Якщо виникає потреба, то певні завдання та обов’язки, які мав би виконувати окремий працівник, можуть бути розподілені між різними виконавцями або коло завдань та обов’язків деяких працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

Переглядів: 487

Чи не буде порушенням трудового законодавства, якщо працівник з інвалідністю буде залучений до роботи у нічний час?

Переглядів: 499

На підприємстві зупинено виробничу діяльність і як наслідок працівників попереджено за два місяці про майбутнє звільнення через скорочення штату. Чи законі дії роботодавця, як що протягом цих двох місяців він не може забезпечувати працівників роботою та наполягає на наданні відпусток без збереження заробітної плати?

Переглядів: 532

Війна спричинила падіння економіки України, а з цим і зростання безробіття серед населення. Тому Уряд запропонував механізм залучення всіх, хто тимчасово втратив роботу, до виконання ними суспільно корисних робіт. Чи є право у безробітних відмовитись від виконання таких робіт?

Переглядів: 433

Зазнав змін Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю.

Переглядів: 1187

Деякі особливості звільнення залежно від процесу обміну документами.

Переглядів: 743

Роботодавці, які у 2023 року найматимуть на роботу працівників, мають обов’язково звертати увагу на наявність військово-облікових документів у майбутнього співробітника.

Переглядів: 1072

Яка різниця між переміщенням та переведенням працівника на іншу роботу?

Переглядів: 628

Порівняльна табличка відпусток без збереження заробітної плати.

Переглядів: 849

Держстат затвердив зміни до Порядку подання електронної звітності до органів державної статистики. Документ приведено у відповідність до норм Закону України «Про офіційну статистику».

Переглядів: 780

Чи можливе звільнення працівника у зв’язку із одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків за порушення якого було застосовано дисциплінарне стягнення?

Переглядів: 605

Працівник йде у відпустку за графіком, чи можна виплатити «відпускні» після виходу з відпустки?

Переглядів: 880

Кабінет Міністрів вніс зміни до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.

Переглядів: 557

Мобінг (цькування) — систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника.

Переглядів: 426

Кабмін вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

Переглядів: 735

Роз’яснення Держпраці щодо правомірності вимагання військового квитка роботодавцем з печаткою військкомату про взяття на облік при працевлаштуванні на роботу.

Переглядів: 1215

Чи можливе звільнення працівника у зв’язку з переведенням його на роботу на інше підприємство без його згоди?

Переглядів: 519

Чи може роботодавець не оплачувати працівникові роботу у нічний час в підвищеному розмірі, якщо роботодавець вирішив зупинити на час дії воєнного стану відповідний пункт колективного договору?

Переглядів: 481

Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Разом з тим, призупинення не дорівнює звільнення.

Переглядів: 839

Суспільно корисні роботи — це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану.

Переглядів: 473