Рекрутеры назвали главные факторы, влияющие на размер зарплаты

В каждой сфере рынка труда есть свои «дорогие» специалисты, которые порой получают больше, чем директора.

Эксперты международного кадрового портала hh.ua отмечают, что высокие зарплаты у руководителей и директоров — это вполне закономерно. Однако «стоимость» директора среднего или малого бизнеса может быть ниже «стоимости» Java-програмиста или Net девелопера. По их словам, можно выделить несколько факторов, влияющих на зарплату:

Сфера, в которой работает предприятие. Традиционно высокие зарплаты часто предлагают агротрейдеры, фармбизнес, аутсорсинговые IT-компании.
Структурное подразделение, в котором открыта вакансия, а также стратегическая важность вакансии для предприятия. Например, стоимость маркетингового директора в компании, которая занимается прямой дистрибуцией, будет выше чем стоимость, например, маркетингового директора для компании-собственника облэнерго. Но и требования к профессиональной квалификации в первом случае вполне возможно будут шире.
Форма собственности (государственное/частное, иностранное/отечественное). В большинстве случаев иностранные компании могут предложить более привлекательные условия, чем отечественные конкуренты. Однако, часто и требования будут другими, более специфичными. Как минимум речь идет о свободном английском и опыте работы в крупных компаниях.
Опыт и владение востребованными знаниями и технологиями, международная сертификация и т. д. Умение кандидата отслеживать тенденции развития профильной отрасли может существенно повысить его стоимость и привлекательность.
Уровень позиции. Это, пожалуй, самый простой и очевидный фактор — чем выше позиция, тем выше зарплата.

Аналитики рынка труда отмечают, что традиционно работодатели указывают уровень заработных плат в 20–30% всех предложений о работе. Чаще всего (30–35%) зарплату указывают для менеджеров по продажам. При этом в большинстве объявлений публикуют не уровень фиксированного вознаграждения, а оптимистичный уровень заработка (ставка + %) на который может выйти специалист при условии успешных продаж.