В 2012 году в сфере «Управление персоналом» на кадровом портале hh.ua предлагали 2053 вакансий, большая часть из них — для HR-менеджеров и рекрутеров. Наиболее востребованы рекрутеры в Киеве, не плохие шансы найти работу в Донецке, Днепропетровске, Харькове, Львове и Одессе.

Количество вакансий в Киеве и регионах, 2012 год

В основном работу предлагают на полный день, полную занятость. Довольно высокие и требования к опыту соискателей — 83% для тех, кто уже работал в этой сфере и только 17% для тех, кто только начинает карьеру. В последнем случае речь идет об ассистентских должностях и программах стажировки. В целом такое количество предложений для молодых специалистов довольно высокое (по Украине этот показатель не превышает 6%).

Требования к опыту кандидатов
на должность рекрутер / менеджер по персоналу

Динамика рынка труда

В 2008–2009 рекрутеры и менеджеры по персоналу были среди тех, кто наиболее пострадал от финансового кризиса, и найти работу для них было непростой задачей — количество вакансий сократилось почти в три раза. За последние годы видна резкая позитивная динамика — количество вакансий достигло и превысило докризисный уровень.

Динамика вакансий 2008–2012 гг.

Востребованность специалистов

Наиболее полно картину востребованности специалистов отображает hh.Индекс — это соотношение количества размещенных резюме и вакансий. Индекс показывает дефицитность специалистов — сколько актуальных резюме соискателей приходится на одну актуальную вакансию в конкретный период времени.

В настоящее время hh.Индекс для менеджеров по персоналу и рекрутеров равен 2,4 другими словами, на одну вакансию приходится 2–3 резюме, что совпадает с данными по рынку труда в целом и является показателем выхода рынка труда из кризиса. Например, в Росси на одну вакансию приходится 3–4 резюме.

Зарплаты и компенсации

Зарплаты в этой сфере работодатели указывают неохотно, всего 23% вакансий опубликованы с уровнем возможной компенсации. При этом следует учитывать, что часто заработок рекрутера состоит из фиксированной и премиальной части. В целом для линейных специалистов уровень вознаграждения стартует от 3–4 тыс. грн. и заканчивается 8–9 тыс. грн. Начальник отдела персонала может получать в среднем 12–14 тыс. грн., а директор по персоналу в среднем может рассчитывать на компенсацию на уровне 24–32 тыс. грн., хотя максимальный «потолок» зарплат может достигать 80 тыс. гривен.

Портрет соискателя

В сфере управления персоналом женщины ищут работы в три раза чаще, чем мужчины. Три четверти соискателей проживают или ищут работу в Киеве. Средний возраст соискателей колеблется в пределах 26–35 лет, большинство кандидатов (92%) имеют высшее образование, почти половина владеет английским языком. Средний опыт работы составляет 3–4 года. Средняя ожидаемая зарплата равна 6–7 тыс. грн.