Традиционно принято считать, что конец декабря — начало января — это время всеобщих праздников и застоя на рынке труда. Статистика Международного кадрового портала HeadHunter опровергает это утверждение. Рынок труда начал 2013 год с роста и бурной активности.

К тому же, отдельно взятый человек — не статистика, а активность и мотивация помогут там, где большинство опустили руки. Небольшое праздничное затишье на рынке труда вовсе не означает полное отсутствие предложений. Наоборот, меньшее количество вакансий поможет не пропустить самые срочные и горячие из них. А низкая активность соискателей уменьшает уровень конкуренции и дает шанс тем, кто на самом деле хочет найти новую интересную работу.

Так, один из соискателей на топ-должность в сфере финансов рассказал о том, что последнее в 2012 году собеседование он посетил 29 декабря и продолжалось оно 3,5 часа. Следующее собеседование, уже с топ-менеджером, было назначено на 10 января.

Данные статистики сайта HeadHunter также говорят о том, что большинство откликов работодатели просматривали начиная со 2 января, а уже 8–9 января активность работы с откликами была практически на «допраздничном» уровне.

Проявляли активность работодатели и в публикации вакансий. Первые «счастливые» 13 вакансий были созданы еще в первый день 2013 года, 2 января работодатели разместили уже почти 200 вакансий, а всего за первую неделю месяца было опубликовано больше тысячи объявлений. В целом за январь на сайте было создано более 6000 вакансий. Рассмотрим лишь некоторые предложения в самых активных и популярных сферах рынка труда.

Например, соискателям в сфере продаж компании могут предложить новые в этом году вакансии торгового представителя (з/п от 5 тыс. грн., ставка + бонусная часть), менеджера по продажам (з/п от 8 тыс. грн., ставка + бонусная часть), менеджера по работе с ключевыми клиентами (з/п 16 тыс. грн.) или руководителя отдела продаж (з/п от 16 тыс. грн.).

Всегда востребованы на украинском рынке труда IT-специалисты, для них в январе предлагали больше тысячи вакансий. Здесь предложения и для специалистов службы поддержки, и для разработчиков, и для технических директоров. Зарплаты в январе остались на прежнем уровне. Специалисту службы поддержки предлагают от 5000 грн., Java-программисту — до 16–18 тыс. грн., старшему программисту — до 24 тыс. грн., техническому директору — от 20 тыс. грн.

Есть шанс начать новый год с новой работой и у сотрудников банковской сферы. Невзирая на осенние сокращения, банки продолжают активно искать новых сотрудников, предлагая вакансии, как в столице, так и в регионах. Соискателей могут заинтересовать вакансии менеджера по сопровождению кредитных договоров (з/п от 3000 грн.),заведующего отделением (з/п до 6 тыс. грн.) или эксперта по продаже банковских услуг (з/п от 2000 грн.).

Активные молодые соискатели также не останутся без работы в новом году, и начать поиски им хорошо бы прямо сейчас. Работодатели как всегда активно ищут начинающих сотрудников для работы в клиентской и технической поддержке, стажеров, копирайтеров и секретарей. Зарплаты в среднем находятся на уровне 3–4 тыс. грн.

Не останутся без работы и маркетологи. Для них в 2013 году уже создали больше пяти сотен новых вакансий. Особо активно ищут специалистов в интернет-маркетинге. Например, специалисту по раскрутке сайтов обещают зарплату до 10 тыс. грн., менеджеру отдела маркетинга — 5 тыс. грн., опытный бренд-менеджер может рассчитывать на зарплату до 20 тыс. грн.

Предложенные выше вакансии, хотя и не затрагивают все сферы рынка труда, однако в достаточной степени иллюстрируют постулат от том, что если есть желание, мотивация и активность, то хорошую работу можно найти в любой сезон независимо от статистики.