Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
В Украине утечка специалистов. Причина — введение голубой карты ЕС
Новости / В Украине
15.08.2007
В Украине утечка специалистов. Причина — введение голубой карты ЕС
 

Нехватка высококвалифицированных специалистов в отдельно взятом государстве способна вылиться в серьезные социальные, экономические и политические проблемы в стране — «импортере» этих самых специалистов. В обозримом будущем, утверждают специалисты, Украину ожидает дефицит высококлассного персонала в связи с его интенсивным оттоком в государства ЕС.

По данным международных исследований, по уровню оттока «мозгов» Украина занимает 54-е место из 55 прорейтингованных стран, а по доступности квалифицированных кадров — 45-е из 55-ти

Связано это с решением Евросоюза ввести так называемую голубую карту, на основании которой высококвалифицированный персонал стран, не входящих в ЕС, сможет беспрепятственно трудоустроиться по своей специальности на территории Евросоюза. Сразу стоит отметить, что цвет карты выбран исключительно из символических соображений и связан с цветом флага Евросоюза.

«Голубая карта» не будет иметь ничего общего с известной всем американской «зеленой картой». Первая, в отличие от второй, не предоставляет права на постоянное место жительства в той или иной стране, а также на не ограниченный во времени трудовой контракт. Хотя, предположительно, обладатель «голубой карты» сможет по завершении фиксированного контракта в одной из стран ЕС переезжать в другую, правда, лишь при наличии соответствующей вакансии. Семья работника будет иметь право на беспрепятственный въезд и проживание в ЕС на срок действия карты.

Ориентировочно, ЕС попытается удовлетворить свои потребности в специалистах по следующим направлениям: медицина, инженерия, научно-исследовательские специальности, а также программирование. Тогда как эксперты утверждают, что недостаток квалифицированных специалистов в данных отраслях ощущается не только в Европе, но и в Украине.

Статистика свидетельствует, что отечественная система здравоохранения ощущает дефицит около 16 тысяч врачей. Но, учитывая соотношение спроса на представителей данных специализаций в Украине и странах ЕС, а также разницу в оплате труда в данных отраслях, можно смело сказать, что немалая часть украинских специалистов хлынет на заработки за рубеж. Например, если программист в США получает не меньше 100 тысяч долларов в год, то в Украине или в России он будет рад работать за 5–10 тысяч долларов в год. Средняя же заработная плата врача-анестезиолога и хирурга в США составляет до 200 тысяч долларов в год. Немногим меньше оплата профессора-преподавателя вуза — его годовой заработок составляет 81,5 тысячи. Одновременно, неконтролируемый отток интеллекта будет вызван еще и тем, что стоимость «голубой карты» будет несколько ниже, чем «зеленой».

Обладатель «голубой карты» сможет работать за рубежом, пригласив туда и членов своей семьи

Галина Яворская, государственный эксперт Национального института проблем международной безопасности, подтверждает, что «инициатива Евросоюза по введению «голубой карты» однозначно спровоцирует отток из Украины значительного числа высококвалифицированных кадров», отметила она газете «Сейчас».

Кроме того, эксперт сделала акцент на том, что не так далеки времена, когда нехватку этих специалистов все-таки придется каким-то образом компенсировать. И если не подумать об этом теперь, на государственном уровне, то с большой долей вероятности можно говорить о том, что наступит момент, когда в Украине назреет проблема острой нехватки высококвалифицированных работников.

Кроме того, Галина Яворская считает, что при ухудшении нынешних демографических показателей решить такую проблему будет крайне сложно. «С другой стороны, высокая интенсивность оттока интеллекта за рубеж должна заставить украинских чиновников активизировать работу по созданию адекватных условий на отечественном рынке труда», — заключила эксперт.

Так что отток высококвалифицированных кадров из постсоветских государств, в том числе из Украины, неизбежен. И остановить этот процесс будет крайне сложно, если не принять на государственном уровне решительные меры. Ведь и Старый, и Новый Свет до сих пор ценят специалистов, получивших высшее образование во времена СССР. Следовательно, в охоте за «светлыми головами» работодатели за ценой не постоят.

По материалам Newsukraine.com.ua

HR-Лига

Просмотров: 13101 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Рынок труда-2009: прогнозы рекрутеров
Каковы шансы найти работу в Украине
Уровень безработицы в Украине
С огоньком: креативные поиски работы в США
Биржа без труда, или Каково быть безработным
Хто буде виплачувати допомогу при народженні дитини?
«Персонажи» и их роли в вашей компании — система мотивации творческой команды
Не все то благо, что технический прогресс:)
Как правильно выбрать правильный тренинг тренеров
Не сгореть, зажигая…
PR-специалист на рынке труда. Заметки непосторонних
Сократился официальный уровень безработицы
Куда идем мы с Пятачком…
Если работа мешает охоте…
Осторожно, компьютер!
Миллион рабочих мест до конца 2006 года
В Украине стало меньше безработных
Про стан ринку праці Тернопільської області на 1 липня 2006 року
В мае официальных безработных стало чуть меньше
Главе Yahoo сократили зарплату до 1 доллара
Ученые сформулировали 10 заповедей долголетия
Всемирный банк продолжит заниматься украинским образованием
В Индии врачи объявили забастовку
В Україні менше мільйона безробітних
Правительство рекомендует перенести рабочий день с 8 на 6 мая
Как сегодня устроиться на работу молодому специалисту
Во Франции проходит общенациональная забастовка против "договора первого найма"
Уволенный охранник устроил стрельбу в здании Верховного суда Испании
Вредно быть всегда любезным
Кадровики со всей Украины соберутся в Киеве в начале апреля
Американцы требуют все больше денег за безделье
Определен лучший вуз Украины
На Харьковщине не хватает 5 тыс. работников избиркомов
Как работается россиянам в Украине?
Чувство голода обостряет память
Британцев бесплатно научат быть богаче
Основное достижение банков в 2005 году - более чем двукратный рост объемов розничных кредитов
Великобритания пережила "национальный больничный день"
Умные живут дольше
Общая численность безработных в мире в 2005г. выросла на 2,2 млн человек
В Украине вводятся рождественские каникулы
По итогам декабря 2005 года уровень безработицы вырастет до 3-3,1%
В ноябре официальный уровень безработицы повысился
Курильщик не сможет стать сотрудником ВОЗ
Британские ученые доказали: в плохой учебе виноват рост
Безработица в Украине снизилась на 0,1 процентного пункта
Еврокомиссар посоветовал украинским студентам искать работу на родине
Украинцы без работы не останутся
Предложение рабочей силы в Крыму превышает спрос в 4 раза
8% безработных в Киевской области получили вторую специальность
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.