«Работа не волк, нечего за ней гоняться», — гласит слегка подправленная наступившим экономическим кризисом народная мудрость. Действительно, в сложившейся ситуации гоняться за одной-двумя малопривлекательными вакансиями действительно не стоит. Куда более резонно дождаться «часа Х», и тогда уже активизироваться на рынке. Главное, знать, когда этот «час Х» наступит.

Нестандартный январь

Январь — традиционно самый ленивый месяц в году. Ведь, как известно, праздновать Новый год мы начинаем 31 декабря, а заканчиваем 8-го марта. Соответственно, рынок рекрутинга на период января-февраля погружался в анабиоз. Но только не в этом году.

Эксперты уверяют — конец января и февраль можно сейчас считать наиболее эффективными месяцами для поиска новой работы. Потому что после марта ее можно будет не найти аж до осени.

Январско-февральская активизация работодателей легко объяснима. Многие компании, подвергшись в октябре-ноябре паническим настроениям, «пересокращали» персонал, и после нового года осознав, что вроде как закрываться пока нет причин, а работать кому-то нужно, взялись «собирать камни». Компании начнут бороться с последствиями бездумного сокращения штатов, ведь при арифметическом подходе в этом деле без ошибок не обойтись. Будут увольнять тех, кто не справляется с работой, и лихорадочно искать более подходящих. И пойдет круговорот движения персонала. Соответственно, в этой ситуации больше всего шансов найти работу хорошим специалистам с умеренными зарплатными амбициями — ведь компании будут пытаться в первую очередь пытаться привлечь ранее слишком дорогих, но сегодня — уже куда менее привередливых сотрудников.

Эксперты прогнозируют улучшение ситуации для топ-менеджеров, спрос на которых в конце прошлого года, по данным рекрутинговых компаний, упал даже ниже 1%. Компании начнут брать людей на ключевые позиции, например, меняя тех, к кому давно присматривались, да не могли найти замену. Соискатели в феврале-марте станут менее притязательными, не будут диктовать свои условия, поэтому у работодателей появится возможность получить максимум за минимум.

Но тут возникает вопрос — а стоит ли соглашаться высококлассному спецу идти на куда более скромные, чем он ожидал, деньги? В ответе на него эксперты фактически единодушны: если есть средства дожить как минимум до конца лета, то, вероятнее всего, нет. Но вот если банковский счет не греет душу — лучше не перебирать. Потому что после марта все может быть только хуже.

Второй виток

Эксперты считают, что пока урезание штатов было некритично, его даже можно считать оптимизацией. Но потом может быть хуже. Первопричиной второй волны сокращений, которая, вероятно, наступит в начале второго квартала, станет не оптимизация, а потеря бизнеса. Прежде всего, пострадает малый и средний бизнес, особенно интеллектуалоемкие сервисы.

Другие эксперты рынка также подтверждают, что увеличение числа вакансий, которое можно будет наблюдать в середине первого квартала, будет недолгим. С апреля ожидается новая волна сокращений — работодатели, которые ошиблись в прогнозах и «недосократили» персонал осенью, будут дополнительно ужимать штаты весной.

Более того, в связи с тем, что предприятия «нащупают дно», начнется передел рынков, масштабные слияния-поглощения. В этот период компании будут больше заняты оформлением сделок, нежели дополнительным наймом персонала. Так что найти работу в апреле может быть весьма проблематично.

Возвращаясь на круги своя

А вот дальше все будет зависеть от специализации соискателя. По прошествии майских праздников, возможно, вновь активизируются компании, активно участвовавшие в мартовско-апрельских M&A сделках. Понятно, что самый крупный передел состоится в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса: финансовой, инвестиционной, строительстве, ритейле. И соответственно конец мая и июнь могут оказаться более благоприятным временем для устройства на работу специалистов этих областей, чем март или апрель.

Следующий этап активизации работодателей на рынке труда прогнозируется лишь осенью, что, в общем-то, соответствует многолетней традиции. Кстати, оптимистично настроенные эксперты рынка (прогнозы пессимистично настроенных лучше даже не читать) уверяют, что к осени кризис хоть и не завершиться, но как минимум его развитие станет прогнозируемым. Соответственно, компании, которые пережили три четверти года, начнут вновь интересоваться персоналом (некоторые игроки рынка даже позволяют себе использовать словосочетание «активный рекрутинг», хотя относительно его активности существуют большие сомнения).

Ну а во мнении, что же делать летом, HR-специалисты едины — повышать свою конкурентоспособность на рынке труда: улучшать знание иностранных языков, возможно — пойти на курсы повышения квалификации. А еще сделать переоценку ценности себя самого. Ведь стоимость сотрудников образца начала 2008 года не вернется, по прогнозам экспертов, еще как минимум пару лет.

Коротко о главном

Несмотря на то, что зима традиционно является не самым выгодным временем для поиска работы, в этом году специалисты HR-рынка рекомендуют постараться найти работу именно до наступления весны. Ведь с весенней капелью с украинских сайтов работы могут, вопреки традициям, исчезнуть и вовсе все вакансии, которые вернуться туда только в сентябре-октябре.

Сергей Гранько
По материалам «Комп&ньоН»