05.11.2012 |
Труд и заработная плата
Охрана труда
Отчетность
Контроль и ответственность
Персональные данные |
Переглядів: 14974 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Минсоцполитики приказом от 01.10.2012 г. № 612 утвердило Порядок аттестации социальных работников, других специалистов, оказывающих социальные и реабилитационные услуги. Процедура аттестации касается работников, которые не являются госслужащими, оказывающих социальные и реабилитационные услуги. Аттестации подлежат работники учреждений, осуществляющих деятельность по предоставлению социальных и реабилитационных услуг, независимо от формы собственности.
|
Переглядів: 10904 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Все чаще у руководителей кадровых служб и департаментов по управлению персоналом возникают вопросы: как создать систему оценки должностей, что это дает при классификации всех HR-процессов, каково место профиля должности в общей структуре управления персоналом предприятия? Если вы хотите построить эффективную HR-систему, для этого требуется основа, объединяющая все HR-процессы: рекрутинг и адаптацию, мотивацию, оценку, обучение и развитие. Одним из системообразующих элементов единой системы управления персоналом может стать профиль должности.
|
Переглядів: 11499 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Как часто мы говорим, что нельзя ничего передавать через порог, или нельзя выносить мусор после захода солнца. А можете ли вы объяснить, почему этого нельзя делать? Сегодня мы подготовили историю образования некоторых суеверий, которые в основном связаны с верой людей в добрых и злых духов. |
Переглядів: 15053 |
Далі |
|
|
05.11.2012 |
Последней графой в резюме идет дополнительная информация. Она помогает охарактеризовать соискателя как профессионала, а отсутствие информации может свидетельствовать, что вам больше нечего о себе рассказать.
|
Переглядів: 9887 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
На место женщины, которая находится в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, принят другой человек. Как правильно уволить женщину, вышедшую из декрета (по собственному желанию или по согласованию), и принять на постоянное место человека, который был принят временно — на период ее декрета?
|
Переглядів: 36823 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
ВСУ предоставил правовое заключение в споре об изменении формулировки причин увольнения и взыскании выходного пособия.
|
Переглядів: 9989 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
Суть проблемы — в отсутствии достаточно объективной базы оценки персонала. Под определением «объективной» понимаются условия, при которых результат оценочной работы не зависит от того, кто ее проводит.
|
Переглядів: 32195 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
На первый взгляд, это может показаться странным: какой специалист по доброй воле откажется от карьерного роста? Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности? |
Переглядів: 13015 |
Далі |
|
|
02.11.2012 |
Высший менеджмент — это управленцы, от решений которых напрямую зависит успешность бизнеса. Поэтому рекрутеры особенно тщательно рассматривают кандидатов на эти должности. Процесс отбора состоит из множества собеседований и переговоров, и может длиться от нескольких недель до полугода. Работодатели предпочитают искать работу практически без помощи рекрутинговых агентств.
|
Переглядів: 8108 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
Рекомендовано центральным органам исполнительной власти, местным государственным администрациям, другим госорганам использовать ориентировочные тестовые задания при разработке программы экзамена (тестирование) в соответствующем госоргане.
|
Переглядів: 11070 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
Человек привык жить в дуальном мире, где все подлежит оценке и разделению на «хорошо» и «плохо». Поэтому миф легко упаковывается «позитивную» обертку. Хорошо ведь! Ну, так и что же мы включаем, когда выключаем?
|
Переглядів: 9381 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
Среди HR-специалистов бытует мнение, что до появления подразделений по управлению персоналом в конце 90-х годов не было и процесса управления человеческими ресурсами. Это не так. Различные функции, которыми сейчас наделены HR-службы, выполняли другие подразделения. |
Переглядів: 36600 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
10 привычек, отказавшись от которых вы сделаете рабочее место более счастливым и приятным для вас.
|
Переглядів: 9533 |
Далі |
|
|
01.11.2012 |
У нас часто путают мотивационные письма с сопроводительными. Разница между ними состоит в том, что сопроводительное письмо — это, по сути, просто приветствие для менеджера по персоналу, из которого он может понять, о чем вообще пойдет речь в прикрепленных вами файлах. Так что, несмотря на скептицизм некоторых соискателей, сопроводительные письма рекрутеры все-таки читают, причем всегда. После чего открывают мотивационное письмо…
|
Переглядів: 8450 |
Далі |
|
|
31.10.2012 |
До 2006 года работник работал на должности врача-стоматолога I категории в здравпункте в соответствии со штатным расписанием. В 2006 году после повышения квалификации был аттестован и получил квалификационную категорию по специальности «Врач-стоматолог-терапевт II категории», однако эта должность не была внесена в штатное расписание, соответствующая запись в трудовой книжке также отсутствует. Вместе с тем, начиная с 2006 года работник исполняет обязанности врача-стоматолога-терапевта II категории. Как сделать запись в трудовую книжку работника о переводе его на эту должность с 2006 года? |
Переглядів: 11097 |
Далі |
|
|
31.10.2012 |
Профессиональные праздники в ноябре 2012 года |
Переглядів: 12817 |
Далі |
|
|
31.10.2012 |
Казалось бы, наставник — это человек, который учит других. А надо ли учить самих наставников? |
Переглядів: 15204 |
Далі |
|
|
31.10.2012 |
Тест называется «Не дай человеку упасть». Данная методика показывает ваши действия в критической ситуации. |
Переглядів: 35747 |
Далі |
|
|
31.10.2012 |
Менеджеры по персоналу ценят грамотные резюме с максимальным количеством полезной информации, фотографией и главное — отображающие личность соискателя. Раздражает HR-менеджеров неправда и шаблонные фразы. Такие данные удалось получить в ходе опроса проведенного HeadHunter среди специалистов по персоналу. |
Переглядів: 10276 |
Далі |
|
|
|