Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и компенсации в сфере трудовых правоотношений регулируются рядом законов Украины и подзаконными актами. Отметим, что КЗоТ предусмотрена целая глава VIII, которая так и называется «Гарантии и компенсации». Кроме того, практически каждая из восемнадцати глав КЗоТ так или иначе оговаривает определенные гарантии каждой из сторон трудового договора — как работодателя, так и работника.

Отметим, что ст. 265 КЗоТ установлена финансовая ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение минимальных государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда», в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого допущено такое нарушение.

Гарантии при приеме на работу. Гарантии и компенсации при служебных командировках, при переезде на работу в другую местность

В соответствии со ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 120 КЗоТ и постановлением КМУ «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 02.03.1998 г. № 255 (далее — Постановление № 255) работнику, переведенному на другую работу, если это связано с переездом в другую местность (другой населенный пункт), выплачиваются:

стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда владелец или уполномоченный им орган предоставляет для этого средства передвижения) в порядке и размерах, установленных законодательством для служебных командировок;
расходы на перевозку имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования весом до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи, который переезжает (с согласия принимающей стороны могут быть оплачены расходы на перевозку имущества большего веса). При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы на перевозку имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или морского либо речного порта, открытого для навигации;
суточные работнику за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок;
единовременное пособие самому работнику в размере его месячного оклада (тарифной ставки) на новом месте работы и каждому члену семьи, который переезжает, в размере 25% единовременного пособия самого работника;
заработная плата за дни подготовки к переезду и обустройства на новом месте проживания, а также за время нахождения в пути, но не более чем за 6 дней, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) на новом месте работы.

Данный порядок выплат сумм компенсаций и предоставления гарантий распространяется также на лиц, направленных на работу в другую местность в порядке распределения после окончания учебного заведения, клинической ординатуры, аспирантуры. Однако лицам, окончившим учебные заведения, аспирантуру, клиническую ординатуру и направленным на работу в порядке распределения по месту нахождения учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры), где они учились, единовременное пособие выплачивается работодателем только в случае, если до обучения они постоянно проживали в другой местности.

При переезде в другую местность следует учитывать, что:

к членам семьи работника, на которых выплачивается компенсация, относятся муж и жена, а также дети и родители супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними;
стоимость проезда членов семьи и перевозка их имущества, а также единовременное пособие им выплачиваются только в случае, если эти лица переезжают на новое место проживания работника до окончания одного года со дня фактического получения ими жилого помещения (см. письмо Минтруда от 23.10.2007 г. № 256/06/187-07);
работникам, которые переезжают в другую местность в связи с приемом (наймом) их (по предварительной договоренности) на работу, выплачиваются суммы компенсаций и предоставляются гарантии, предусмотренные п. 1, 2, 3, 5 Постановления № 255, то есть за исключением выплат единовременного пособия;
если работник переводится или принимается на работу на срок не более одного года, а семья с ним не переезжает, то по согласию сторон вместо выплаты единовременного пособия работнику могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте. Размер возмещения расходов при этом не должен превышать 50% размера суточных;
если предварительно точно определить размер надлежащих работнику сумм компенсации невозможно, то с согласия работника ему выдается аванс;
в случае отказа в принятии или неподготовленности к приему (отсутствие необходимых производственных и жилищно-бытовых условий) лиц, направленных на работу в порядке организованного набора и членов их семей, предприятие оплачивает стоимость их обратного проезда к бывшему месту проживания, расходы на перевозку имущества, а также суточные за время нахождения в пути. Стоимость обратного проезда работника и членов его семьи к предыдущему месту проживания оплачивается предприятием также и в связи с высвобождением работника по причине сокращения численности или штата работников или по окончании срока действия трудового договора;
все расходы на выплату сумм компенсации несет то предприятие, куда переводится, направляется или принимается работник.

Работник обязан полностью возвратить средства, выплаченные ему в связи с переводом в другую местность, в случае если он:

не вышел на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или трудовым договором (а при отсутствии определенного срока — до окончания одного года работы), уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен в соответствии с законодательством.

Если работник не вышел на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан возвратить выплаченные ему средства, за исключением стоимости проезда, перевозки имущества и суточных за время пребывания в пути.

Работникам, переехавшим в другую местность в связи с переводом на работу, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Лицам, переехавшим в порядке распределения, и членам их семей жилое помещение предоставляется вне очереди.

При этом следует обратить внимание на то, что выплаты работникам, связанные с переездом на работу в другую местность, в соответствии со ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда» являются минимальными государственными гарантиями по оплате труда. Поэтому в случае нарушения указанных гарантий к работодателю могут быть применены финансовые санкции на основании ст. 265 КЗоТ в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого допущено такое нарушение (см. письма Гоструда от 31.03.2017 г. № 3766/4.3/4.3-дп-17, от 26.09.2016 г. № 9695/1/4.3-ДП-16).

Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства

В соответствии со ст. 201–220 КЗоТ работодатель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим производственное обучение или совмещающим работу с обучением.

