Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Выдача гражданам листков нетрудоспособности по-новому
Новини
23.02.2012
Выдача гражданам листков нетрудоспособности по-новому
 

6 декабря 2011 года Министерство охраны здоровья Украины приказом от 06.12.2011 г. № 882 (далее — приказ № 882) утвердило изменения в Инструкцию о выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Министерства охраны здоровья Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455). Вступает в силу приказ со дня его официального опубликования. Как по-новому будет осуществляться выдача листков нетрудоспособности гражданам?

Приказ № 882 предусматривает выдачу листков нетрудоспособности лечащими врачами заведений здравоохранения независимо от формы собственности и врачами, осуществляющими хозяйственную деятельность по медицинской практике как физлица-предприниматели. Другими словами, больничные листы позволили выдавать частным больницам и частным врачам.

Уточнена норма, по которой выдача документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, не может быть платной услугой в заведениях здравоохранения независимо от формы собственности. Но эта норма не распространяется на врачей-предпринимателей.

Дополнен п. 1.8 Инструкции № 455, согласно которому листок нетрудоспособности (справка) выдается и закрывается в одном лечебно-профилактическом заведении, кроме случаев долечивания в реабилитационных отделениях санаторно-курортных заведений.

При наличии показаний для последующего лечения другим лечебно-профилактическим заведением выдается новый листок нетрудоспособности (справка) как продолжение предыдущего.

Приведен в соответствие с другими нормативно-правовыми актами о социальной защите детей-инвалидов порядок выдачи справки в связи с уходом за больным ребенком-инвалидом до 18 лет (в настоящий момент — до 16 лет).

Порядок выдачи листов нетрудоспособности в случае заболевания и травмы

Приказ № 882 внес дополнения в п. 2.18 Инструкции № 455, в соответствии с которыми справка произвольной формы, засвидетельствованная подписью заведующего отделением и печатью лечебно-профилактического заведения, выдается:

  • лицам, которые проходят диагностическое обследование в заведениях охраны здоровья, при отсутствии признаков временной нетрудоспособности;
  • лицам, которые проходят дополнительное наркологическое обследование в условиях стационара, в соответствии с п. 11 Инструкции о профилактическом наркологическом осмотре и его обязательные объемы, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины от 28.11.97 г. № 339.

Кроме того, Инструкция № 455 дополнена следующими подпунктами:

  • 2.21 — в соответствии с которым работающим лицам, отнесенным к I категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения в санаторно-курортных заведениях и специализированных лечебно-профилактических заведениях с учетом времени проезда в обоих направлениях, но не больше срока, предусмотренного п. 4.1 Инструкции № 455;
  • 2.22 — временная нетрудоспособность лиц рядового и начальственного состава удостоверяется справкой органа, в сфере управления которого находятся заведения здравоохранения.

В случае выбора вышеназванными лицами лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы справка выдается в соответствии с п. 1.9 Инструкции № 455.

При пребывании лиц рядового и начальственного состава на лечении в связи с заболеванием, ранением, контузией или увечьем, полученными во время выполнения служебных обязанностей, справка выдается:

  • в день окончания лечения — при благоприятном окончании лечения;
  • в день увольнения из органа управления (подраздела) по состоянию здоровья по заключению военно-врачебной экспертизы — при неблагоприятном ходе лечения.

Порядок направления на медико-социальную экспертную комиссию

Приказом № 882 дополнен п. 4.1 Инструкции № 455 относительно направления больного на осмотр в медико-социальную экспертную комиссию (МСЕК), который осуществляется:

  • при наличии стойкого или необратимого характера заболевания;
  • когда больной был освобожден от работы в течение четырех месяцев непрерывно со дня наступления временной нетрудоспособности или в течение пяти месяцев в связи с одним и тем же самым заболеванием или его осложнениями за последние двенадцать месяцев.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

Приказом № 882 установлена конкретная продолжительность декретного отпуска лицам, которые усыновили или взяли ребенка под опеку.

Таким образом, врач женской консультации на основании свидетельства о рождении ребенка и решении суда о его усыновлении или установлении опеки выдает листок нетрудоспособности вышеупомянутым лицам на период со дня усыновления или установления опеки по день окончания послеродового отпуска, который исчисляется со дня рождения ребенка, указанного в вышеупомянутых документах, продолжительностью:

  • 56 календарных дней — при усыновлении одного ребенка;
  • 70 календарных дней — в случае одновременного усыновления двух и больше детей;
  • 90 календарных дней — для женщин, отнесенных к I–IV категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.

Светлана Щербина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 34218 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com