Весна принесла на рынок труда некоторое оживление спроса со стороны работодателей: многие поняли, что оставшиеся «боевые единицы» не справляются с объемами, и стали возвращать старые кадры. Однако утверждать, что массовые сокращения персонала прекратились, к сожалению, еще рано. Как уже сообщала, компания «Богдан» заявила о возможном сокращении персонала на 3,5 тыс. человек.

Кроме того, в марте, по данным компании «Автоконсалтинг», закрылось 25% «серых» салонов и площадок. Официальные дилеры также планируют отказаться от автосалонов на арендованных площадях. В недалекой перспективе может закрыться каждый второй автосалон. Судите сами: количество автосалонов рассчитано на продажу 50–60 тыс. авто в месяц, а сейчас продается всего 14 тыс. Под ударом прежде всего оказались продавцы и маркетологи. А вот работников СТО при автосалонах берегут, так как в перспективе оставшиеся автосалоны станут полноценными сервисными центрами.

После принятия новых правил ввоза в Украину мобильных телефонов дела у продавцов в этой сфере, и без того неважные, пошли еще хуже: продажи сократились вдвое, и еще сократятся в два раза. Поэтому ожидается появление новых резюме от маркетологов и «продажников».

По-прежнему востребованы кадры в сфере IT. Наибольший конкурс на вакансии сисадминов, наименьший — на вакансии программистов. Интересно, что для тех, кто хочет попробовать себя в этой отрасли, причем в среде безработных, существуют бесплатные курсы, организованные компанией «Майкрософт Україна» совместно с Институтом информационного общества и Государственным центром занятости. Основные силы брошены на наиболее депрессивные индустриальные регионы. На курсах учат использовать современные информационные технологии в предпринимательской деятельности и, по сути, дают людям новую профессию.

Наши эксперты отмечают еще такую тенденцию: некоторые сокращенные сотрудники высокого ранга, которые обладают достаточной квалификацией для успешного трудоустройства, не соглашаются работать за меньшую зарплату, чем раньше. Они согласны пересидеть дома, даже в течение достаточно длительного периода, так как могут себе это позволить финансово. Однако эксперты рынка труда предостерегают от возможных негативных последствий такой позиции: это и потеря квалификации, и своего рода удар по реноме: люди, имеющие работу именно во время кризиса, ценятся и будут цениться превыше всего.

Сфера финансов

Несмотря на продолжающийся кризис в банковской сфере (на сегодня уже в 11 банках введена временная администрация), некоторые финучреждения активно пополняют штат. Так, в «Приватбанке» требуется кассир-операционист, в «Сведбанке» — руководитель службы офиса казначейства. В «Надрабанке», в котором работает временный администратор, ищут юрисконсульта управления судебного представительства департамента по работе с особыми активами, главного экономиста группы контроля эффективности затрат, начальника отдела оценки рисков обеспечения. Причем из перечисленных вакансий только последняя «висит» уже 2 недели: банк буквально с интервалом в несколько дней указывает все новые вакантные места. Большой набор «айтишников» объявил «РайффайзенБанкАваль». Среди «коллег» отличился «БГ Банк»: если в основном банки набирают сотрудников на ключевые должности, то здесь готовы бесплатно обучить и трудоустроить агентов по продаже банковских продуктов. Также здесь требуется менеджер по привлечению и обслуживанию VIP-клиентов.

Не так плохо, как прогнозировали в конце 2008 года, обстоят дела с кредитованием. Если в декабре мы нашли всего 6 банков, которые выдавали кредиты на покупку авто, то в начале апреля мы насчитали 12. Кроме того, в ближайшее время должны получить 1 млрд. грн. на кредитование населения «Ощадбанк» и «Укрэксимбанк». А это значит, что станет больше работы для кредитных менеджеров.

Однако массовые сокращения в банковской сфере продолжаются. Так, «ING-банк Украина» к концу мая планирует свернуть работу с физлицами, закрыть 23 отделения в Киеве и уволить более 170 сотрудников.

Страховщики по-прежнему пытаются привлекать «продажников» в свои ряды. Например, СК «Оранта-Жизнь» и НАСК «Оранта» придумали и в начале апреля ввели новую систему мотивации. Агентов, прошедших базовое обучение и продавших хотя бы один договор страхования жизни, продолжают учить дальше, выплачивая ежемесячно стипендию в размере от 750 до 2000 грн. Параллельно дают заработать на комиссионных, а также бонусах от объемов продаж. Для продавших не менее 6 договоров в месяц — особые бонусы и привилегии. Так компании пытаются удержать особо ценных сотрудников. О том, что спрос на страховых агентов увеличился, говорят и данные Центра занятости: если в конце марта было 384 вакансии, то на 8 апреля их было уже 575.

Стабилен спрос на экономистов и бухгалтеров. В апреле, как и в марте, по данным Центра занятости, экономистов требовалось около 200, а бухгалтеров — около 400.

