В 2009 году количество компаний, которые сообщают хотя бы о «вилке» предлагаемой заработной платы в открытых источниках, уменьшилось. Так, осенью 2008 года порядка 30% вакансий содержали информацию о зарплате, осенью 2009 года — уже менее 20%.

Для примера, в России этот показатель равен 65%, в Великобритании — 90%. Среди причин такой закрытости украинские компании отмечают конкурентную политику, желание привлечь отклики разного уровня кандидатов и «серые» выплаты сотрудникам. Кроме того, в 2009 году даже те немногочисленные вакансии, в которых указывался уровень заработной платы, отражали ее преимущественно в гривнах (70% по сравнению с 25% в 2008 году). В среднем по наиболее популярным позициям уровень предлагаемой заработной платы кандидатам повысился на 10–15% в гривнах с начала 2009 года.

По данным аналитиков, сравнение уровня ожидаемых и предлагаемых заработных плат показывает, что в среднем кандидаты ожидают на 20% больше, чем им предлагают работодатели. И даже в 2009 году больше половины из них указывают ожидаемую зарплату в долларах.

Наибольший рост предлагаемых заработных плат в гривнах в 2009 году был у программистов (за счет профиля компаний, в которые привлекают большинство таких специалистов, зарплаты отталкивались от долларового эквивалента и в 2009 году), бренд-менеджеров, логистов и руководителей высшего звена.

 

Напомним, по данным Госкомстата, в декабре 2009 года средняя зарплата в Украине увеличилась на 278 грн. по сравнению с данными за ноябрь. Таким образом, в прошлом месяце украинцы получали в среднем 2233 грн.

По материалам «BIZ.liga.net»