Несмотря на резкое сокращение числа вакансий по многим специальностям, некоторые из них по-прежнему востребованы. Кто эти счастливчики?

Лучшие из лучших

PR-спецы — из числа «антикризисных» профессионалов, поэтому им в период кризиса посчастливилось попасть в список фаворитов работодателей. Но любимчиков не так уж много. Востребованность тех же корпоративных пиарщиков рекрутеры объясняют относительно невысокой стоимостью их услуг. В 2009 году практически все компании из-за кризиса сократили свои рекламные бюджеты. А PR менее затратен, но тоже эффективен. Не скупятся работодатели и на зарплаты этим спецам. Начальник PR-департамента крупного финансово-промышленного холдинга может рассчитывать на $5–10 тыс. в месяц, руководитель PR-отдела просто большой компании — на $1,5–2 тыс. в месяц, средней фирмы — на $1–1,5 тыс.

Кроме пиарщиков, по словам кадровиков, популярностью пользуются бухгалтеры (многие рекрутеры говорят, что особенно востребованы главбухи), «продажники» и IT’шники. Разделы «Продажи», «ИТ», а также «Бухгалтерия и Финансы» традиционно занимают лидирующие позиции по числу вакансий. Более того, по сравнению с прошлыми периодами удельная доля этих вакансий выросла. Например, если в первом полугодии 2008-го доля вакансий в сфере продаж составляла 17%, то в январе 2009 года — 23%. Это в первую очередь связано с тем, что объем вакансий по другим направлениям уменьшился более заметно, чем в сфере продаж.

В то же время несмотря на высокую востребованность менеджеров по продажам, количество рабочих мест даже для них несколько сократилось. И все же, продажники нынче — самые желанные спецы на рынке труда. Они приносят компаниям «живые» деньги. А во время кризиса больше всего нужны именно сотрудники, способные принести быстрые деньги и максимальную пользу.

В связи с проблемами в банковской сфере вырос спрос на коллекторов (спецов по возврату долгов), а это, в свою очередь, повлечет спрос на специалистов антиколлекторских компаний (например, юристов, помогающих заемщикам противостоять натиску банкиров).

Помимо специальных коллекторских компаний «выбиванием» долгов нынче заняты и корпоративные юристы. Они тоже в фаворе у работодателей. Корпоративные юристы помогают компании снизить издержки при «оптимизации кадровых ресурсов», удовлетворении исковых требований уволенных сотрудников и тех, кто не согласен с сокращением зарплаты.

Еще в разряд любимчиков попали топ-менеджеры. Но не простые, а антикризисные. Нужны «топы», которые не просто способны справиться с операционными задачами, но и быстро, буквально за пару недель, предложить собственникам план антикризисных действий.

Мало дают

А вот с уровнем зарплат, даже у «самых нужных», все обстоит невесело. В лучшем случае их заработки остались на уровне сентября 2008 года, в худшем — значительно упали. Кадровики называют разные цифры.

Зарплаты у топ-менеджмента снизились на 10–30%. Если в октябре-ноябре прошлого года финансовому директору в среднем предлагали $3,8 тыс., то в этом — $3,4 тыс. Заработки директоров по развитию уменьшились с $3–3,5 тыс. до $2–2,5.

Кстати, о долларах. В январе текущего года в 60% объявлений о вакансиях зарплата указывалась в долларах, в 39% — в гривнах и в 1% — в евро. Для сравнения: в начале 2008 года, когда курс валют был стабильным, 95% вакансий были с указанием зарплаты в долларах. По прогнозам рекрутинговых компаний, процент фирм, которые нынче предлагают зарплату не в долларах, а в гривнах, будет только расти.

К сожалению, о самой гривневой зарплате этого сказать нельзя. На сегодняшний день заработные платы в гривневом эквиваленте не просто остались на прежнем уровне, но и упали. Например, если год назад бухгалтер со знанием английского языка зарабатывал 4000 грн. ($800), то сейчас он может рассчитывать на 3000–3500 грн. (а это уже $375–400), по новому курсу доллара.

