Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Не сгореть, зажигая…
Новости / В мире
13.11.2006
Не сгореть, зажигая…
 

Количество корпоративных мероприятий в российских компаниях увеличивается с каждым годом; бюджет, выделяемый топ-менеджерами на их организацию и проведение, постоянно растет.

 

Хорошо организованный юбилей, праздник с элементами team building или корпоративное путешествие — показатель PR-политики компании не только внутренней, но и внешней. Так стоит ли игра свеч и сколько стоят эти самые «свечи»? 

 

Старые фокусы

Все креативные агентства имеют примерно одинаковую структуру: два основных отдела — административный и творческий. В первом занято от пяти до восьми человек, поддерживающих связь между клиентами и поставщиками услуг, а второй может насчитывать более 200 неординарных, творческих личностей. Среди них артисты эстрады, танцоры, музыканты, актеры театра и кино, литературные деятели, журналисты, фотографы, операторы и художники-оформители. В каждом отделе есть координаторы проектов — узкие специалисты в своей области. «Универсалов» на этом рынке нет. Слаженная работа персонала дает агентству шанс показать стопроцентно эффективный результат.

Чтобы нагляднее представить работу креативных агентств, можно обратиться к деятельности киностудий. Выбрать из множества творческих идей одну, наиболее интересную и интерактивную, — задача как административная, так и творческая. Разница между деятельностью двух подразделений заключается лишь в том, что кинокартина дает визуальный эффект, а любое мероприятие подразумевает присутствие гостей не как зрителей, а как участников. Однако генерирование идей и при этом грамотное ведение бизнеса являются залогом успешного функционирования любого предприятия. Топ-менеджер такого агентства в большей степени является креативщиком, способным адекватно оценивать как бюджет заказчика, так и собственные ресурсы. Фантазировать можно до бесконечности, но придумать именно то, что необходимо, не всегда просто. Иными словами, не все, что придумал креативщик, можно воплотить в жизнь.

«Будет все, как ты захочешь»

«Мы сделаем все, что вы хотите, — так формулируют свою позицию сотрудники креативных агентств и тут же оговариваются: — Во всяком случае, постараемся». Иными словами, если площадкой для проведения мероприятия выбран стадион, то будет, вероятно, рассмотрен вариант под открытым небом с 38 туалетами, равно как и тот, когда на территории стадиона их только 2, но зато защищенных от дождя и ветра. Сложно предугадать, каким цветом обернется тот «кот в мешке», которого вы покупаете: розовым или зеленым. Но если приоритетной является сторона эстетическая, то это и не важно. Главное, чтобы получилось красиво, эффектно и зрелищно.

 «Включите меня в список негодяев»

Во многих агентствах существует так называемый «черный список», в который входят артисты с наиболее низким показателем надежности и гарантий. Известны случаи, когда артист приезжает на площадку за пять минут до начала выступления и называет новую цифру гонорара, естественно выше той, о которой шла речь изначально. И выбор у вас небольшой: либо доплатить, либо отказаться от выступления, зная при этом, что деньги артист уже вряд ли вернет. В этих случаях агентство выступает гарантом и несет полную материальную ответственность.

Однако артист или его продюсер сто раз подумают, прежде чем идти на конфликт с агентством. Данный рынок довольно узкий, и, если артист обманет фирму, сообщение о прецеденте тут же попадет в другие агентства и студии и многократное сокращение заказов будет обеспечено. Информация же о том, что артист обманул клиента, как правило, остается достоянием самого пострадавшего и его ближайшего окружения. Что если и грозит потерей объемов работ, то уж точно не артисту. Кроме того, процесс работы со звездой не так прост, как может показаться на первый взгляд. Помимо гонорара, вам необходимо обеспечить технические и бытовые условия для выступления. Это называется райдер. У всех он разный. И если артист, согласно договоренности, приехал на площадку, а там бэклайн не той системы или вода в гримерке не той марки — пиши пропало. Он имеет полное право ретироваться, а претензии вы ему не предъявите, так как имеет место невыполнение условий райдера.

Мы танцуем до упада

 

Сегодня любая компания отмечает Новый год и юбилеи, а каждая вторая организует летом выездное мероприятие для сотрудников. Западные компании достаточно регулярно устраивают вечера клиентов в рамках участия в выставках. Хотя при организации мероприятий PR-менеджер ориентируется прежде всего на бюджет и пожелания руководства, он сам должен точно понимать, какой цели планируется достичь. Проведение подобных мероприятий всегда преследует определенные цели: познакомить сотрудников с новыми людьми, показать окружающим, что компания успешна, подчеркнуть, какие положительные изменения произошли в ее работе за прошедший год, какие открытия были сделаны. То есть даже агентству при постановке задачи нужно четко формулировать, что вы от него хотите.

 

По материалам Resume-bank.ru

 

 

HR-Лиги

Просмотров: 11562 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Рынок труда-2009: прогнозы рекрутеров
Каковы шансы найти работу в Украине
Уровень безработицы в Украине
В Украине утечка специалистов. Причина — введение голубой карты ЕС
С огоньком: креативные поиски работы в США
Биржа без труда, или Каково быть безработным
Хто буде виплачувати допомогу при народженні дитини?
«Персонажи» и их роли в вашей компании — система мотивации творческой команды
Не все то благо, что технический прогресс:)
Как правильно выбрать правильный тренинг тренеров
PR-специалист на рынке труда. Заметки непосторонних
Сократился официальный уровень безработицы
Куда идем мы с Пятачком…
Если работа мешает охоте…
Осторожно, компьютер!
Миллион рабочих мест до конца 2006 года
В Украине стало меньше безработных
Про стан ринку праці Тернопільської області на 1 липня 2006 року
В мае официальных безработных стало чуть меньше
Главе Yahoo сократили зарплату до 1 доллара
Ученые сформулировали 10 заповедей долголетия
Всемирный банк продолжит заниматься украинским образованием
В Индии врачи объявили забастовку
В Україні менше мільйона безробітних
Правительство рекомендует перенести рабочий день с 8 на 6 мая
Как сегодня устроиться на работу молодому специалисту
Во Франции проходит общенациональная забастовка против "договора первого найма"
Уволенный охранник устроил стрельбу в здании Верховного суда Испании
Вредно быть всегда любезным
Кадровики со всей Украины соберутся в Киеве в начале апреля
Американцы требуют все больше денег за безделье
Определен лучший вуз Украины
На Харьковщине не хватает 5 тыс. работников избиркомов
Как работается россиянам в Украине?
Чувство голода обостряет память
Британцев бесплатно научат быть богаче
Основное достижение банков в 2005 году - более чем двукратный рост объемов розничных кредитов
Великобритания пережила "национальный больничный день"
Умные живут дольше
Общая численность безработных в мире в 2005г. выросла на 2,2 млн человек
В Украине вводятся рождественские каникулы
По итогам декабря 2005 года уровень безработицы вырастет до 3-3,1%
В ноябре официальный уровень безработицы повысился
Курильщик не сможет стать сотрудником ВОЗ
Британские ученые доказали: в плохой учебе виноват рост
Безработица в Украине снизилась на 0,1 процентного пункта
Еврокомиссар посоветовал украинским студентам искать работу на родине
Украинцы без работы не останутся
Предложение рабочей силы в Крыму превышает спрос в 4 раза
8% безработных в Киевской области получили вторую специальность
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.