Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru в марте 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в девяти городах России.

Согласно данным исследования, средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80 000 руб. (21 279 грн. — ред.). В Санкт-Петербурге руководители HR-департаментов получают около 70 000 руб. (18 619 грн.) в месяц, в Самаре и Уфе — около 40 000 руб. (10 639 грн.).

На пост директора по персоналу российские работодатели готовы назначить специалистов с опытом единоличного ведения всех участков работы отдела персонала или бывших руководителей HR-отделов с опытом работы от 1 года. Претенденты на этот пост должны иметь высшее образование, уверенно владеть компьютером, быть компетентными в кадровом делопроизводстве, современных методах подбора и оценки персонала, исследованиях рынка труда, а также хорошо знать трудовое законодательства. Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, в российской столице могут рассчитывать на зарплату от 40 000 до 70 000 руб. (10 639–18 619 грн.), в городе на Неве — от 35 000 до 60 000 руб. (9309–15 959 грн.).

Более опытные специалисты, отработавшие в должности директора по персоналу не менее 2 лет, имеющие самостоятельные разработки и успешный опыт внедрения систем адаптации, мотивации и обучения кадров, а также навыки формирования кадрового резерва, зарабатывают в Москве до 110 000 руб. (29 258 грн.), в северной столице — до 95 000 руб. (25 269 грн.). Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в кандидатах, свободно владеющих английским языком.

На максимальный доход вправе претендовать директора по персоналу со стажем руководства HR-департаментом крупного предприятия не менее 5 лет. Работодатели, нацеленные на оптимизацию системы управления персоналом, заинтересованы в специалистах с подобным опытом. Вновь создаваемые компании и предприятия, пока не имеющие HR-департамента, нацелены на поиск профессионалов HR-менеджмента, имеющих навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокой квалификации в столице зарабатывают до 250 000 руб. (66 497 грн.), в Санкт-Петербурге — до 220 000 руб. (58 517 грн.).

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% — от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 21%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.

По материалам «BIZ.liga.net»