Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Биржа без труда, или Каково быть безработным
Новости / В мире
09.07.2007
Биржа без труда, или Каково быть безработным
 

Быть безработным плохо. Спорить с этим утверждением, пожалуй, никому не придет в голову. Разве что тому, кто никогда не пытался долго и унизительно выбивать копеечное пособие, а потом месяц на него выживать. Как говорится, кто не плавал, тот не знает. А кто не знает, тому лучше и не начинать.

Гораздо надежнее работать над своей квалификацией, чтобы потом придирчиво выбирать между предложениями настойчивых хедхантеров. Это в США жить на пособие можно годами — по ряду данных, порядка 5% американцев являются по своей сути «воинствующими безработными», и не желают утруждать себя хоть каким-то полезным для обществом занятием. Данные о количестве первичных обращений за пособиями в этой стране являются значимым индикатором состояния экономики, влияющим на фондовый рынок.

У нас все не так. При советской власти безработица считалась не просто позором, но и уголовным преступлением. «За тунеядство» могли привлечь к ответственности. После распада СССР быть безработным официально разрешили. Тогда же, в 1991 году, в стране открылись государственные биржи труда, где начали регистрировать безработных. Не всех, разумеется, а только желающих: биржи подыскивали работу, помогали получить новую специальность, а во время вынужденного бездействия выплачивали пособия.

Сейчас граждане стали больше узнавать о возможностях, которые им предоставляет официальная регистрация в этом качестве, считают чиновники. Особо острой проблемы с безработицей в целом по стране нет. Велика она лишь в ряде отдельных регионов страны.

Однако количество работодателей с каждым годом растет. Нельзя не отметить, что для столицы и других крупных городов наиболее характерна ситуация, когда работа-то есть, а вот желающих взяться за нее еще надо днем с огнем поискать. Дворники, продавцы, грузчики, водители, рабочие на заводах и прочий неквалифицированный персонал востребован практически везде и всегда. Проблема в том, что такая работа тяжела и малооплачиваема. И, следовательно, непопулярна. Есть выход — мигранты, согласные на любой труд.

Но вернемся к нашей статистике. Конечно, для востребованного работника важны образование и опыт работы. Более 50% безработных составляют те, кто не имеет профессионального образования. А самый низкий уровень безработицы зафиксирован среди лиц с высшим и средним специальным образованием. Еще одна проблема — несоответствие образования сегодняшнему рынку труда. Вузы продолжают «штамповать» популярных, но уже не так востребованных на рынке юристов, экономистов и менеджеров, а квалифицированных рабочих для производств готовить некому.

А вот «половой вопрос» натолкнулся на некоторую неоднозначность оценок. Согласно данным статистики, среди официально зарегистрированных на биржах труда граждан порядка 70% — женщины. Но женщины, по мнению экспертов, более мобильны и легче готовы менять профессию, место работы и профиль. Мужчин, как правило, при трудоустройстве приходится дольше уговаривать и консультировать. Но на биржу идут, что греха таить, чаще всего маловостребованные работники. Топ-менеджеры, банкиры, журналисты, программисты и другие образованные кадры предпочитают искать работу по своим каналам, не тратя время на хождение по инстанциям ради получения грошового пособия.

В масштабах государства, впрочем, сумма получается отнюдь не маленькая. Конечно, до американского пособия (в среднем половина заработной платы) нам далеко. Но и такие льготы, по мнению экспертов, способны завлечь в службу занятости дам «в соболях и жемчугах», желающих стать официальными безработными и получить вожделенную копеечку. Все это, по мнению многих экспертов, приводит к тому, что безработные становятся настоящими «паразитами» общества.

У слишком низких по сравнению с европейским уровнем пособий есть и оборотная сторона. Граждане, понимая, что на помощь государства рассчитывать не приходятся, соглашаются и на заведомо плохие рабочие места с низкой зарплатой. Либо держатся за нынешнее место, хоть там и зарплату задерживают, и платят мало, и КЗОТ нарушают.

Кстати, по оценкам кадровиков и психологов, время поиска работы не должно затягиваться дольше, чем на полгода. В противном случае, у человека исчезает мотивация, и вероятность его возвращения «в струю» резко снижается. У людей ряда профессий: пиарщиков, журналистов, бухгалтеров, время вынужденного безделья должно быть еще короче — иначе теряется квалификация.

По материалам Рoint.ru

HR-Лига

Просмотров: 13707 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Рынок труда-2009: прогнозы рекрутеров
Каковы шансы найти работу в Украине
Уровень безработицы в Украине
В Украине утечка специалистов. Причина — введение голубой карты ЕС
С огоньком: креативные поиски работы в США
Хто буде виплачувати допомогу при народженні дитини?
«Персонажи» и их роли в вашей компании — система мотивации творческой команды
Не все то благо, что технический прогресс:)
Как правильно выбрать правильный тренинг тренеров
Не сгореть, зажигая…
PR-специалист на рынке труда. Заметки непосторонних
Сократился официальный уровень безработицы
Куда идем мы с Пятачком…
Если работа мешает охоте…
Осторожно, компьютер!
Миллион рабочих мест до конца 2006 года
В Украине стало меньше безработных
Про стан ринку праці Тернопільської області на 1 липня 2006 року
В мае официальных безработных стало чуть меньше
Главе Yahoo сократили зарплату до 1 доллара
Ученые сформулировали 10 заповедей долголетия
Всемирный банк продолжит заниматься украинским образованием
В Индии врачи объявили забастовку
В Україні менше мільйона безробітних
Правительство рекомендует перенести рабочий день с 8 на 6 мая
Как сегодня устроиться на работу молодому специалисту
Во Франции проходит общенациональная забастовка против "договора первого найма"
Уволенный охранник устроил стрельбу в здании Верховного суда Испании
Вредно быть всегда любезным
Кадровики со всей Украины соберутся в Киеве в начале апреля
Американцы требуют все больше денег за безделье
Определен лучший вуз Украины
На Харьковщине не хватает 5 тыс. работников избиркомов
Как работается россиянам в Украине?
Чувство голода обостряет память
Британцев бесплатно научат быть богаче
Основное достижение банков в 2005 году - более чем двукратный рост объемов розничных кредитов
Великобритания пережила "национальный больничный день"
Умные живут дольше
Общая численность безработных в мире в 2005г. выросла на 2,2 млн человек
В Украине вводятся рождественские каникулы
По итогам декабря 2005 года уровень безработицы вырастет до 3-3,1%
В ноябре официальный уровень безработицы повысился
Курильщик не сможет стать сотрудником ВОЗ
Британские ученые доказали: в плохой учебе виноват рост
Безработица в Украине снизилась на 0,1 процентного пункта
Еврокомиссар посоветовал украинским студентам искать работу на родине
Украинцы без работы не останутся
Предложение рабочей силы в Крыму превышает спрос в 4 раза
8% безработных в Киевской области получили вторую специальность
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.