Під час воєнного стану в Україні відбулися певні зміни трудового законодавства. Державна служба України з питань праці роз’яснює, що змінилося для роботодавців і працівників.
Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні угоди та договори» вже офіційно опублікований. Документом підвищено розмір штрафу за окремі види правопорушень.
Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити певних заходів.
Що є зміною істотних умов праці? У які строки можна змінити? Який порядок зміни істотних умов праці? Що робити, якщо працівник не хоче працювати за новими умовами праці?
Якщо роботодавець не направив до ФСС заяву-розрахунок про оплату листка тимчасової непрацездатності, то відповідальність за невиплату такої допомоги покладається на роботодавця.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці та інших питань».
Чи може чоловік (працівник установи) у якого народилася друга дитина оформити відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку, якщо у нього дружина перебуває у декретній відпустці з першою дитиною?
Внесені зміни до постанови КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама