Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Выдача гражданам листков нетрудоспособности по-новому
Новини
23.02.2012
Выдача гражданам листков нетрудоспособности по-новому
 

6 декабря 2011 года Министерство охраны здоровья Украины приказом от 06.12.2011 г. № 882 (далее — приказ № 882) утвердило изменения в Инструкцию о выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом Министерства охраны здоровья Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455). Вступает в силу приказ со дня его официального опубликования. Как по-новому будет осуществляться выдача листков нетрудоспособности гражданам?

Приказ № 882 предусматривает выдачу листков нетрудоспособности лечащими врачами заведений здравоохранения независимо от формы собственности и врачами, осуществляющими хозяйственную деятельность по медицинской практике как физлица-предприниматели. Другими словами, больничные листы позволили выдавать частным больницам и частным врачам.

Уточнена норма, по которой выдача документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, не может быть платной услугой в заведениях здравоохранения независимо от формы собственности. Но эта норма не распространяется на врачей-предпринимателей.

Дополнен п. 1.8 Инструкции № 455, согласно которому листок нетрудоспособности (справка) выдается и закрывается в одном лечебно-профилактическом заведении, кроме случаев долечивания в реабилитационных отделениях санаторно-курортных заведений.

При наличии показаний для последующего лечения другим лечебно-профилактическим заведением выдается новый листок нетрудоспособности (справка) как продолжение предыдущего.

Приведен в соответствие с другими нормативно-правовыми актами о социальной защите детей-инвалидов порядок выдачи справки в связи с уходом за больным ребенком-инвалидом до 18 лет (в настоящий момент — до 16 лет).

Порядок выдачи листов нетрудоспособности в случае заболевания и травмы

Приказ № 882 внес дополнения в п. 2.18 Инструкции № 455, в соответствии с которыми справка произвольной формы, засвидетельствованная подписью заведующего отделением и печатью лечебно-профилактического заведения, выдается:

  • лицам, которые проходят диагностическое обследование в заведениях охраны здоровья, при отсутствии признаков временной нетрудоспособности;
  • лицам, которые проходят дополнительное наркологическое обследование в условиях стационара, в соответствии с п. 11 Инструкции о профилактическом наркологическом осмотре и его обязательные объемы, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины от 28.11.97 г. № 339.

Кроме того, Инструкция № 455 дополнена следующими подпунктами:

  • 2.21 — в соответствии с которым работающим лицам, отнесенным к I категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения в санаторно-курортных заведениях и специализированных лечебно-профилактических заведениях с учетом времени проезда в обоих направлениях, но не больше срока, предусмотренного п. 4.1 Инструкции № 455;
  • 2.22 — временная нетрудоспособность лиц рядового и начальственного состава удостоверяется справкой органа, в сфере управления которого находятся заведения здравоохранения.

В случае выбора вышеназванными лицами лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы справка выдается в соответствии с п. 1.9 Инструкции № 455.

При пребывании лиц рядового и начальственного состава на лечении в связи с заболеванием, ранением, контузией или увечьем, полученными во время выполнения служебных обязанностей, справка выдается:

  • в день окончания лечения — при благоприятном окончании лечения;
  • в день увольнения из органа управления (подраздела) по состоянию здоровья по заключению военно-врачебной экспертизы — при неблагоприятном ходе лечения.

Порядок направления на медико-социальную экспертную комиссию

Приказом № 882 дополнен п. 4.1 Инструкции № 455 относительно направления больного на осмотр в медико-социальную экспертную комиссию (МСЕК), который осуществляется:

  • при наличии стойкого или необратимого характера заболевания;
  • когда больной был освобожден от работы в течение четырех месяцев непрерывно со дня наступления временной нетрудоспособности или в течение пяти месяцев в связи с одним и тем же самым заболеванием или его осложнениями за последние двенадцать месяцев.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

Приказом № 882 установлена конкретная продолжительность декретного отпуска лицам, которые усыновили или взяли ребенка под опеку.

Таким образом, врач женской консультации на основании свидетельства о рождении ребенка и решении суда о его усыновлении или установлении опеки выдает листок нетрудоспособности вышеупомянутым лицам на период со дня усыновления или установления опеки по день окончания послеродового отпуска, который исчисляется со дня рождения ребенка, указанного в вышеупомянутых документах, продолжительностью:

  • 56 календарных дней — при усыновлении одного ребенка;
  • 70 календарных дней — в случае одновременного усыновления двух и больше детей;
  • 90 календарных дней — для женщин, отнесенных к I–IV категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.

Светлана Щербина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 34145 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com