Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как избежать ответственности за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных
Новини
10.07.2012
Как избежать ответственности за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных
 

Что стоит помнить должностным лицам и физическим лицам — предпринимателям, чтобы избежать административной ответственности в сфере нарушения законодательства о персональных данных (публикуется на языке оригинала).

У зв’язку з посиленням заходів щодо захисту даних, які ідентифікують особу, з 1 липня 2012 року українським законодавством передбачається відповідальність за недотримання вимог Закону щодо поводження з персональними даними. В даній статті проаналізуємо положення Закону «Про захист персональних даних» (далі — Закон № 2297-VI) та окремі положення Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про захист персональних даних» (далі — Закон № 3454-VI). Отже, що варто пам’ятати посадовим особам та фізичним особам — підприємцям, аби запобігти адміністративній відповідальності у сфері порушення законодавства про персональні дані за ст. 18839 Кодексу про адміністративні правопорушення (далі — КУпАП)?

Згідно ст. 18839 КУпАП, яка вступить у дію незабаром, 1 липня 2012 року, неповідомлення або несвоєчасне повідомлення суб’єкта персональних даних про його права у зв’язку із включенням його персональних даних до бази персональних даних, мету збору цих даних та осіб, яким ці дані передаються, є правопорушенням законодавства із захисту персональних даних. Таким чином, суб’єктом даного правопорушення виступатиме володілець бази персональних даних, тобто фізична або юридична особа, якій законом або за згодою суб’єкта персональних даних надано право на обробку цих даних, яка затверджує мету обробки персональних даних у цій базі даних, встановлює склад цих даних та процедури їх обробки. Сума штрафу за це правопорушення може складати від 200 до 400 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що у грошовому еквіваленті варіюється між 3400 та 6800 гривень.

Відповідно, отримання згоди від суб’єкта персональних даних вимагає детального дотримання вимог закону щодо отримання такої згоди, зокрема, зазначення мети збору даних, повідомлення про розпорядника бази даних та повідомлення про права суб’єкта персональних даних. Для цього володільцям персональних даних рекомендується розробити відповідні внутрішні документи, які відповідатимуть усім деталям, що вимагаються Законом № 2297-VI, та належним чином отримати згоду суб’єктів персональних даних (працівників, клієнтів) на їх обробку.

Законом № 2297-VI встановлено обов’язок володільця бази персональних даних повідомляти уповноважений державний орган з питань захисту персональних даних про кожну зміну відомостей, необхідних для реєстрації відповідної бази, не пізніш як протягом десяти робочих днів з дня настання такої зміни. Неповідомлення або несвоєчасне повідомлення спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань захисту персональних даних про зміну відомостей, що подаються для державної реєстрації бази персональних даних, тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 100 до 400 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 1700 до 6800 гривень. При повторному вчиненні вказаних правопорушень сума штрафу може досягати 11900 гривень. На наш погляд, кожному володільцю баз персональних даних слід мати пам’ятку або затвердити внутрішнє положення, яким будуть регулюватися питання реєстрації баз даних, внесення відповідних реєстраційних змін, а також призначити особу, яка буде виконувати функції, пов’язані з виконанням обов’язків володільцем персональних даних.

Ухилення від державної реєстрації бази персональних даних передбачає адміністративне стягнення у вигляді штрафу до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто до 17 000 гривень. Оскільки через надходження великої кількості заявок на реєстрацію баз персональних даних Державна служба з питань захисту персональних даних не встигає вчасно проводити реєстрацію, постає запитання: чи підлягатимуть відповідальності за ч. 4 ст. 18839 КУпАП володільці баз персональних даних, які подали заяви на реєстрацію, але через неможливість дотримання термінів розгляду заяви не були зареєстровані? На наш погляд, дане питання все ж має вирішуватися на користь володільців баз персональних даних, оскільки зі своєї сторони вони вчинили всі дії, необхідні для реєстрації бази персональних даних, якщо при цьому заяву було подано за 10 днів до набрання чинності Законом № 3454-VI. Саме десятиденний термін надається уповноваженому органу з питань захисту персональних даних для прийняття рішення про реєстрацію бази персональних даних.

Недодержання встановленого законодавством про захист персональних даних порядку захисту персональних даних у базі персональних даних, що призвело до незаконного доступу до них, також є адміністративним правопорушенням за ст. 18839 КУпАП. Законом № 2297-VI передбачено обов’язок володільця бази даних забезпечити захист персональних даних у базі персональних даних. Для органів державної влади та органів місцевого самоврядування, організацій, установ та підприємств усіх форм власності визначається структурний підрозділ або відповідальна особа, яка організовує роботу, пов’язану із захистом персональних даних при їх обробці (ч. 5 ст. 24 Закону № 2297-VI).

Отже, визначення такого структурного підрозділу чи призначення посадової особи може розглядатися елементом процедури захисту персональних даних. На нашу думку, невизначення такого підрозділу може бути підставою до притягнення керівника юридичної особи до адміністративної відповідальності за п. 5 ст. 18839 КУпАП. Не відомо, яким чином піде практика застосування вказаних норм Закону, але ми вважаємо, що призначення особи, відповідальної за організацію роботи, пов’язаної із захистом персональних даних при їх обробці, може зменшити ризик застосування передбачених законом санкцій (до 17 000 гривень).

Висновок:

Таким чином, ст. 18839 КУпАП з 1 липня 2012 року передбачатиме адміністративну відповідальність за порушення законодавства про захист персональних даних. Дані порушення полягають у практичних моментах повсякденної діяльності осіб, які визнаються володільцями баз персональних даних відповідно до Закону, і їх можна уникнути, дотримуючись простих вимог Закону № 2297-VI та доклавши зусилля на приведення володільцями баз персональних даних відповідно до вимог законодавства.

Елена Плешань
По материалам «ЮРЛІГА »

HR-Лига

Переглядів: 11048 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com