Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Курьезы при найме программистов
Новости / В мире
11.06.2015
Курьезы при найме программистов
 

Трудоустройство программистов в IT-компанию — как правило, дело серьезное. Но и тут не обходится без курьезных случаев. IT-рекрутеры и руководители компаний вспомнили забавные истории, которые произошли на их собеседованиях.

Назар Грынык, основатель и директор агентства мобильного маркетинга LEAD9

Действительно был уникальный случай. В один из проектов нам нужен был в команду Java-ист. И мы рассматривали кандидатов. Приходили типичные программисты, которые достаточно ровно себя проявляли. Но вот один из кандидатов вместо обсуждения, едва оказавшись на собеседовании, без смущения начал продавать нам свой компьютер. В прямом смысле.

Пока мы приходили в себя от неожиданности, он успел сделать привлекательную презентацию (стоит признать уровень подачи). Учитывая то, что у меня с чувством юмора все в порядке, я не выгнал его и попросил перейти к делу.

И хотя его компьютер никто так и не купил, на работу мы его взяли. Оказалось, что с профессиональной точки зрения это именно тот, кто нам нужен. Сегодня этот человек уже не работает в моей команде, но мы общаемся, и я всегда ему припоминаю ту историю.

Людмила Малюк, консультант рекрутингового агентства IT STAFF

Однажды при подборе кандидата на должность системного администратора на собеседование пришел очень интересный молодой человек. Во время встречи он достал из сапога нож и положил его на стол рядом с собой, чем немало удивил сотрудников компании. Когда молодому человеку принесли кофе, то он стал его меланхолично помешивать ножом вместо ложки, при этом продолжая рассказывать о своих профессиональных достижениях. По окончанию интервью кандидат спокойно положил нож обратно в ботинок, попрощался и ушел. Такое поведения кандидата показалось нам эксцентричным и немного пугающим, поэтому его кандидатура была отклонена.

Алексей Орап, СЕО и основатель YouScan

Мы пару лет назад искали сисадмина для наших облачных серверов, которых становилось все больше. Кандидатов было много, но одним из наших ключевых требований было, чтобы этот человек находился в Киеве — для более плотного контакта с командой разработчиков. Об этом мы явно говорили всем кандидатам, сходу отсеивая тех, кто хотел работать полностью удаленно. Наконец мы остановились на одном из кандидатов, который нам понравился с точки зрения профессиональных навыков. Мы сделали ему job offer, с которым он согласился, остальным кандидатам мы, соответственно, дали «отбой».

Придя в офис на установочную встречу с командой, этот человек отозвал меня на личный разговор и сообщил примерно следующее: «Я через две недели по семейным причинам переезжаю в Белоруссию, это давно запланированный переезд. Это же не помешает нашей дальнейшей работе?». Я с трудом подобрал культурные слова в ответ. В итоге мы нашли другого сисадмина, которым очень довольны.

Максим Голодный, HR Generalist ABBYY Украина

Так сходу могу разве что вспомнить кандидата в стажеры. На собеседованиях он выяснял, есть ли у нас живой уголок в компании. Как оказалось, он планировал приходить на работу со своим щенком.

К сожалению, в условиях open-space из домашних животных комфортно себя чувствуют лишь аквариумные рыбки (они у нас уже очень давно «завелись»). А вот щенок может испугаться большого количества чужаков, так что мы попросили кандидата не травмировать животное.

Анна Боднарчук, директор Softkey

Таких историй у нас две. Первая про то, как молодой человек выдавал себя за опытного программиста, хотя на самом деле его уровень можно назвать начинающим. При этом уверенности было столько, что этому кандидату, скорее, надо было идти в театральное училище.

