Хорошая новость: последние несколько месяцев ознаменовались явным оживлением на рынке труда. Практически все интернет-порталы по трудоустройству зафиксировали увеличение количества вакансий на 30–50% по сравнению с весной текущего года. Цифры Госкомстата чуть менее радужные: сейчас в стране на одно рабочее место претендуют около 8 человек. Тем не менее тот же Госкомстат сообщает, что с начала года количество официально зарегистрированных безработных уменьшилось на 37% и продолжает сокращаться. В целом украинские эксперты все как один убеждены, что новой волны сокращений нашим гражданам опасаться не следует.

Пациент скорее мертв?

В новом докладе Организации по экономическому сотрудничеству и развитию «Перспективы занятости — 2009» говорится, что в следующем году уровень безработицы в ведущих промышленно развитых странах установит новый послевоенный рекорд. В 30 странах — членах ОЭСР он приблизится к 10% (первый послевоенный рекорд на уровне 8,3% был зафиксирован в июне прошлого года). То есть во второй половине 2010 года около 57 млн. людей останутся без работы, а в ближайшие три года еще 25 млн. человек лишатся своих рабочих мест. При этом Международный валютный фонд пошел еще дальше и на полном серьезе предупредил «Большую двадцатку», что пик безработицы в отдельных странах может наступить с годовым опозданием по отношению к динамике роста ВВП, и в 2010–2011 годах мир вновь столкнется со стремительным ростом количества безработных.

Несмотря на столь неутешительные мировые прогнозы, украинские статистики продолжают рапортовать о планомерном сокращении уровня безработицы в стране. Согласно последним данным, сейчас он колеблется в диапазоне 2–2,4% (самым высоким этот показатель в 2009 году был в январе и феврале — до 3,2%). По информации Государственного центра занятости, уже с июня количество граждан, зарегистрированных на бирже труда, уменьшается на 1,2–5 тыс. в день. А Госкомстат вообще утверждает, что нынешнее количество безработных почти равно докризисному: сейчас в стране насчитывается 20 млн. работающих и 2,1 млн. безработных, тогда как до начала кризиса показатели составляли 20,7 млн. и 1,6 млн. соответственно.

«Структура занятости населения в Украине очень любопытна, — комментирует директор по странам СНГ Международной Executive Search компании «WORLD STAFF» Виталий Михайлов. — По данным статистики, из 20 млн. трудоспособного населения половина занята в реальном секторе: то есть 10 млн. человек у нас — это примерно пополам наемные работники и госслужащие. Остальные 10 млн. — это так называемое самозанятое население: частные предприниматели и официально не работающие сельские жители, которые живут за счет подсобного хозяйства. Поэтому вся официальная статистика по безработице берется, как правило, от первых 10 млн. человек. А поскольку в госсекторе у нас сокращений практически не было, половина населения в Украине — самозанятые, а массовые сокращения, по сути, затронули только 25% трудоспособного населения страны, общий показатель безработицы у нас гораздо ниже, чем в большинстве европейских стран».

Положительная симптоматика

Впрочем, большинство экспертов украинского рынка труда сходятся во мнении, что пациент все-таки скорее жив. «Две прошедшие волны сокращений рабочих мест фактически расставили точки над «i», — анализирует настоящую ситуацию на рынке труда директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук. — В сегменте офисных работников основную массу уволили в первую волну, в ноябре-декабре 2008 года, а «недоуволенных» сократили весной текущего года, когда поняли, что ситуация не спешит улучшаться. Таким образом, все последующие сокращения будут носить исключительно локальный характер, в большей степени связанный с банкротством компаний, избравших неверную стратегию в кризисное время. Как вариант, зимой также возможны фоновые сокращения, когда компании подведут итоги работы за год, однако еще одной волны увольнений не предвидится».

«Массовых сокращений можно ожидать лишь на заводах, фабриках и комбинатах, где работают тысячи человек. Не секрет, что некоторые из них до сих пор стоят, люди находятся в бесплатных отпусках, работают по полдня или вообще не выходят на работу, но пока числятся. Это — скрытая форма безработицы, которая не учитывается статистикой. Если такое предприятие, скажем, полностью закроется, всем работникам выдадут на руки трудовые книжки. Но де-факто люди там не работают и не получают зарплату уже сейчас», — говорит Виталий Михайлов. Во всех остальных случаях, по его мнению, сокращать просто некого: «Бизнес активизировался, многие компании приняли правильные антикризисные меры, что позволило им удержаться на плаву, предприятия научились работать в условиях сложной и нестабильной экономической ситуации и поняли, что впопыхах несколько перестарались с оптимизацией и сокращениями. Теперь нужно восстанавливаться и набирать людей на те же рабочие места, поскольку бизнес понемногу раскручивается, а работать некому. Правда, пока набор персонала нельзя назвать массовым явлением, но такая тенденция прослеживается с начала лета», — утверждает он.

