«Жить стало легче, жить стало веселее», — на такие мысли наводят данные Госкомстата Украины. Так, по сравнению с апрелем этого года, задолженность по зарплатам снизилась на 18,5% — до 1,405 млрд. грн. Уменьшилось и число людей, сидящих на добровольно-принудительных началах в вынужденных отпусках, — на 10,6%. А как обстоят дела с размерами зарплат?

Чтобы ответить на этот вопрос, мы решили не прибегать к сухим статистическим данным, а сами проанализировали ситуацию. Для этого обратились в несколько столичных рекрутинговых агентств и попросили их назвать, какие сегодня специальности самые востребованные (т. е. количество вакансий превышает число резюме), какие средневостребованные (соотношение вакансий к резюме 1:1), а какие вообще не интересны работодателям (на 1 вакансию приходится несколько резюме). Разбив таким образом специалистов по группам, дальше мы анализировали, как изменялась их зарплата: какой она была до кризиса, какой стала на пике паники среди работодателей, когда массово сокращались люди и чуть ли не вдвое резались зарплаты, и на какие деньги можно рассчитывать сейчас (результаты смотрите в таблице). Цель нашего исследования — не только показать, как кризис менял зарплаты, но и дать ориентир тем, кто сейчас ищет работу. Ведь после зимнего обвала зарплат многие соискатели указывают в своих резюме гораздо меньшую сумму, чем им бы мог дать работодатель.

Специальность		Соотношение резюме/ вакансии	Средняя зарплата до октября 2008 г., грн.	Средняя зарплата в январе-феврале 2009 г., грн.	Средняя зарплата в мае 2009 г., грн.
САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ
1	Консультант-продавец в сфере сетевого маркетинга	1/6	3000	2000	2500
2	Торговый представитель	1/6	5000	4500	4500
3	Кризис-топ-менеджер (в сфере управле ния персоналом, экономики, организации продаж, маркетинга)	1/5	10 000–40 000	10 000–40 000	10 000–40 000
4	Ton-менеджер различных сфер (финансовый и коммерческий директор, директор розничной сети по продажам и логистике)	1/4	15 000	13 000	12 000
5	Юрист, специализирующийся на гражданском, трудовом праве	1/4	5500–7000	5000–6000	6000
6	IТ-специалист (программисты, в частности, Java, web-дизайнеры разработчики ПО и др.)	1/3	7000	5000–5300	6000–6300
7	Внутренний аудитор (денежные потоки, финансы, юриспруденция)	1/3	6000–8000	5000–7000	5500– 7000
8	Фармацевт (медицинские представители, специалисты производства, маркетологи со знанием рынка)	1/3	4500–5000	4000	4500–5000
9	Страховой агент	1/2	5000	2500	3000
10	Няня, гувернантка	1/2	2500–3000	2500–5000	3300
СРЕДНЕВОСТРББОВАННЫЕ
1	PR-менеджер, бренд-менеджер	1/1	5000	3000	4000
2	Маркетолог, рекламист	1/1	5000–6000	4000	4500
3	Риелтор	1/1	6000	3000	3000
4	Бухгалтер, финансист	1/1	4000	3500	3700
5	Официант	1/1	3000	2000	2500
6	Системный администратор, программист 1С, IT-директор	1/1	5000–5500	3500–4000	4500
7	HR-менеджер	1/1	5000–6000	4000	4500
8	Менеджер по качеству	1/1	5000	5000	5000
НЕВОСТРЕБОВАННЫЕ
1	Банковский служащий, занимающийся кредитованием населения	6/1	5000	2500	3500
2	Прораб на строительстве	6/1	5000	3000	3000
3	Юрист по  земельному праву	6/1	5000	4000	3500
4	Инженер в области телекоммуникаций и связи	5/1	3500	2500	2500
5	Секретарь, офис-менеджер	4/1	3500	2000– 2500	3500
6	Администратор гостиницы	4/1	3500	2500– 2800	3300
7	Переводчик	4/1	4000	3000	3300
8	Логист	4/1	5000	3500	4500
9	Охранник	3/1	2500–3000	2000	1800

Наши выводы

Итак, на докризисный уровень вернулись зарплаты фармацевтов и секретарей, офис-менеджеров. В первом случае это связано с тем, что Украина вышла на 2-е место в Европе по потреблению лекарств. Поэтому компании с иностранными инвестициями (а их около 35%) могут себе позволить индексацию зарплат в связи с ростом доллара. Что касается секретарей и офис-менеджеров, то здесь зарплата выросла потому, что на тех, кого ищут, сваливают много функций: секретарю приходится быть и переводчиком, и ассистентом руководителя, и менеджером по продажам.

Интересно, что есть даже те специальности, зарплаты по которым перешагнули докризисную планку, — это гувернатки. Если осенью их средний заработок составлял 3000 грн., то сейчас — 3300 грн. Эксперты объясняют это их большой востребованностью: после того, как в 2005 г. начали платить деньги за рождение ребенка, в Украине произошел беби-бум. В Киеве показатель рождаемости один из самых высоких, а около 50% предложений о работе поступает от столичных работодателей.

Почти к докризисному уровню приблизились зарплаты программистов: они оптимизировали программное обеспечение в связи с форс-мажорами. Кроме того, западные IT-компании весной увеличили количество предложений для украинских программистов и предлагали более высокие зарплаты, чем украинские работодатели.

Приближаются к докризисному уровню и доходы у бухгалтеров: все больше компаний вынуждены переходить на двойную бухгалтерию, поэтому ищут опытных людей, которые не согласны работать за небольшие деньги.

Продолжают падать зарплаты у топ-менеджеров: многие из них не смогли найти эффективных путей выхода из кризиса. Снижается зарплата и у юристов по земельному праву: если квартиры хоть как-то продаются, то земля «лежит» в ожидании покупателей.

Прогнозы

Рынок труда, как лакмусовая бумажка, реагирует на то, что происходит в стране. Сейчас нам дали второй транш МВФ, курс доллара не лихорадит, уменьшился отток капитала — вот и имеем более-менее ровную ситуацию на рынке труда. Но в 3-м квартале снижается деловая активность, и на этом спаде украинские компании могут провести очередной этап оптимизации затрат, то есть может быть новая волна сокращений и урезания зарплат, которые уже в 4-м квартале смогут опять подрасти: эксперты ожидают, что к концу года экономика Украины может продемонстрировать положительные тенденции. Но окончательно ситуация в стране стабилизируется во второй половине 2010 г. — вот тогда и можно будет говорить о росте наших доходов.

Елена Жога, Елена Токарчук
По материалам «Сегодня.ua»