Увольнения, прокатившиеся по украинским предприятиям — это только цветочки кризиса, утверждают специалисты по найму. После Нового года следует ожидать второй волны сокращений. Но уже к весне ситуация улучшится. Работодатели, пережив шок от кризиса, выработают стратегию развития предприятий. Вот тогда и понадобятся многие специалисты, отправленные в осенне-зимний сезон на лавку запасных. Какие требования будут выдвигать наниматели в новых условиях?

Неблагоприятные явления на рынках заставляют украинские предприятия оптимизировать работу. Для многих это означает попросту сократить расходы на оплату труда и избавится от части сотрудников. Но в 2009 году сокращения не будут такими массовыми, как этой осенью, говорят эксперты рынка труда.

Посленовогодняя депрессия

Специалисты дают разные прогнозы по поводу того, как будут расти темпы безработицы, но все они не очень утешительны. Министр труда и социальной политики Людмила Денисова прогнозирует, что в середине 2009 года уровень безработицы составит 7,5% по оптимистическому прогнозу и 8, 5% — по пессимистическому. По оценкам «Форекс-клуба», к лету армия оставшихся не у дел вырастет до 2-х млн. человек (уровень безработицы 8,9%).

Основную лепту в эти цифры уже внесли металлургические комбинаты, первыми в Украине принявшие на себя удар мирового кризиса и начавшие массовое сокращение персонала. Волна увольнений конца осени оставила без работы также сотрудников инвестиционных и девелоперских компаний, строителей и специалистов в сфере недвижимости. Еще одна особенность осенних увольнений — их массовый характер. Некоторые компании сократили до 70% персонала.

До конца года эксперты в области рекрутинга прогнозируют затишье на рынке труда. Масштабных увольнений в декабре не будет, владельцы бизнеса отложат непопулярное решение на период после праздников.

Вторая волна сокращений ожидает Украину в конце января 2009 года. В отличие от первой, она не будет массовой и затронет специалистов из других отраслей. Искать новую работу придется банковским клеркам, работникам легкой промышленности, а также индустрии общественного питания и развлечений. Последнее связано с тем, что граждане Украины, живущие в ожидании снижения уровня жизни и страхе потерять работу, стали тратить меньше денег на походы в рестораны и клубы.

HR ищет работу

Увольнения оставят без работы и специалистов по побору кадров. В 2008 году рекрутингновые агентства недосчитаются 20–30% запланированной прибыли. Это уже существенно отразилось на специалистах этого рынка. О ситуации в одной из небольших киевских рекрутинговых контор рассказала менеджер по персоналу Оксана: «Количество клиентов, которые обращаются с просьбой помочь найти сотрудника, сократилось в три раза по сравнению с весной этого года. Соответственно, снизилась и моя зарплата — примерно на треть. А недавно директор в неофициальной беседе намекнул нам с сотрудницей, что было бы неплохо подыскивать другую работу».

Рынок рекрутинговых услуг ждут большие изменения. Согласно исследованию, в условиях кризиса больше шансов выжить у крупных агентств, которые могут предоставить широкий спектр услуг. Сейчас доля рынка этих компаний — 24%, но уже в следующем году она будет значительно больше. Но так как сократится сам рынок, о больших прибылях говорить не приходится.

Ожидается, что поменяются и требования клиентов к рекрутерам. Очень востребованным в условиях увольнений станет аутплейсмент — помощь в трудоустройстве сотрудников, которые будут сокращаться. Игроки рынка вынуждены будут изобретать, предоставлять клиентам все более широкий спектр услуг. Чтобы выжить, одним рекрутингом сейчас не обойтись.

Весеннее потепление на рынке труда

Трудные времена для наемных работников закончатся с наступлением весны, прогнозируют рекрутеры. К тому времени большинство собственников и руководителей предприятий проведут оптимизацию и начнут задумываться о дальнейшем развитии бизнеса. Появится спрос на квалифицированный персонал — но далеко не во всех сферах.

Самые востребованные специалисты 2009 года:

1. Специалисты коллекторского бизнеса. В связи с тем, что количество невозвращенных кредитов будет расти, услуги коллекторских компаний придутся в Украине как нельзя более кстати. Несколько иностранных компаний уже заявили о готовности начать бизнес в нашей стране. Им понадобятся кадры. Вакансии заполнят финансовые специалисты и юристы, уволенные в октябре-ноябре 2008 года из инвестиционных компаний.
2. Менеджеры по продажам. Эти специалисты приносят компаниям живые деньги, а потому требуются во все времена.
3. Топ-менеджеры, руководители отделов продаж, развития и маркетинга.
4. Менеджеры по управлению проектами.

Сокращение количества вакансий по сравнению с началом 2008 года позволит работодателям выдвигать больше требований к персоналу. В следующем году они будут руководствоваться принципом героев книжки о Мэри Поппинс: «Ищем самую лучшую няню на самое маленькое жалование».

Еще летом этого года в консалтинговую компанию мог прийти специалист после окончания университета с опытом работы в полгода и его забирали с руками и ногами и были очень рады закрыть вакансию. Больше такого не будет. Сегодня работодатель отдаст предпочтение специалисту не просто с опытом работы, а с конкретными достижениями на своем поприще. Приветствуется также знание иностранных языков и то, на что раньше не обращали внимание — личные качества. Имея возможность выбирать из нескольких специалистов, наниматель отдаст предпочтение неконфликтному и дружелюбному.

Елена Павленко
По материалам «СЕЙЧАС»