Кроме того, респонденты считают, что на сегодняшний день есть все предпосылки к возобновлению притока иностранных капиталов в Украину, поскольку многие компании, отложившие выход на украинский рынок в начале 2009 года, сейчас вновь рассматривают эту возможность. «Руководители предприятий с серьезным капиталом понимают, что кризис — это хороший толчок для развития. Многие бизнесмены расценивают время кризиса как возможность для себя в условиях нежесткой конкуренции занять неплохие позиции и сделать эффективный start-up. А в этом случае особенно необходимы будут профессионалы для развития проектов», — говорит Елена Грищук. Впрочем, Виталий Михайлов в этом вопросе занимает более осторожную позицию: «Пока иностранный инвестор массово в Украину не идет, только присматривается. Кто-то ждет еще большего дна, когда за малые деньги можно будет покупать готовый бизнес, недвижимость, заводы. Но гораздо важнее для иностранного инвестора политическая стабильность, которая появится только после выборов».

«Понятно, что ситуация на рынке труда полностью повторяет те тенденции, которые демонстрирует как украинская, так и мировая экономика, — подытоживает директор «Кадрового бюро «Характер» Анна Демидова. — Вместе с тем предсказывать третью волну безработицы было бы опрометчиво. Мы, скорее, склонны прогнозировать вариант медленного подъема рынка труда, чем его очередное падение».

Посткризисные осложнения

Между тем, несмотря на относительную стабилизацию, на рынке труда сегодня доминируют несколько тенденций, не слишком радужных для соискателя. Одна из таких — это высокие требования к персоналу при сравнительно низкой заработной плате. По подсчетам Госкомстата, с начала прошлого года зарплаты, номинированные в гривне, в среднем сократились на 20–30%, если же учесть девальвацию нацвалюты, то уровень оплаты труда понизился на 40–50% по сравнению с весной 2008 года. «С началом кризиса работодатели пересмотрели зарплатные предложения не в пользу соискателя, — констатирует Анна Демидова. — Поскольку прошлый год ознаменовался небывалым ростом зарплат, ожидания многих кандидатов были неоправданно завышены. Соответственно, во многих компаниях в 2009 году зарплаты снизились, и до конца года их роста не будет, так как предложение все еще сильно превышает спрос. Зарплаты начнут увеличиваться только тогда, когда рынок снова столкнется с кадровым голодом».

Пока же, по наблюдениям рекрутеров, большинство компаний не предлагают новым сотрудникам фиксированные ставки, заменив их процентами, бонусами или гонорарами, размеры которых зависят от объема выполненных задач. «Если ставка все-таки есть, то она, как правило, существенно занижена, — говорит Виталий Михайлов. — Но объективно это простая оптимизация. Компании уменьшают официальную заработную плату и переводят ее в тень, чтобы минимизировать налогообложение. Даже те, кто платил раньше «вбелую» или «всерую» (частично чистыми), сейчас переходят на минимальную ставку по ведомости, а все остальное выплачивают в конверте. Поэтому в Госкомстате номинальный уровень зарплат уменьшается».

По мнению Елены Грищук, сегодня работодатели находятся в заведомо выигрышной ситуации в отношении набора нового персонала: «Фактический дефицит вакансий привел к тому, что уровень амбиций специалистов в отношении материальных запросов постепенно снизился. И сейчас работодателю предоставлен больший выбор высококлассных специалистов, позволяющий нанять профессионала высокого уровня за адекватные рыночным условиям деньги». Однако Виталий Михайлов с таким утверждением в корне не согласен: «Если мы говорим о полноценных квалифицированных специалистах, то при всем имеющемся на рынке количестве соискателей качественных претендентов больше не стало. Ведь если компания не закрывается и планирует продолжать работу, то в первую очередь она сокращает неэффективных сотрудников, так называемый «офисный планктон». Ценных сотрудников, которые приносят реальную прибыль и ведут компанию вверх, будут увольнять только в крайнем случае. Поэтому сейчас на рынок в виде безработных и ищущих работу попали, прямо скажем, не самые лучшие кадры. Раньше, чтобы отобрать трех хороших соискателей, нужно было пересмотреть тридцать резюме, а сейчас для этого же нужно перебрать сто кандидатур. Поэтому говорить о том, что за дверью сейчас стоят 20 финансовых директоров, а мы выберем одного, самого умного, но самого дешевого, работодателям не стоит. Это миф. Исключением являются компании, которые закрывают бизнес полностью и уходят с рынка. Однако те качественные кадры, которые появляются на рынке после таких сокращений, очень быстро находят работу. И, кстати, на довольно выгодных условиях».