Сфера недвижимости

Приток в Киев рабочей силы из регионов возобновился — опять заработала нелегальная «биржа труда» для строителей в районе Киевского железнодорожного вокзала. Прежде всего это связано с оживлением частного строительства (весна — сезон строек) и спроса на ремонтные работы. Строительство многоэтажек по-прежнему находится в «полуживом» состоянии. Впрочем, как заявил депутат от БЮТ Юрий Серебрин, уже готовы требования к проведению аукционов, на которых местные власти определят объекты, которые будут достраиваться за государственные деньги. Если правительство согласует свои действия с Нацбанком, возможно, в ближайшее время возобновится строительство на некоторых «замороженных» объектах, а это значит, что будет работа для строителей. Но понятно, что сейчас не до закладки новых объектов, поэтому без работы сейчас сидят проектировщики, инженеры-строители.

По-прежнему на сайтах по трудоустройству есть вакансии для риелторов, готовых работать на проценты. Причем сейчас для них появилась хоть какая-то перспектива заработать: за счет того, что все больше появляется предложений по низким ценам, в марте стало больше продаваться 1- и 2-комнатных квартир.

Зарплаты

Долги. По оперативным данным Генпрокуратуры, задолженность по зарплате в Украине к концу марта составила около 1 млрд. 900 млн. гривен (по данным Госкомстата — 1 млрд. 500 млн.).

Размеры. Общий уровень зарплат понемногу растет. В основном это связано с тем, что работодатели стали руководствовать принципом: лучше я возьму одного профессионала, заплачу ему больше, чем буду держать 3-х «зеленых» сотрудников, готовых работать за небольшие деньги. Так, по данным портала по трудоустройству, зарплаты выросли у программистов, HR-службы, финансистов, бухгалтеров. В то же время она продолжает падать у переводчиков, бизнес-тренеров, офисного персонала, тех, кто занимается недвижимостью, логистикой, транспортом. У невостребованных специалистов денежные ожидания упали по сравнению с концом года на 40–50%. Например, если раньше секретари претендовали на 4 тыс. грн., то сейчас готовы идти на 2,5–3 тыс. грн. Практически все работодатели перешли на выплату зарплат в гривнях. Исключения составляют разве что компании с иностранным капиталом.

Трансформации. Многие компании изменили принцип формирования зарплаты. Например, фиксированную ставку заменяют небольшим базовым окладом и бонусам, размер которых зависит от результатов работы сотрудника. Соотношение оклада и бонусов может быть самым разным. Руководители говорят, что это хороший способ мотивации и труда, и прибегать к такой системе многие из них планировали еще до кризиса.

Все большее распространение получают такие явления, как переход на выплату зарплаты в конвертах и перевод части сотрудников в статус «ЧП-шников».

Как изменились зарплаты

Профессия	Зарпл., февраль, $	Зарпл., март, $	% разница за два месяца
Харьков
Программисты	6000	6000	0,00
Охрана, безопасность	3000	2400	–20,00
Бухгалтеры, финансисты	6500	5900	–10,00
Издательство, СМИ	2500	2460	–1,61
Маркетологи, PR-специалисты	4000	4200	5,00
Гостиничный бизнес, туризм	2500	2500	0,00
Менеджеры по продаже	3500	3220	–8,00
Дизайнеры, оформители	3600	3.330	–7,50
Логистика, транспорт	2800	2460	–12,00
Лингвистика, переводы	3000	2580	–14,00
Днепропетровск
Программисты	1000	1200	20,00
HR -службы	480	570	18,75
Охрана, безопасность	310	340	9,68
Бухгалтеры, финансисты	1100	1200	9,09
Медицина	400	420	5,00
Издательство, СМИ	620	630	1,61
Маркетологи, PR -специалисты	960	970	1,04
Гостиничный бизнес, туризм	500	500	0,00
Менеджеры по продаже	680	680	0,00
Дизайнеры, оформители	720	710	–1,39
Консалтинг, тренинги, образование	620	610	–1,61
Логистика, транспорт	610	590	–3,28
Лингвистика, переводы	690	590	–14,49
Одесса
Программисты	1000	1200	20,00
HR-службы	480	570	18,75
Охрана, безопасность	310	340	9,68
Бухгалтеры финансисты	1100	1200	9,09
Медицина	400	420	5,00
Издательство, СМИ	620	630	1,61
Маркетологи, PR-специалисты	960	970	1,04
Гостиничный бизнес, туризм	500	500	0,00
Менеджеры по продаже	680	680	0,00
Дизайнеры, оформители	720	710	–1,39
Консалтинг, тренинги, образование	620	610	–1,61
Логистика, транспорт	610	590	–3,28
Лингвистика, переводы	690	590	–14,49
Донецк
Программисты	800	900	12,50
HR-службы	480	500	4,2
Охрана, безопасность	310	340	9,68
Бухгалтеры, финансисты	750	800	6,7
Медицина	220	250	13,63
Издательство, СМИ	320	330	1,61
Маркетологи, PR-специалисты	360	370	2,78
Гостиничный бизнес, туризм	500	500	0,00
Менеджеры по продаже	680	680	0,00
Дизайнеры, оформители	520	510	–1,39
Консалтинг, тренинги, образование	620	610	–1,61
Логистика, транспорт	610	590	–3, 28
Лингвистика, переводы	690	590	–14,49

По материалам «Сегодня»