Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

В чому їх різниця:

1. Причина (підстава):
• простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
• призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.
  
  
2. Період:
• простій може бути без обмеження часу;
• призупинення можливе лише на період дії військового стану.
  
  
3. Ініціатор:
• рішення про простій приймає роботодавець;
• ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник.
  
  
4. Для кого:
• простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
• призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника.
  
  
5. Оплата:
• при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;
• при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.
  
  
6. Наказ:
• наказ видається в обох випадках.
  
  
7. Пенсійний стаж:
• у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується;
• у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад. Придбати видання