В воскресенье, 20 сентября, рекрутеры отмечали свой профессиональный праздник. Сегодня рынок переживает не лучшие времена, признаются отечественные специалисты — не все так хорошо, как хотелось бы.

На вопрос «Как сегодня себя чувствует рынок рекрутинга?» есть два ответа. Парадная версия — у нас все хорошо, рынок труда оживился. Версия для внутреннего пользования — падение заказов в среднем на 70% для позиций всех уровней.

Более-менее спокойно сегодня чувствуют себя компании, работающие с фармацевтическим сегментом, со страховыми компаниями, с индустрией FMCG (товары широкого потребления).

По мнению экспертов, рекрутерам нужно не молчать, а бить во все колокола, объясняя бизнесу, что оставить себя без интеллектоемких сервисов в трудные времена — это значит лишиться дополнительных возможностей эффективного решения сложных задач.

Влияние кризиса

В связи с падением спроса снизились цены на рекрутинговые услуги. При этом на рынке зафиксированы и случаи демпинга, к которому прибегают некоторые игроки, стремясь таким образом продержаться в непростое время. Например, отдельные компании, которые работали за вознаграждение в 25–30%, соглашаются выполнять проекты за гонорар в 5–10%, что зачастую негативно отражается на качестве услуг.

Другой важной проблемой рекрутеры считают урезание в компаниях всех видов бюджетов на HR-сервисы. Если заказ и передается провайдерам, то без предоставления эксклюзива. Это значит, что провайдеры начинают гнаться за скоростью, играя на опережение, жертвуя скрупулезностью поиска и отбора, так как они требуют значительных затрат по времени.

Так, менеджеры по персоналу, передав заказ, часто параллельно пытаются закрыть эти же вакансии самостоятельно. При этом происходит психологическая смена роли — провайдер становится соперником. Из-за этого в рекрутинговых агентствах вдвое выросло число проигранных заказов. А это значит, что их инвестиция в заказ, которому только по счастливой случайности суждено быть оплаченным, имеет весьма призрачную перспективу быть возвращенной.

Рекрутинг-2010

По мнению экспертов, развитие информационных технологий окажет серьезное влияние и на сферу управления персоналом, в том числе на его поиск и отбор, т. е. на сферу рекрутинга. Рекрутеры впитывают в себя все больше современных достижений и активнее используют IТ для поиска лучших специалистов для своих клиентов.

Эксперты прогнозируют, что для рекрутеров скоро станет нормой активное использование социальных сетей, создание корпоративных и личных блогов сотрудников, будут популярными онлайн-методы оценки персонала, например, удаленное интервьюирование кандидатов, в т. ч. с помощью сервиса «Skype».

Трендом будущего года в сегменте онлайнового рекрутинга станут видео-резюме. Это будет обусловлено, прежде всего, ростом безработицы и усилением конкуренции на рынке труда.

Вместе с тем, несмотря на множество проблем и неурядиц на рынке, рекрутеры не опускают рук. Они надеятся найти какие-то защитные меры и спасти молодую индустрию. Иначе прогноз для рекрутинга — пессимистичный.

К концу 2009 года спрос на персонал выйдет на уровень октября 2008 года. Многие компании будут наверстывать упущенное, активно вкладывать в развитие и подбор персонала.

Справка По данным ряда агентств, слово «рекрутинг» происходит от французского «recruit» («служба по найму»). В странах бывшего СССР, в том числе в Украине, термин «рекрутинг», скорее всего, был взят из английского языка. Так, существительное «recruiting» в переводе с английского означает «вербовка», «набор», «наем» (словарь «ABBYY Lingvo»). При этом значение глагола «to recruit» — «восстанавливать или пополнять ряды какой-л. организации, класса объектов», америк. — «нанимать людей на работу; набирать студентов, учащихся» и т. д.

Как вид предпринимательской деятельности (поиск и подбор персонала) рекрутинг в Украине — относительно молодое направление. Как и многие другие виды бизнеса, на постсоветском пространстве рекрутинг появился в середине 90-х, сегодня же поиском и подбором персонала в Украине профессионально занимаются десятки агентств.

Юлия Остапчук
По материалам «BIZ.liga.net»