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке. Согласно ст. 209 КЗоТ для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных учебных заведениях, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

Эти лица освобождаются от работы на протяжении учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Этим работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% средней зарплаты по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.

Лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные учебные отпуска в порядке, установленном КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

В соответствии с постановлением КМУ от 28.06.1997 г. № 695 для лиц, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, получения иной профессии с отрывом от производства, установлены следующие минимальные государственные гарантии:

сохранение средней заработной платы по основному месту работы за все время обучения (см. письмо Минсоцполитики от 29.06.2016 г. № 813/13/84-16, письмо Минздрава от 30.12.2009 г. № 11-03-03/1010);
оплата стоимости проезда работника к месту учебы и обратно;
выплата суточных за каждый день пребывания в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок (постановление КМУ «О суммах и составе расходов на командировку государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств» от 02.02.2011 г. № 98.

Иногородним работникам в течение первого месяца учебы суточные выплачиваются в размере, установленном законодательством для служебных командировок, а в следующие месяцы, до окончания срока обучения, тем, кто получает заработную плату в размере менее 6 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, выплачивается стипендия в размере 20% суточных.

На время учебы работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа. В случае отсутствия такого общежития возмещение затрат, связанных с наймом жилого помещения, производится в порядке, установленном законодательством о командировках.

Все выплаты работнику в этом случае производятся по основному месту работы.

Гарантии работающим женщинам

Согласно ст. 174 КЗоТ запрещается применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых видов подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению грузов, масса которых превышает установленные для этого предельные нормы. Согласно приказу Минздрава от 10.12.1993 г. № 241 «Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжелых предметов женщинами», предельно допустимый вес груза для женщин при подъеме и перемещении грузов при чередовании с другой работой составляет 10 кг, а при постоянном характере такой работы — 7 кг.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Минздрава от 29.12.1993 г. № 256.

Согласно ст. 175 КЗоТ привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей хозяйственной деятельности, где это вызвано особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Перечень данных отраслей, видов работ и максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ (однако до настоящего времени такой перечень отсутствует, см. также письмо Минсоцполитики от 21.03.2013 г. № 69/021/150-13).

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей c инвалидностью, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст. 176–177 КЗоТ). Этот вопрос также рассмотрен Минтруда в письмах от 29.05.2007 г. № 134/06/187-07 и от 14.12.2011 г. № 350/06/186-11.

Беременным женщинам на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки, либо они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка, который был у них на прежней работе. До решения вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия.

В случае необходимости женщины, имеющие детей до 3 лет, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка, получаемого ими на прежней работе, до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом следует иметь в виду, что в случае если заработок указанных категорий работников на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Женщинам в соответствии со ст. 179 КЗоТ предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложнения родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней.

Кроме указанных отпусков, в соответствии со ст. 18 Закона об отпусках женщине предоставляется также частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине на основании медицинского заключения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком шестилетнего возраста. Время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывается как в общий стаж, так и в стаж работы по специальности. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (ст. 181 КЗоТ). Этот же порядок, установленный ст. 179 и 181 КЗоТ, распространяется и на женщин, усыновивших ребенка или взявших ребенка под опеку.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы продолжительностью не менее 30 минут должны предоставляться не реже чем через 3 часа. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются согласно среднему заработку (ст. 183 КЗоТ).

В соответствии со ст. 184 КЗоТ запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу таким женщинам работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

При приеме на работу некоторых категорий женщин ст. 26 КЗоТ запрещено устанавливать испытательный срок. К таким категориям относятся беременные женщины и одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

По просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью (в том числе находящегося под ее опекой) либо осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан согласно ст. 56 КЗоТ установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Согласно ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет в соответствии со ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия, когда увольнение возможно с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство женщин указанной категории осуществляется также в случае их увольнения по окончании срочного договора, причем в этом случае на период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата в течение 3 месяцев со дня истечения срочного трудового договора (см. также письмо Минсоцполитики от 05.12.2014 г. № 519/06/186-14).

Исходя из требований ст. 185 КЗоТ, работодатель обязан в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей с инвалидностью, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

При этом следует обратить внимание, что согласно изменениям, внесенным в ст. 186¹ КЗоТ Законом Украины от 10.03.2010 г. № 1959-VI, теперь гарантии, установленные ст. 56, 176, 177, ч. 3–8 ст. 179, ст. 181, 182, 182¹, 184, 185, 186 КЗоТ, распространяются также на приемных родителей.

Гарантии несовершеннолетним работникам

Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Согласно ст. 188 КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (см. также письмо Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 697/021/106-13). На каждом предприятии должен вестись специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ).

При этом запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Также запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению грузов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, утвержденные приказом Минздрава «Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними» от 22.03.1996 г. № 59.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава от 31.03.1994 г. № 46.

