Решение об изменении заработной платы зависит от результатов исследования рынка труда, финансовых результатов компании, а также показателей работы отдельного сотрудника. Вместе с этим принимается решение о годовом бонусе.

Именно от результатов работы менеджера напрямую зависит, получит ли он увеличение доходов по итогам года. Кризисные 2008–2009 годы заставили компании, в том числе и международные, отказаться от практики повышения заработной платы «потому что так принято». Теперь все привязано к финансовым показателям бизнеса. Есть рост прибыли компании — есть рост доходов ее управленцев.

Темпы роста уровня заработных плат топ-менеджеров определяются, как правило, в индивидуальном порядке, в зависимости от опыта, квалификации, наличия необходимых знаний и личной деловой репутации руководителей.

Что по секторам?

По данным аудиторской компании «Эрнст энд Янг», в 2011 году заработные платы топ-менеджеров в среднем выросли на 11%. Это существенно ниже, чем было, к примеру, в 2009 году. Тогда компании в среднем подняли зарплаты топам на 17%.

Увеличили доходы своих управленцев три четверти опрошенных «Эрнст энд Янг» компаний. Это на 10% больше, чем в 2010 году, а значит можно смело говорить об улучшении ситуации на рынке труда в сегменте «топ».

Больше всего увеличились заработные платы управленцев в страховом секторе. Именно страхование покажет максимальный рост топов и по итогам 2012 года. Меньше всего на рост зарплаты могут надеяться управленцы банков. Финансовая нестабильность в Европе и неспроста ситуация в Украине не лучшее время для улучшения показателей работы банковских учреждений, а значит и доходов их руководителей.

Лидеры по росту зарплат — гендиректора

В 2011 году заработная плата росла практически по всем позициям высшего руководства. Больше всего увеличились заработные платы у генеральных директоров. Если в 2010 году гендиры за год (до налогообложения) в среднем зарабатывали 726 тыс. грн., то по итогам 2011 году — более миллиона грн.

Вилка доходов гендиректоров очень большая — от 600 тыс. грн. до 2,4 млн. грн. в год. Все зависит от размера компании и ответственности, которая лежит на руководителе.

Серьезно выросли и доходы руководителей отделов продаж и маркетинга. За последние два года он увеличился практически в два раза. В 2009 года средние годовые зарплаты директоров отделов продаж составляли около 400 тыс. грн., а в 2011 году — 780 тыс. грн. Логика бизнеса очевидна. Отдел продаж — имена та структура, которая приносит деньги в компанию, а значит, этот менеджмент должен быть в первую очередь мотивирован.

Огромную роль играет и национальная прописка топ-менеджера. Разница в зарплатах украинцев и иностранцев понемногу сокращается, но все еще отличается в разы. Зарабатывают в среднем 4,8–6,4 тыс. грн. плюс бонус по результатам работы. Если данную должность занимает иностранец, то размер заработной платы может увеличиться в 1,5–2 раза.

Единственные, у кого снизились заработные платы — директора по персоналу. Если в 2010 году HR в среднем зарабатывали 468 тыс. грн. в год, то в 2011 — 420 тыс. грн.

Кроме того, изменился и подход к найму топ-менеджеров. Требования к претендентам стали жестче, а значить найти таких специалистов стало сложнее. Если топ-менеджеры профессиональны, то как правило не находятся в поиске работы. Например, финансовые директора со знанием МСФО (международных стандартов финансовой отчетности), английского языка и опытом работы в аграрном секторе.

Премирование

По сравнению с прошлым годом компании не изменили подходы к премированию топ-менеджмента. Переменное вознаграждение для стимулирования роботы управленцев есть у 85% опрошенных компаний.

Премирование сотрудников привязано к системе ключевых показателей эффективности (KPI). Чем выше ранг сотрудника, тем больше доля общекорпоративных KPI в его мотивации. То есть для рядового сотрудника выше роль его личных целей и их выполнения, а для топ-менеджеров основную долю бонусов формирует достижение общих целей и задач по компании.

Премирование и социальные пакеты используются работодателями, в основном, как элемент удержания высокопрофессиональных топ-менеджеров. Если говорить о топ-менеджерах, пакеты льгот и компенсаций для каждого из них индивидуальные и определяются в трудовых соглашениях.

Сколько зарабатывают в Украине топ-менеджеры ведущих украинских и международных компаний

Название должности	Зарплата в 2011 году, тыс. грн.
	минимальное значение	максимальное значение
Генеральный директор	594,8	2438
Директор отдела продаж и маркетинга	306	1387
Директор по персоналу	240,1	1011,6
Финансовый директор	269,9	1377,4
Директор по сбыту	318	1205,6
Директор отдала маркетинга	209,9	792,2
Данные «Эрнст энд Янг»

Татьяна Недоризанюк
По материалам «Дело»