Большинство владельцев рекрутингово бизнеса считают, что самое худшее время для бизнеса подбора персонала уже позади и наблюдают незначительное оживление на рынке рекрутинга. Такие результаты исследования предоставила рекрутинговая компания «RTC ES».

Аналитики компании отмечают, что повальное сокращение в компаниях в 2008–2009 годах HR-специалистов привело к увеличению безработицы целой категории опытных специалистов и, как следствие, — к появлению на рынке незначительного количества новых агентств. Кроме того, увеличилось число фрилансеров-рекрутеров.

«Эта тенденция пагубно влияет на рынок, способствуя демпингу цен, падению качества услуг, снижению уровня доверия потребителя», — говорят эксперты. По их словам, резкое увеличение количества резюме на бесплатных job-порталах создало иллюзию упрощения подбора персонала в современных условиях. Также активно стали появляться однодневные агентства по трудоустройству, которые начали предоставлять услуги работодателю бесплатно.

По данным опроса «RTC ES», в столице, где работает 45% агентств-респондентов, уже с начала 2009 года начался серьезный демпинг цен на услуги рекрутеров. Таким образом, компании существенно понизили свои расценки (на 30–40%).

Согласно предоставленным данным, в регионах ценовая политика изменялась не столь существенно, что связано с востребованностю этих услуг заказчиками даже в нелегкие времена: найти хорошего сотрудника для представительства в Херсоне или Запорожье без помощи местного агентства не так легко, особенно если требования достаточно жесткие. К тому же стоимость услуг региональных агентств всегда была ниже расценок киевских коллег. Между тем, 73% рекрутеров-респондентов считают, что до конца года уровень востребованности услуг подбора персонала в их регионе увеличится или останется на том же уровне.

Рекрутеры утверждают, что в компаниях также изменилась и структура заказов, а именно — актуальность тех или иных должностей в каждом регионе.

Динамика изменения количества заказов на специалистов разных категорий

По материалам «BIZ.liga.net»