Несовершеннолетние не могут быть трудоустроены на работах, где имеют место такие факторы, как:

большое физическое напряжение;
вынужденное ненормальное положение тела во время работы;
вибрация от пневматических инструментов, станков, механизмов;
неблагоприятные метеорологические условия (высокие и низкие температуры окружающей среды);
работа под землей;
воздействие (возможность воздействия) некоторых промышленных ядов (свинца, фосфора, мышьяка), пыли, рентгеновских лучей, ионизирующих излучений и электромагнитных полей;
значительное нервно-психическое напряжение;
повышенная опасность травматизма.

Согласно ст. 191 КЗоТ все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем (до достижения ими 21 года) ежегодно его проходят (см. также письмо Минсоцполитики от 29.12.2007 г. № 975/13/84-07). Порядок проведения медицинских осмотров регулируется приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246.

При приеме на работу несовершеннолетних ст. 26 КЗоТ запрещено устанавливать испытательный срок.

Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени. В соответствии со ст. 51 КЗоТ для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 36 часов, для лиц от 15 до 16 (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих во время каникул) — 24 часа в неделю.

При этом заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ).

Ежегодные отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время. Отпуска за первый год работы предоставляются по заявлению таких работников до истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии (ст. 195 КЗоТ).

Трудоспособной молодежи — гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет в соответствии со ст. 197 КЗоТ после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных учреждениях и вузах, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее 2 лет.

Отдельные категории несовершеннолетних лиц согласно ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI относятся к гражданам, имеющим дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. К таким лицам относятся:

дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия родителей или лица его заменяющего, могут в качестве исключения приниматься на работу;
молодежь, окончившая или прекратившая обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволившаяся со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение 6 месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые устраивающаяся на работу.

В случае приема на работу лиц указанной категории работодатель может включить их в так называемую «трудовую квоту».

Особый порядок установлен и для увольнения несовершеннолетних работников.

Гарантии при невыполнении норм выработки, простоях не по вине работника

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, но месячная зарплата в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда производится в соответствии с пониженными расценками. Но месячная зарплата такого работника не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Время простоя не по вине работника, если такой работник предупредил собственника или уполномоченное им лицо (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

За время простоя, когда возникла ситуация, опасная для жизни и здоровья работника или окружающих его людей, а также природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 111–113 КЗоТ).

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перевода работника (ч. 2 ст. 32 КЗоТ) заработок уменьшается по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (перевода).

Гарантии для работников, направляемых на медицинское обследование

В соответствии со ст. 123, 169, 191 КЗоТ работодатель обязан за свой счет организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными либо опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного осмотра лиц в возрасте до 21 года.

За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

За работниками-донорами также сохраняется средний заработок за дни обследования в медицинских учреждениях и сдачи крови для переливания. Этим работникам после каждого дня сдачи крови предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По их желанию этот день присоединяется к ежегодному отпуску (ст. 124 КЗоТ).

Гарантии при удержаниях из заработной платы. Гарантии по обеспечению занятости высвобождаемых работников

В соответствии со ст. 49² КЗоТ о предстоящем высвобождении (в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия и пр.) работники предупреждаются персонально не позднее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель предлагает работнику другую работу на этом же предприятии. При отсутствии работы по специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на этом же предприятии работник по своему усмотрению обращается за содействием в службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно работодатель уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

За работником, высвобождаемым с предприятия, при расторжении договора в связи с изменениями в организации производства и труда (п. 1 ст. 40 КЗоТ) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на один месяц со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия производится так же, как и на прежнем месте работы.

Другие гарантии и компенсации работникам предприятий

По законодательству Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Коллективным договором на предприятии может устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени (ст. 50 КЗоТ).

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может быть больше 36 часов в неделю (ст. 51 КЗоТ).

Продолжительность работы сокращается на один час накануне праздничных и нерабочих дней:

1 января — Новый год;
7 января, 25 декабря — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — День труда;
9 мая — День Победы;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День Независимости Украины;
14 октября — День защитника Украины;
Пасха;
Троица.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов (ст. 53 КЗоТ).

При работе в ночное время (с 22⁰⁰ до 6⁰⁰) рабочая смена сокращается на один час.

Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 54, 55 КЗоТ).

По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины;
женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении;
женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ).

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается, продолжительность перерыва между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (ст. 59 КЗоТ).

Сверхурочные работы в соответствии со ст. 62–64 КЗоТ, как правило, могут проводиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия и не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Такой перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы. Работник использует время перерыва по своему усмотрению. На это время он может отлучаться с места работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 66 КЗоТ).

Согласно ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Привлечение к работе в эти дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 71 КЗоТ, только с разрешения профкома и по письменному приказу работодателя.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень таких работ определяется КМУ (ст. 100 КЗоТ).

Согласно ст. 102¹ КЗоТ работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается согласно работе более высокой квалификации. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ст. 104, 106 КЗоТ).

При повременной системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

При сдельной оплате труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по повременной системе, за все отработанные сверхурочные часы.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается (ст. 106 КЗоТ).

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере:

сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в эти дни проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в праздничные и нерабочие дни (ст. 107 КЗоТ).

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Генеральным (отраслевым) соглашением и коллективным договором. Этот размер не должен быть ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ).