Тандем внутренних проблем Украины и мирового финансового кризиса нанес удар по социальной сфере. Впервые за 5 лет стабильного роста занятости и зарплат на рынке труда заговорили о сокращениях, снижении заработной платы, урезании премиальных, надбавок, бессрочных отпусках. В одних сферах эти разговоры (и действия) основываются на реальных проблемах, в других — абсолютно беспочвенны и сознательно «раскручиваются» работодателями на волне всеобщей паники, чтобы максимизировать свою прибыль за счет кошелька работников.

«Сегодня» решила разобраться, кто в действительности окажется под ударом кризиса на рынке труда, а кого он вряд ли серьезно затронет. Сразу оговоримся: в этом материале мы намеренно не анализировали ситуацию в бюджетной сфере — она напрямую зависит от решений правительства, которые малопредсказуемы.

СФЕРА ФИНАНСОВ

Банки

Банковскую сферу сейчас лихорадит. После того как перед угрозой банкротства оказался крупнейший банк Украины «Проминвестбанк», люди стали массово снимать деньги с депозитов. Чтобы банки не рухнули, Нацбанк заморозил депозиты, уровень доверия к банковской системе серьезно снизился (надеемся, что временно). Кроме того, многие банки свернули программы кредитования или установили драконовские условия — что еще поубавило клиентов. Соответственно, персонал простаивает.

Во многих банках уменьшили зарплаты на 20% и сократили персонал в среднем на 35. Как стало известно из неофициальных источников, сотрудники некоторых банков уже в течение нескольких месяцев не получают зарплату.

Группа риска. В ней оказалось до 40% штата: младшие и средние специалисты, штат отделов кредитования, обслуживающий персонал офисов — менеджеры, консультанты, офис-менеджеры, секретари-референты, менеджеры по персоналу, психологи, операторы, кассиры, водители, курьеры. Не все идут на такие жесткие меры. Вместо сокращения штата некоторые банки отправляют сотрудников, в первую очередь из отделов кредитов, в долгосрочный отпуск.

Кто не пострадает. Функции банковой структуры не ограничиваются депозитными и кредитными программами. Поэтому кадровый кризис не коснется топ-менеджеров, бухгалтеров, маркетологов, аналитиков.

Прогноз. Ситуация с банковской сферой зависит от трех показателей: состояния мирового финансового рынка; эффективности помощи банкам со стороны государства; эффективности помощи со стороны мирового сообщества. При положительном действии всех этих моментов банки выкарабкаются из кризиса не ранее чем через год. Временная рамка для стабилизации банковской сферы от 3-х месяцев до 1–3-х лет.

Инвестиционные фонды

В «Инвестиционном портфеле, в который мы вложили 5000 грн. виртуальных денег, инвестиционные фонды (ИФ) с апреля 2008 года съели 30% наших сбережений. Как шутят многие финансисты, фондовый рынок Украины достиг дна и начал копать вглубь.

Группа риска. Есть ИФ, в которых происходит сокращение на 90% персонала. Под ударом оказались первым делом менеджеры по работе с клиентами, аналитики, инвестиционные менеджеры, офисный персонал — секретари, курьеры, также сотрудники проектных групп — от менеджеров проектов до сметчиков, контролеров и администраторов.

Кто не пострадает. Эксперты сошлись в мнении, что кризисный ураган не заденет управляющий аппарат, штат групповых проектов, которые реализованы более чем на 50%, основной офисный персонал, необходимый для работы, но сведенный до минимума (из неофициальных источников нам стало известно, что топ-менеджемент многих ИФ еще летом этого года «перекочевал» в банковскую сферу, где осенью попали под новый удар).

Прогноз. Перспективы у ИФ печальны. Доверие у населения подорвано тем, что фонды вместо прибыли принесли людям убытки. Когда рынок достигнет пиковой точки минуса, то есть цена акций будет минимальной, начнутся спекуляции на покупке-продаже. К сожалению, проблем кадрового расформирования сферы это не решит. Изменения со знаком плюс можно ожидать не раньше чем через 2 года, когда более-менее наладится экономическая и стабилизируется политическая ситуация в стране.

Страховые агентства

Сфера страхования полностью зависит от состоятельности населения, от возможности занять и потратить деньги. Если в финансовой сфере кризис, то уже сегодня теряют позиции на рынке те страховики, которые связаны с банковскими услугами по кредитованию и рынком недвижимости. Нет кредитов, нет покупки, а значит, и объекта страхования.

Группа риска. Сокращение коснется только узкопрофильного направления — страхования кредитов. Например, под удар попадут агенты страхования потребительских кредитов, ипотеки. Первыми сократят руководителей отделов, которые имеют большие оклады и реально не отрабатывают свои зарплаты, а за ними уже пойдет выборочное сокращения страховых агентов по принципу — менее опытный специалист или маленькая клиентская база.

