В октябре на рынке труда наблюдался небольшой рост — было опубликовано на 10% больше вакансий, чем в предыдущем месяце. Следует отметить также, что новых резюме на 40% больше, чем в октябре 2011 года. Таким образом, анализируя 10 месяцев текущего года, можно говорить о стойкой тенденции пускай медленного, но роста рынка труда. Однако большинство специалистов ищут кандидатов для уже существующих вакансий, а расширение себе могут позволить лишь несколько игроков на рынке труда.
Самые динамичные сферы октября — продажи, IT-специалисты, продажи в банковской сфере, маркетинг и реклама. Наряду с IT-компаниями, среди тех, кто может позволить себе активный рост и расширение штата— аграрный сектор. Крупные аграрные компании открывают в среднем по 6–7 вакансий в месяц для разных специалистов (при этом средний показатель 3–4 вакансии на компанию). Предлагая своим специалистам средние зарплаты, дополнительным «бонусом» эти работодатели обещают стабильную работу в непростой экономической ситуации. На сегодня такой аргумент часто бывает дороже денег. Особо востребованы в этой сфере агрономы (агроменеджеры). На одного соискателя здесь приходится 5–6 вакансий. Ощущая конкуренцию, некоторые компании начали готовить агроменеджеров самостоятельно.
Кроме того, активизировался бизнес в страховой сфере. Вакансии страховых агентов находятся среди тех нескольких категорий вакансий, для которых выросли зарплатные предложения. Пытаясь активизировать продажи, страховики обещают своим соискателям высокие зарплаты, обучение и перспективу карьерного роста.
В октябре на портале работу искали 38 344 соискателей. Чаще всего работу ищут там, где ее предлагают — в продажах, маркетинге, финансах, управлении. Однако не у всех соискателей равные шансы получить работу даже при одинаковых профессиональных качествах. Часто работодатели устанавливают ограничения по возрасту. Для линейных офисных специалистов чаще всего это 25–32 года, руководителей среднего звена ищут в возрасте от 30 и до 45 лет, для руководителей указывают возрастную вилку 32–50 лет. Есть также специфические для каждой возрастной категории предложения. Так, молодым специалистам будет легко начать карьеру в продажах (мерчандайзеры, телемаркетинг, менеджеры по продажам). Без опыта можно найти работу оператором колл-центра, офис-менеджером, ассистентом, стажером.
А вот пенсионеров чаще всего ищут для работы вахтерами, охранниками, обслуживающим персоналом. Хотя активные пенсионеры всегда могут попробовать себя в продажах, особенно в тех сферах, где нет фиксированной ставки, а предлагается только бонусная оплата.
Как и в предыдущие периоды, активность регионов неизменна. Большинство вакансий (67%) предлагают в столице, еще почти четверть в крупных городах (Донецк, Днепропетровск, Одесса, Харьков, Львов).
Специалисты, которым предлагают высокое вознаграждение — директора и руководители, программисты, технологи на производство, менеджеры по продажам.
Топ-10 зарплат октября 2012
Профессия
Зарплата*
1
Коммерческий директор
60 тыс. грн.
2
Руководитель юридического отдела
48 тыс. грн.
3
Руководитель отдела товаров категории бытовой техники
35–40 тыс. грн.
4
Project manager (IT-outsource)
38 тыс. грн.
5
Региональный менеджер (CEO)
24 тыс. грн.
6
Программист iOS
24 тыс. грн.
7
Java (J2EE) developer
24 тыс. грн.
8
Руководитель отдела продаж
24 тыс. грн.
9
Главный бухгалтер
22 тыс. грн.
10
Главный технолог производства
22 тыс. грн.
* Количество вакансий с указанием уровня з/п составило 25% от общего количества опубликованных вакансий.
В Топ-100 наиболее высокооплачиваемых специалистов, кроме традиционных IT-специалистов, руководителей высшего звена, руководителей структурных подразделений, начали входить технологи, руководители производств, бухгалтера.
Сферы, где наиболее ощущается нехватка квалифицированных сотрудников:
Топ-10 дефицитных специалистов возглавляют разработчики и программисты.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама