Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин утвердил Правила этического поведения госслужащих
Новини
18.02.2016
Кабмин утвердил Правила этического поведения госслужащих
 

Кабмин постановлением от 11.02.2016 г. № 65 утвердил Правила этического поведения государственных служащих.

Правила регулируют нравственные основы деятельности государственных служащих и заключаются в соблюдении принципов этики государственной службы. Также установлено, что действие документа распространяется на руководителей государственных предприятий.

Госслужащие обязаны соблюдать в своей служебной деятельности такие принципы этики государственной службы:

  • служение государству и обществу — верность государству; обеспечение госинтересов при выполнении задач и функций государства; формирование позитивного имиджа государства;

  • достойное поведение — уважение к достоинству других лиц; вежливость и соблюдение высокой культуры общения; доброжелательность и предотвращение возникновения конфликтов в отношениях с гражданами; недопущение, в том числе вне государственной службой, действий и поступков, которые могут повредить интересам госслужбы или негативно повлиять на репутацию госслужащего;

  • добропорядочность — недопустимость использования госимущества в личных целях; недопущение наличия конфликта между публичными и личными интересами; неразглашение и неиспользование информации, которая стала известна в связи с выполнением обязанностей; недопущение предоставления каких-либо преимуществ и выявления приверженности отдельным лицам, политическим партиям, организациям;

  • лояльность — добросовестность по выполнению решений ВР, Президента, Кабмина и госоргана, в котором работает государственный служащий; воздержание от любых проявлений публичной критики деятельности госорганов, их должностных лиц;

  • политическая нейтральность — недопущение воздействия политических интересов на действия и решения государственного служащего; отказ от публичной демонстрации политических взглядов и симпатий; обеспечение прозрачности в отношениях с лицами, выполняющими политические функции;

  • прозрачность и подотчетность — открытость и доступность информации о деятельности госслужащего; для государственных служащих первой и второй категории — ведение учета телефонных разговоров и личных встреч с представителями политических партий, нардепами, субъектами хозяйствования и т. п., а также ведение учета фактов использования ТС, другого имущества;

  • добросовестность — добросовестное, честное и профессиональное исполнение государственным служащим своих обязанностей; постоянное повышение уровня профессиональной компетентности; недопущение уклонения от принятия решений и ответственность за свои действия и решения.

За нарушение этих Правил государственные служащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с законом.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3482 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com