Мировой финансовый кризис внес изменения во все без исключения сферы жизни, но особенно сильно он затронул рынок труда. Как изменились заработные платы за кризисный год? Какие поправки внес кризис в работу украинских компаний? Чего следует ожидать в ближайшем будущем?

Если верить статистике…

Ситуация с безработицей (по крайней мере, зарегистрированной) относительно стабилизировалась с марта нынешнего года. Весной ее уровень начал уменьшаться, и, по данным Госкомстата, к октябрю 2009 года достиг 508,4 тыс. человек. Для сравнения: в сентябре 2008-го в Украине насчитывалось 513,6 тыс. зарегистрированных безработных, в феврале нынешнего года — 906,1 тыс.

Что касается вакансий, то их число по сравнению с январем нынешнего года выросло в полтора раза. Весной и в начале лета количество вакансий держалось практически на одном уровне, в июле-августе наблюдался сезонный спад активности работодателей, но с приходом осени спрос восстановился. В целом, общая динамика количества вакансий отражает отраслевую специфику: в ноябре наблюдался более интенсивный, чем в три предыдущих месяца, рост числа вакансий в сфере финансов/ банковского дела, информационных технологий и фармацевтики/ медицины.

По статистике, реальная заработная плата снижается хронически, и надежд на улучшение ситуации нет. В январе-августе реальная заработная плата сократилась на 10,3% по сравнению с аналогичным периодом 2008 года, в январе-июле — на 10,1%, в январе-апреле — на 10,8%. Что касается номинальной заработной платы, то с января она растет (зафиксированное в августе уменьшение — единственное с начала года).

Приметы кризиса

В последнее время работодатели заметно оживились: они снова нанимают сотрудников. Правда, это не означает, что они готовы платить — как за подбор персонала в начале сотрудничества, так и адекватные зарплаты впоследствии.

Основные изменения на рынке труда в течение последнего года следующие:

• снижение доходов наемных работников в 1,5–3 раза;
• жесткое сворачивание всех социальных программ (практически исчезли корпоративные медицинские страховки, абонементы в спортзалы, оплата обучения, курсов иностранных языков);
• активное выведение зарплат в «тень». Не менее четверти компаний, ранее плативших легальную зарплату, снова перешли к оплате в конвертах. Кроме того, для экономии на фонде оплаты труда многие компании начинают оформлять своих сотрудников частными предпринимателями и заключать с ними договоры подряда;
• наемные работники стали намного осторожнее относиться к смене места работы;
• в компаниях произошла оптимизация штатных расписаний и ревизия должностных обязанностей, что, в целом, сделало экономику эффективнее;
• на «падающем» рынке четко проявилась важность разных профессий: если хорошего продавца или руководителя по-прежнему ищут практически все, то PR-менеджеры, внутренние бизнес-тренеры, менеджеры по рекламе, водители практически не востребованы.

Примета времени: рядовые, но необходимые для эффективного функционирования офиса позиции (секретари, офис-менеджеры, бухгалтеры), закрывают за счет привлечения временного персонала. Кроме того, сотрудники нередко нанимаются на краткосрочные проекты. Исключение делается лишь для топ-менеджмента, поскольку результаты работы на ключевых стратегических позициях ощутимы только по прошествии достаточно продолжительного времени. К тому же «топы» стоят дорого, и новым работодателям приходится не только принимать их в штат, но и разрабатывать индивидуальные компенсационные программы.

С началом кризиса особенно сильно ощущается, что компании, не отказываясь от намерения улучшать результаты работы, стараются сделать это минимальными средствами. В цене малобюджетные креативные предложения, которые позволили бы значительно повысить результативность работы при минимальных дополнительных вложениях.

Ситуация на украинском рынке труда за прошедший год претерпела значительные изменения: если до кризиса условия на рынке труда диктовали соискатели, то сегодняшний рынок стал «рынком работодателя».

В самом начале кризиса работодатели вплотную занялись оптимизацией персонала, которая, как правило, выражалась в массовых сокращениях, урезании заработных плат и компенсационного пакета. И, несмотря на то, что с лета отмечается некая стабилизация зарплатных предложений и небольшой рост вакансий, значительными эти улучшения назвать нельзя.

Прогнозы на будущее

Больше чем перемены, произошедшие на рынке, удивляет то, что не меняется. И работодатели, и кандидаты с самого начала кризиса пребывают каждый в своих иллюзиях, и вряд ли до выборов эти иллюзии развеются. Работодатели питают иллюзии, что на рынке есть масса специалистов, готовых работать за «пять копеек», и искренне возмущаются своими HR-менеджерами, неспособными месяцами нанять сотрудника. Работники питают иллюзии относительно своих заработков. Многие специалисты покинули свои компании после сокращения зарплат и ждут интересных предложений. Только грядущие президентские выборы ничего хорошего бизнесу не сулят — платить по принятым Радой социальным законам нечем, и есть реальная опасность обвала финансовой пирамиды правительства. В таких условиях рассчитывать на возврат зарплат на докризисный уровень глупо.

Подстраиваясь под новые условия рынка, соискатели были вынуждены умерить свои карьерные и зарплатные аппетиты. Тем не менее, на рынке по-прежнему ощущается нехватка высококвалифицированного персонала. Учитывая демографическую ситуацию и положение в системе образования, можно предположить, что соискатели через год снова получат возможность диктовать свои условия.

Остается напомнить, что, согласно прогнозам ведущих отечественных экономистов, к концу 2009-го безработным будет каждый шестой украинец (16%), а реальная заработная плата так и останется на уровне 2007 года. Впрочем, есть и свежие новости.

Народные депутаты от Партии регионов на заседании комитета по вопросам социальной политики и труда поддержали проект нового Трудового кодекса, который значительно сужает права наемных работников — в частности, увеличивает максимальную продолжительность рабочей недели до 48 часов. Кроме того, по словам бютовца Александра Сочки, «предусмотрена возможность в коллективном договоре устанавливать неограниченную продолжительность рабочего времени». Словом, труженикам Украины готовится «веселая жизнь». Тем более, что, как показывает практика, ни о каком повышении зарплат и речи не будет!

Наталья Мичковская
По материалам «СЕЙЧАС»