Второй случай связан с кандидатом, который одновременно собеседовался сразу в нескольких компаниях. Он долго тянул время при помощи различных причин и отговорок. Чего мы только не слышали: «я болел», «поломался телефон, поэтому не мог перезвонить», «срочно уезжал к родителям», «мне надо еще подумать», «хочу еще раз встретиться и обсудить обязанности», «только если у меня будет такой-то ноутбук» и т. д. В конце концов нам стало просто интересно, что он придумает в следующий раз. В результате он отказал нам, потом везде отказали ему, и через время он опять пришел к нам за вторым шансом, которого не получил.

Ник Устинов, CEO Roamer

Развивая проект, мы расширяли команду на бэкенд. С двумя кандидатами мы встречались в Киеве, здесь ребята показали себя классически, а вот в Минске, мы были обескуражены поведением одного из «профи» — парня лет 25.

С первого взгляда в резюме программист показался вполне достойным — у него был отмечен обширный и подходящий для наших задач опыт. Однако только при встрече мы поняли, насколько завысили ожидания. На собеседование человек пришел унылым, расстроенным. Правда, вроде бы все и по делу говорил, да и тест нормально сделал. Однако на финальные вопросы — какие амбиции, планы, что меняете в жизни, какие пожелания — повел себя неоднозначно. Он резко засуетился, изменился в лице, оглянул подозрительно комнату и сказал: «Я раньше работал в политике под прикрытием(!), понимаете. (Чтобы это не значило)».

Мы переглянулись и переспросили. Далее он рассказал свою удивительную историю, очень похожую на сюжет известного сериала «Карточный домик», включая интриги и передряги. Понятно, что такого кандидата мы брать не решились.

AIN

Просмотров: 6452 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как справиться с токсичным коллегой
Топ-10 разновидностей офисных «болезней» и их «лечение»
15 доказательств, что на работе никогда не бывает скучно
Что, если бы на собеседовании все говорили откровенно?
15 феерических ситуаций, которые могли произойти только на работе
10 курьезных случаев, которые могли произойти только в отделе кадров
10 историй о коротких собеседованиях, на которых что-то пошло не так
Эйчарские хокку
Самые странные вопросы, которые задают на собеседованиях в США, Канаде и Великобритании
Прощай нелюбимая работа: самые забавные причины увольнения
Офисные приметы, или О чем расскажет кофейная гуща :)
10 принципов каждого знака зодиака :)
10 невыносимых коллег :)
Топ-5 странных вопросов на собеседовании
Как правильно фотографироваться осенью :)
Так говорят в Одессе :)
Бестолковый HR-разговорник :)
Топ-5 вакансий с чувством юмора
«Страсти по кондиционеру», или Что делят сотрудники в офисе
Агент 007, контр-тенор и другие соискатели :)
Родительские смс :). Трогательные моменты общения наших родителей с новыми технологиями
Как придумывались языки :)
Топ-10 необычных резюме :)
45 вещей, которые я узнал(а) из фильмов :)
Пословицы и поговорки научным языком :)
Список бессмысленных вещей, которые делают люди :)
Самые креативные способы разжалобить начальство, негодующее на опоздания и рабочие факапы
Смешные выдержки из резюме
10 принципов каждого знака зодиака :)
На работе — как в анекдоте!
Мужчинам о женщинах… с юмором
Жизнь на работе: классификация офисного планктона :)
Сборник человеческой смекалки, глупости и чудачества
Анекдоты эйчаров: 15 ошибок при приеме на работу
Десять убеждений работников самых распространенных профессий
Типы офисных работников: веселая классификация
Что можно делать в туалете, кроме как…
Топ-5 самых странных налогов мира
Курьезные истории германского трудового права
Памятки про слезы :)
Как выспаться в офисе? :)
Вредные офисные советы от Григория Остера
Самые странные «отмазки» от работы
Как отвечать кадровикам :)
Несносные боссы. Часть два
Мой шеф позволяет себе такооое!
Курьезы на собеседованиях :)
Как поддержать здоровый уровень безумия на рабочем месте :)
«Перлы» российских резюме
Цитаты из приказов :)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.