Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Топ-5 странных вопросов на собеседовании
Новости / В мире
19.02.2015
Топ-5 странных вопросов на собеседовании
 

У каждого из нас есть свой набор вещей и понятий, которые он считает странными. Чтобы узнать, какие вопросы на собеседовании считают странными соискатели, мы провели опрос, в котором приняли участие почти 2000 человек. В результате мы получили более 200 различных ответов на наше уточнение — какой вопрос работодателя они считают самым странным.

Самым массовым странным вопросом можно считать вопрос, касающийся семейного положения кандидата — от «Вы не замужем, а почему?» и до «На сколько лет жена старше вас». Конечно, работодатели активно интересуются количеством детей или возможностью их появления (последние новшества в законодательстве вынуждают их утроить бдительность в этом вопросе). Странными кандидаты считают и вопросы по заработной плате и финансовому обеспечению. Хотя на самом деле это вопросы скорее бестактные, но не странные. Некоторые эйчары продолжают донимать соискателей психологическими тестами — про несуществующее животное и про смысл жизни. Популярностью в задаваемых странных вопросах пользуются темы про гороскопы, знаки зодиака и логические задачки про количество теннисных мячиков, заполнивших комнату или надоевший всем вопрос про круглые люки…

Промониторив всю присланную информацию, мы нашли пять действительно странных вопросов.

Единодушно первое место было присуждено вопросу «Можете ли Вы напеть мелодию Половецких плясок Бородина?». К сожалению, респондент не указал, для какой должности требуется столь высокая музыкальная эрудиция — надеемся, «Половецкие пляски» действительно активно участвуют в деловой жизни компании-работодателя. Возможно, в качестве корпоративного гимна…

На втором месте оказался вопрос «Почему на вас нет одежды вашего любимого цвета?» (Вопрос о цвете был задан перед этим). Еще одно отклонение в вопросе «дресс-кода».

Третье место заработал вопрос «Бывает ли у вас расстройство желудка?» Кстати, вопросов о других возможных проблемах со здоровьем типа головной боли или хронического насморка работодатели, судя по отзывам в нашем опросе, не задавали.

Для людей веселых и находчивых, очевидно, найдется работа в компании, на собеседовании в которой прозвучал вопрос с четвертого места нашего рейтинга «Смотрите ли вы КВН? Какие команды КВН нам нравятся?».

Замыкает нашу пятерку трогательный вопрос о цвете домашних тапочек. В некоторых компаниях (особенно ИТ-сектора) сотрудники ходят в офисе в домашних тапочках. Однако, чтобы одним из параметров отбора становился цвет тапочек… Возможно, это одна из прикладных интерпретаций популярного цветового теста Люшера: «Скажи, какого цвета у тебя тапочки, а я скажу — кто ты!».

Понятно, что в наше нелегкое время подбор персонала становится все более придирчивым и требовательным — замена сотрудника стоит компании слишком дорого. Однако в попытке найти «мистера совершенство» работодатель иногда переходит грань делового общения и задает вопросы, которые соискатель считает странными. Понятна, например, забота работодателя о жилищном вопросе кандидата — арендная плата иногда становится не только причиной торга по зарплате соискателя, но и «головной болью» сотрудника компании, если он снимает «проблемное» жилье. Тем не менее, не все кандидаты готовы обсуждать свою «жилищную ситуацию» на собеседовании.

Собеседование — процесс двусторонний. Поэтому, прежде чем счесть вопрос странным или броситься отвечать на него со всеми эмоциями, который он вызвал, возможно, стоит уточнить — а почему он задается. Возможно, тогда и ответ на него будет совершенно иным.

Rabota.ua

Просмотров: 6468 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как справиться с токсичным коллегой
Топ-10 разновидностей офисных «болезней» и их «лечение»
15 доказательств, что на работе никогда не бывает скучно
Что, если бы на собеседовании все говорили откровенно?
15 феерических ситуаций, которые могли произойти только на работе
10 курьезных случаев, которые могли произойти только в отделе кадров
10 историй о коротких собеседованиях, на которых что-то пошло не так
Эйчарские хокку
Самые странные вопросы, которые задают на собеседованиях в США, Канаде и Великобритании
Прощай нелюбимая работа: самые забавные причины увольнения
Офисные приметы, или О чем расскажет кофейная гуща :)
Курьезы при найме программистов
10 принципов каждого знака зодиака :)
10 невыносимых коллег :)
Как правильно фотографироваться осенью :)
Так говорят в Одессе :)
Бестолковый HR-разговорник :)
Топ-5 вакансий с чувством юмора
«Страсти по кондиционеру», или Что делят сотрудники в офисе
Агент 007, контр-тенор и другие соискатели :)
Родительские смс :). Трогательные моменты общения наших родителей с новыми технологиями
Как придумывались языки :)
Топ-10 необычных резюме :)
45 вещей, которые я узнал(а) из фильмов :)
Пословицы и поговорки научным языком :)
Список бессмысленных вещей, которые делают люди :)
Самые креативные способы разжалобить начальство, негодующее на опоздания и рабочие факапы
Смешные выдержки из резюме
10 принципов каждого знака зодиака :)
На работе — как в анекдоте!
Мужчинам о женщинах… с юмором
Жизнь на работе: классификация офисного планктона :)
Сборник человеческой смекалки, глупости и чудачества
Анекдоты эйчаров: 15 ошибок при приеме на работу
Десять убеждений работников самых распространенных профессий
Типы офисных работников: веселая классификация
Что можно делать в туалете, кроме как…
Топ-5 самых странных налогов мира
Курьезные истории германского трудового права
Памятки про слезы :)
Как выспаться в офисе? :)
Вредные офисные советы от Григория Остера
Самые странные «отмазки» от работы
Как отвечать кадровикам :)
Несносные боссы. Часть два
Мой шеф позволяет себе такооое!
Курьезы на собеседованиях :)
Как поддержать здоровый уровень безумия на рабочем месте :)
«Перлы» российских резюме
Цитаты из приказов :)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.