Был проведен опрос среди топ-менеджеров 100 крупнейших американских корпораций относительно того, как вели себя кандидаты на работу и что необычного они делали.
Вот некоторые интересные случаи:
Кандидат заявил, что он настолько высоко квалифицирован, что если не получит работу, то это означает, что руководство компании некомпетентно.
Разлегся на полу, чтобы заполнить анкету.
Кандидат постоянно хихикал во время серьезного собеседования.
У нее был плеер, она сказала, что может одновременно слушать меня и музыку.
Попросил интервьюера показать свое резюме, чтобы удостоверится в том, что тот сам достаточно квалифицирован для оценки кандидата.
Не сказав ни слова, кандидат встал и вышел во время собеседования.
Прервал интервью, чтобы позвонить своему врачу и посоветоваться, как ответить на несколько вопросов интервью.
Прыгал по ковру и сказал мне, что компания, должно быть, высоко меня ценит, раз тут лежит такой толстый ковер.
Взял щетку из моей сумки, расчесал волосы и ушел.
Достал фотоаппарат и сфотографировал меня. Сказал, что коллекционирует фотографии всех интервьюеров.
Она сказала, что ей неинтересно, потому что зарплата будет слишком высокая.
Во время интервью зазвенел будильник из портфеля кандидата. Он его достал, отключил, извинился и сказал, что ему пора идти на следующее собеседование.
Пришла на собеседование вместе со своей огромной собакой.
Кандидат на должность заместителя финансового директора пришел в спортивном костюме.
Отказался вставать со стула, сказал, что уйдет только тогда, когда я приму его на работу. Пришлось вызывать полицию.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама