Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Державний бюджет України на 2007 рік
Новини
04.01.2007
Державний бюджет України на 2007 рік
 

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ

ЗАКОН УКРАЇНИ
від 19.12.2006 № 489-V

«Про Державний бюджет України на 2007 рік»

Державний бюджет на 2007 р.

1. Склад.

Доходи 147.888.145,7 тис. гривень
Видатки 161.819.000,8 тис. гривень
Дефіцит 15.715.729 тис. гривень

2. Оподаткування.

В разі зміни юридичної адреси суб’єктів підприємницької діяльності — платників податків сплата визначених законодавством податків і зборів (обов’язкових платежів) після реєстрації здійснюється за місцем попередньої реєстрації до закінчення поточного бюджетного періоду.

Земельний податок

Грошова оцінка земель населених пунктів Ставки податку
не проведено встановлені частиною другою ст. 7 ЗУ «Про плату за землю», збільшені в 3,1 раза
проведено та уточнено станом на 1 січня 2007 року (в т. ч. по сільськогосподарських угіддях) встановлені статтею 6 та частиною першою ст. 7 ЗУ «Про плату за землю»

ПДВ

На 2007 рік зупинено дію пункту 11.5 ст. 11 ЗУ «Про податок на додану вартість» в частині застосування цього пункту для операцій з ввезення на митну територію України товарів за товарною позицією 2711 згідно УКТ ЗЕД;

Збір на обов’язкове державне пенсійне страхування

У 2007 році розмір збору, визначений в абзацах другому, четвертому (стосовно об’єкта оподаткування для інших працівників підприємств, установ і організацій, які використовують працю найманих працівників із числа осіб льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації і бортоператорів, які виконують спеціальні роботи в польотах, абзаці п’ятому стосовно об’єкта оподаткування для інших працівників підприємств, установ і організацій, де працюють інваліди) пункті 1, пунктах 2 і 3 ст. 4 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», становитиме 33,2%.

З операцій купівлі-продажу безготівкової валюти 1 відсоток
При здійсненні безготівкових операцій з купівлі-продажу валют, торгівлі ювелірними виробами із золота (крім обручок), платини і дорогоцінного каміння, при відчуженні легкових автомобілів, з операцій купівлі-продажу нерухомого майна, з надання послуг стільникового рухомого зв’язку суб’єкти підприємницької діяльності, які застосовують спрощений режим оподаткування, та юридичними і фізичними особами, що розташовані (проживають) у зонах гарантованого добровільного відселення та посиленого радіоекологічного контролю

на загальних підставах

Для платників — фізичних осіб, які працюють на умовах трудового договору, та фізичні особи, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими договорами, в тому числі для членів творчих спілок, творчих працівників, які є членами творчих спілок (крім платників, визначених абзацом четвертим пункту 4 та пункту 5 ст. 4 Закону «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування») 0,5 відсотка від об’єкта оподаткування, визначеного п. 3 ст. 2 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», із заробітної плати або з частини заробітної плати, що не перевищує розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
2 відсотки від об’єкта оподаткування, визначеного п. 3 ст. 2 ЗУ «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування», з частини заробітної плати в розмірі понад прожитковий мінімум для працездатних осіб

3. Соціальне страхування.

Страхові внески

У зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням:
для роботодавців 1,5% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб
для роботодавців — на підприємствах та в організаціях громадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не менше 50% загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25% суми витрат на оплату праці окремо 0,7% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників-інвалідів та 1,5 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці інших працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб
На випадок безробіття:
для роботодавців 1,3% суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до ЗУ «Про оплату праці», та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб

Для осіб, які беруть участь у загальнообов’язковому державному соцстрахуванні на добровільних засадах, забезпечують себе роботою самостійно (члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), фізосіб — суб’єктів підприємницької діяльності, осіб, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовими угодами, а також громадян України, які працюють за межами України та не застраховані у системі обов’язкового державного соціального страхування країни, в якій вони перебувають, — 3,8% суми оподатковуваного доходу (прибутку), в т. ч.:

2,0% — на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням;

1,8% — на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

4. Прожитковий мінімум.

На одну особу (загальний показник) з 1 січня — 492 грн.,
з 1 квітня — 501 грн.,
з 1 жовтня — 510 грн.

5. Мінімальна заробітна плата.

На місяць з 1 січня 2007 р. — 400 грн.,
з 1 липня 2007 р. — 420 грн.,
з 1 грудня 2007 р. — 450 грн.

7. ЗЕД.

В 2007 році для всіх суб’єктів підприємницької діяльності у разі ввезення (пересилання) ними на території СЕЗ і територій пріоритетного розвитку підакцизних товарів та товарів 1–24 груп згідно з УКТ ЗЕД призупиняється застосування пільг по сплаті ввізного мита та ПДВ щодо таких товарів незалежно від мети їх ввезення.

8. Зупинено дію норм біля 60 законів.

9. Опублікування.

Закон «Про Державний бюджет України на 2007 рік» опубліковано 23 грудня 2006 р. в № 243 газети «Урядовий кур’єр».

10. Набрання чинності.

Закон набирає чинності 1 січня 2007 року.

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

 

HR-Лига

Переглядів: 14404 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com