Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Державний бюджет України на 2007 рік
Новини
04.01.2007
Державний бюджет України на 2007 рік
 

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ

ЗАКОН УКРАЇНИ
від 19.12.2006 № 489-V

«Про Державний бюджет України на 2007 рік»

Державний бюджет на 2007 р.

1. Склад.

Доходи 147.888.145,7 тис. гривень
Видатки 161.819.000,8 тис. гривень
Дефіцит 15.715.729 тис. гривень

2. Оподаткування.

В разі зміни юридичної адреси суб’єктів підприємницької діяльності — платників податків сплата визначених законодавством податків і зборів (обов’язкових платежів) після реєстрації здійснюється за місцем попередньої реєстрації до закінчення поточного бюджетного періоду.

Земельний податок

Грошова оцінка земель населених пунктів Ставки податку
не проведено встановлені частиною другою ст. 7 ЗУ «Про плату за землю», збільшені в 3,1 раза
проведено та уточнено станом на 1 січня 2007 року (в т. ч. по сільськогосподарських угіддях) встановлені статтею 6 та частиною першою ст. 7 ЗУ «Про плату за землю»

ПДВ

На 2007 рік зупинено дію пункту 11.5 ст. 11 ЗУ «Про податок на додану вартість» в частині застосування цього пункту для операцій з ввезення на митну територію України товарів за товарною позицією 2711 згідно УКТ ЗЕД;

Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування

У 2007 році розмір збору, визначений в абзацах другому, четвертому (стосовно об’єкта оподаткування для інших працівників підприємств, установ і організацій, які використовують працю найманих працівників із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації і бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах, абзаці п’ятому стосовно об’єкта оподаткування для інших працівників підприємств, установ і організацій, де працюють інваліди) пункті 1, пунктах 2 і 3 ст. 4 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», становитиме 33,2%.

З операцій купівлі-продажу безготівкової валюти 1 відсоток
При здійсненні безготівкових операцій з купівлі-продажу валют, торгівлі ювелірними виробами із золота (крім обручок), платини і дорогоцінного каміння, при відчуженні легкових автомобілів, з операцій купівлі-продажу нерухомого майна, з надання послуг стільникового рухомого зв’язку суб’єкти підприємницької діяльності, які застосовують спрощений режим оподаткування, та юридичними і фізичними особами, що розташовані (проживають) у зонах гарантованого добровільного відселення та посиленого радіоекологічного контролю

на загальних підставах

Для платників — фізичних осіб, які працюють на умовах трудового договору, та фізичні особи, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, в тому числі для членів творчих спілок, творчих працівників, які є членами творчих спілок (крім платників, визначених абзацом четвертим пункту 4 та пункту 5 ст. 4 Закону «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування») 0,5 відсотка від об’єкта оподаткування, визначеного п. 3 ст. 2 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», із заробітної плати або з частини заробітної плати, що не перевищує розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
2 відсотки від об’єкта оподаткування, визначеного п. 3 ст. 2 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», з частини заробітної плати в розмірі понад прожитковий мінімум для працездатних осіб

3. Соціальне страхування.

Страхові внески

У зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням:
для роботодавців 1,5% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб
для роботодавців — на підприємствах та в організаціях громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці окремо 0,7% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів та 1,5 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці інших працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб
На випадок безробіття:
для роботодавців 1,3% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб

Для осіб, які беруть участь у загальнообов’язковому державному соцстрахуванні на добровільних засадах, забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), фізосіб — суб’єктів підприємницької діяльності, осіб, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими угодами, а також громадян України, які працюють за межами України та не застраховані у системі обов’язкового державного соціального страхування країни, в якій вони перебувають, — 3,8% суми оподатковуваного доходу (прибутку), в т. ч.:

2,0% — на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

1,8% — на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

4. Прожитковий мінімум.

На одну особу (загальний показник) з 1 січня — 492 грн.,
з 1 квітня — 501 грн.,
з 1 жовтня — 510 грн.

5. Мінімальна заробітна плата.

На місяць з 1 січня 2007 р. — 400 грн.,
з 1 липня 2007 р. — 420 грн.,
з 1 грудня 2007 р. — 450 грн.

7. ЗЕД.

В 2007 році для всіх суб’єктів підприємницької діяльності у разі ввезення (пересилання) ними на території СЕЗ і територій пріоритетного розвитку підакцизних товарів та товарів 1–24 груп згідно з УКТ ЗЕД призупиняється застосування пільг по сплаті ввізного мита та ПДВ щодо таких товарів незалежно від мети їх ввезення.

8. Зупинено дію норм біля 60 законів.

9. Опублікування.

Закон «Про Державний бюджет України на 2007 рік» опубліковано 23 грудня 2006 р. в № 243 газети «Урядовий кур’єр».

10. Набрання чинності.

Закон набирає чинності 1 січня 2007 року.

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

 

HR-Лига

Переглядів: 14833 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]