Тонкости иммунитета

Что касается востребованности конкретных профессий на рынке труда, здесь у экспертов мнения расходятся. Так, в «тройку лидеров» поочередно входили и выбывали медработники и фармацевты, бухгалтеры, аграрии. Медперсонал уверенно лидирует по показателям интернет-порталов: так, согласно данным job.ukr.net, самые востребованные специалисты среди них — косметологи, медсестры, гинекологи, дерматологи и медпредставители. А фармацевтическая отрасль в 2010 году вообще будет одним из самых активных работодателей. Однако, по словам Анны Демидовой, не далее как этим летом даже в непрофильные рекрутинговые агентства начали поступать резюме специалистов из управляющих офисов на фармацевтическом рынке. Бухгалтеры, которым сайты прогнозируют большую востребованность в связи с серьезным давлением на компании со стороны проверяющих органов, по мнению Елены Грищук, будут находить работу только на уровне ротации — из-за поисков высококвалифицированных специалистов. Однако для них есть возможность подработать на аутсорсинге, поскольку многие фирмы, чтобы сэкономить, будут нанимать таких специалистов на время, что даст им возможность вести несколько проектов. Сельское хозяйство же лидером среди работодателей назвать будет достаточно сложно, поскольку отечественные предприятия в первую очередь нуждаются в агрономах, знакомых с новыми технологиями. Сейчас такие специалисты на вес золота, поскольку профессия все еще считается малопрестижной.

Впрочем, безоговорочных лидеров выделить все же можно: фаворитами спроса все эксперты называют менеджеров по продажам и IT-специалистов, которые с начала кризиса остаются самыми востребованными. С программистами, в принципе, все понятно: украинские айтишники востребованы в странах Западной Европы, поскольку менее притязательны в плане оплаты труда. «Этот рынок, как и телеком, сейчас развивается гораздо быстрее других рынков, поэтому в нашей стране большое количество программистов, которые работают на условиях аутсорсинга для иностранных компаний. Они абсолютно ничем не связаны с экономикой Украины. Более того, чем хуже здесь — тем лучше этим компаниям: дешевле снимать офис в пустующих офисных центрах, дешевле платить сотрудникам. Поэтому для таких специалистов работа есть и будет на долгие годы вперед», — утверждает Виталий Михайлов.

А вот менеджеры по продажам востребованы потому, что это первые из остальных категорий сотрудников, кто приносит фирме непосредственный доход. «Поскольку во время кризиса продавать товары и услуги стало сложнее, сейчас работодатели предпочитают набирать опытных «продажников» с наработанной клиентской базой. Таких сотрудников руководители попытаются удержать. При этом в среднем по рынку работа менеджеров по продажам стала оплачиваться хуже. Работодатели снижают фиксированную часть их зарплаты, а то и вовсе упраздняют ее, заменяя бонусами и действуя по принципу: что заработал, то — твое», — констатирует Анна Демидова.

Также рекрутеры отмечают, что снова после кризиса 2008 года возросла необходимость в специалистах по управлению рисками. «Спрос на риск-менеджеров появился в банках, страховых и финансовых компаниях, — рассказывает господин Михайлов. — «Рисковики» занимаются расчетом любых видов рисков, анализом ситуации, прогнозами, которые будут отражать общую картину доходов и потерь, определять устойчивость организации. Сейчас нагрузка на таких специалистов увеличилась — от них хотят получить не один, а несколько вариантов стратегии развития компании в зависимости от ситуации на рынке».

Что касается невостребованных специалистов — здесь вопрос спорный. Порталы по трудоустройству фиксируют низкий спрос на юристов, маркетологов и HR-менеджеров, однако в рекрутинговых компаниях утверждают обратное. Те же юристы, по мнению Виталия Михайлова, могут найти работу по вопросам реструктуризации долгов и корпоративного права, услугам по банкротству и ликвидации предприятий. Главное требование к таким специалистам — это профессионализм. «Вообще невостребованных специалистов — если мы говорим в проекции качества — сейчас нет. Уменьшился спрос на строителей, потому что стройки частично заморожены, а также на специалистов по коммерческой и жилой недвижимости, поскольку практически нет рынка. Но профессионал и здесь найдет работу. Если же мы говорим о долгосрочной перспективе — вскоре «сыграет» отложенный спрос. К примеру, сейчас очень мало вакансий в сфере подбора персонала, в рекламе и маркетинге. Но в недалеком будущем, когда перед возрождающимся бизнесом встанет вопрос о мотивации нового персонала и разработке эффективной маркетинговой стратегии, спрос на этих специалистов резко возрастет», — прогнозирует эксперт.

Алина Полищук
По материалам «Киевский ТелеграфЪ»