Зарплатные предложения в гривнях для нанимаемых на работу сотрудников за последние пару месяцев снизились в среднем на 10–15%. Компании экономят и предлагают соискателям работу с зарплатой ниже той, что была еще три месяца назад. К примеру, в октябре минувшего года маркетологу готовы были платить 4000 грн., сейчас — 3000–3500 грн.

HR’ы крупных компаний комментировать сегодняшнюю ситуацию с зарплатами для нужных спецов не желают. А в неофициальных беседах («не на диктофон») заверяют, что сокращению зарплатных предложений посодействовали и сами кандидаты. Оставшиеся без работы спецы в процессе собеседования нередко соглашаются на ставку в два раза ниже первоначального запроса.

Дальше — лучше?

Так как в 2009 году ожидается рекордное количество невозвратов по кредитам, рынок коллекторских услуг вырастет в два-три раза. Уже в январе количество вакансий для коллекторов подскочило на 15–20% (по сравнению с сентябрем 2008 года).

Вместе со спросом на коллекторов будет расти и потребность в антиколлекторах. А вот спрос на штатных бухгалтеров, по мнению одних экспертов, наоборот — упадет. После того, как бухгалтеры «закроют» год, компании прибегнут к аутсорсингу бухуслуг. По крайней мере, это касается небольших предприятий.

Другие предполагают, что спрос на высококвалифицированных бухгалтеров все же будет высоким. Также будут востребованы интернет-программисты и «продажники». Их заработки если и уменьшатся, то незначительно. По имеющимся прогнозам — не более чем на 10%.

Некоторые рекрутеры связывают падение зарплат менеджеров по продажам с «ужесточением» условий их работы. Дескать, если раньше половину заработка «торговцев» составляла ставка, то сейчас фиксированная часть зарплаты продажника — всего 20% ежемесячного заработка. Остальное — проценты от продаж. Поэтому, как говорят кадровики, не все смогут в нынешних условиях давать компаниям двойные объемы (по сравнению с теми, что были в августе-сентябре 2008 года).

Выделяют несколько любопытных особенностей поиска работодателями новых сотрудников. Многие компании перешли в процесс сбора информации о кандидатах, хотя в действительности сейчас они не готовы принимать специалистов на работу. То есть изучают рынок и пытаются понять — сколько на самом деле сейчас можно платить (недоплачивать) уже нанятым специалистам.

Представителям тех специальностей, которые попали в немилость к работодателям, кадровики рекомендуют не отчаиваться. Объем вакансий на рынке труда «белых воротничков» в январе медленно рос, вакансии распределены по всем профессиональным областям. А это значит, что при условии того, что кандидат активно ищет работу, он или она ее найдет. Другой вопрос, что период поиска может затянуться. Вероятно, придется пойти на некоторые компромиссы. Например, в требованиях к рабочему месту (удаленность от дома, тип компании и прочее), а также к функциональной сути должности.

Снизили планку

Предлагаемый оклад, $*

Должность	Сентябрь 2008 г.	Январь 2009 г.
Финансовый директор со знанием англ. языка и международных стандартов финансовой отчетности	6000–10 000	4000–6000
Юрист в сфере недвижимости/строительства	2500–3000	1500–1800
Юрист	1200–1500	800–900
Главный бухгалтер без знания английского языка	2000–2500	900–1500
Бухгалтер	1200–1300	700–800
Менеджер по продаже	900–1500	600–800
Коллектор	500–600 + % от полученной суммы	500–700 + % от полученной суммы
* Данные консалтинговой компании Archers

ИТОГО: Даже тем специалистам, которые по-прежнему востребованы на рынке труда, работодатели не готовы пока подымать зарплаты. Максимум, на что идут компании, — не снижают заработки таких работников.

Анна Кибовская
По материалам Деньги.ua