По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.

Кого набирают компании?

Около трети опрошенных компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена.

Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.

Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена. Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.

Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1–3%).

Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена.

Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь «под нож» могут попасть вспомогательные сотрудники.

В каких специалистах есть дефицит?

Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:

• 1С-программисты;
• Java-разработчики;
• специалисты по внедрению ERP-систем;
• администраторы SAP;
• специалисты по маркетингу;
• бренд-менеджеры;
• финансовые аналитики;
• финансовые контролеры.

При этом опрошенные рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожными в вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании.

Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были не готовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций. Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии.

Табл. 1. Фактические изменения в политике найма персонала, 3-й квартал 2011 года

Фактическое изменение численности персонала, 3-й квартал 2011	% компаний	Высшее руководство	Среднее руков. звено	Проф./ админ. звено	Вспомогат. перс./ рабочие
Количество сотрудников возросло	31%	–	17%	38%	21%
Фактическое увеличение за 3 кв., %		–	10%	9%	7%
Количество сотрудников не изменилось	55%	93%	71%	53%	72%
Количество сотрудников сократилось	14%	8%	12%	9%	8%
Фактическое сокращение за 3 кв., %		1%	2%	1%	3%

Табл. 2. Планы по найму персонала, 4-й квартал 2011 года

Планируемое изменение численности персонала, 4-й квартал 2011	% компаний	Высшее руководство	Среднее руков. звено	Проф./ админ. звено	Вспомогат. перс./ рабочие
Увеличить количество сотрудников	28%	5%	18%	26%	9%
Планируемое увеличение на 4 кв., %		Н/Д	16%	16%	5%
Количество сотрудников не изменять	65%	95%	80%	67%	88%
Сократить количество сотрудников	7%	–	3%	7%	3%
Планируемое сокращение на 4 кв., %		–	н/д	5%	10%

Татьяна Недоризанюк
По материалам «Дело»