В Киеве директор по персоналу зарабатывают до 25 тыс. грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 10 тыс. грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 6 тыс. грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал SuperJob.ua.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В обязанности директора по персоналу, как правило, входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

• оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
• координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
• разработка системы мотивации персонала;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• разработка нормативной и регламентирующей документации;
• оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
• планирование затрат и инвестиций в персонал;
• оптимизация бизнес-процессов.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 6 до 7 тыс. грн., от 7 до 9 тыс. грн., от 9 до 13 тыс. грн., от 13 до 25 тыс. грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих:

Зарплаты и требования к соискателям на должность «Директор по персоналу» в Киеве

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
от 6 до 7 тыс. грн.	• высшее образование; • уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»); • знание кадрового делопроизводства; • отличное знание трудового законодательства; • знание современных методов подбора и оценки персонала; • знание методов анализа рынка труда; • опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет
от 7 до 9 тыс. грн.	• опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга; • опыт работы директором по персоналу от 1 года
от 9 до 13 тыс. грн.	• дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом; • опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала; • опыт формирования кадрового резерва; • опыт работы директором по персоналу от 2 лет Возможные пожелания: • знание английского языка на разговорном или свободном уровне
от 13 до 25 тыс. грн.	• опыт оптимизации системы управления персоналом; • опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях; • опыт работы директором по персоналу от 5 лет Возможные пожелания: • опыт создания системы управления персоналом с нуля

Исследование показывает, что среди киевских директоров по персоналу больше женщин (63%).

Директора по персоналу до 29 лет составляют 11% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет — 38%, от 40 до 50 лет — 45%, старше 51 года — 6%.

Высшее образование имеют 99% киевских директоров по персоналу, 1% — неполное высшее.

Английским языком на базовом уровне владеют 60% столичных директоров по персоналу, на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы -3%, а на разговорном и свободном уровнях — 23%.

63% киевских директоров по персоналу имеют водительские права категории «В», 20% — права категории «С».

Исследование проведено в городе Киеве, в марте 2011 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию «Директор по персоналу», размещенной на портале SuperJob.ua.

По материалам «BIZ.liga.net»