Кто не пострадает. Не стоит беспокоиться специалистам по авто- и медстрахованию, комплексному обслуживанию корпоративных клиентов. Кроме того, руководители многих компаний будут проводить слияние отделов, обучать специалистов, чтобы они стали универсалами — были компетентны во всех сферах страхования. Поэтому те, кто расширит свои профессиональные возможности, под сокращение не попадут.

Прогноз. Есть вероятность того, что через год-два страховые компании смогут восстановить потерянные штатные единицы. Но кадровые вопросы будут решаться иначе: будет набираться минимальный штат с максимальными возможностями. Весь спектр услуг по страхованию возобновится со стабилизацией банковской сферы. Как только люди смогут тратить заемные деньги, страховики получат клиентов и прибыльв.

Кредитные союзы

Еще задолго до мирового финансового кризиса кредитные союзы (КС) занимали очень шаткие позиции по доверию у населения: в отличие от банковских, «союзные» вклады не гарантируются. Сейчас же, когда банки массово теряют клиентов, шансы КС на дальнейшее развитие практически сведены к нулю. Кроме того, закончились ресурсы КС, им негде брать деньги, поэтому в этой сфере вопрос стоит кардинально — сокращают на 70% региональные филиалы и на треть персонал центральных офисов.

Группа риска. В число сокращенных попадет практически весь персонал — от руководителей отделов, менеджеров по работе с клиентами до водителей. При убытках и задолженности правильнее всего закрыть КС, то есть уволить всех от директора до дворника.

Прогноз. Мировая ситуация только подливает масла в огонь. Нормально оказывать услуги можно будет только через несколько лет, когда государство создаст действенную систему законодательства, которая сможет поддержать, а не усилить влияние внешних факторов. Если учесть прогнозы наших экспертов о том, что банки смогут стабилизировать работу через год, то всегда занимающие более шаткое положение КС действительно смогут выкарабкаться только через пару лет.

СФЕРА СТРОИТЕЛЬСТВА И НЕДВИЖИМОСТИ

Строительные компании

Эта сфера, как и финансовая, больше всех трещит по швам. С августа 2008 года заморожены до 70% объектов, приостановлено финансирование по разработке новых проектов со стороны банков, выросла стоимость стройматериалов. Однако компании, которые работают на рынке более 3–5 лет и занимаются, помимо строительства, созданием инженерных проектов и другими услугами, продолжают бизнес и несут небольшие кадровые потери.

Группа риска. За сентябрь-октябрь значительно уменьшился поток оборотных средств, выросло количество контрактных задолженностей по услугам. Для того чтобы сократить расходы, сохранить бюджет и зарплаты ведущих специалистов, компании вынуждены были пойти на 20% сокращение штата сотрудников. Пришлось отказаться от инженеров, менеджеров, которые пришли недавно.

Хуже всего организациям, объекты которых находятся на начальной или средней стадии строительства. Резкое снижение спроса со стороны покупателей привело к недостатку финансирования, поэтому возникает вероятность, что подобные объекты не будут достроены. На таких фирмах в списки сокращенных попадет большая часть строительных специальностей — инженеры, начальники участков, прорабы, операторы высотных кранов, мастера и разнорабочие.

Как нам стало известно из неофициальных источников, даже самые крупные стройкомпании начали сокращение: там прежде всего под удар попали работающие пенсионеры.

Кто не пострадает. По словам наших экспертов, стабильная ситуация наблюдается в компаниях, где большая часть объектов строительства находятся на завершающей стадии. То есть «застрахованы временем» от сокращения специалисты, которые работают на объекте со сроком строительства от года. Также уверенно может себя чувствовать основной костяк стройки — директора, главные архитекторы, проектировщики (опять же — если они не пенсионеры), специалисты высокой категории по всему классификатору строительных профессий.

Исключение из общей картины составляют строители Киевского метрополитена, которым Черновецкий пообещал поднять зарплаты в 2009 году до $2000.

Прогноз. Украина находится в более выгодном положении, чем другие страны. У нас есть палочка-выручалочка — «Евро 2012», что гарантирует инвестиции в масштабное строительство, развитие инфраструктуры и соответственно — десятки тысяч новых рабочих мест.

Моделировать будущее в строительстве — нереально: почти каждую неделю меняется законодательная база и условия сотрудничества с банками. Можно сделать вывод: стабилизируется работа банков — с облегчением вздохнут строители.

Агентства недвижимости

В сентябре не произошел ожидаемый риелторами всплеск покупательского спроса. А ужесточившиеся в октябре условия кредитования «скосили» и без того нестройные ряды потенциальных покупателей. В связи с тем, что количество договоров купли-продажи жилья на рынке недвижимости за последние месяцы сократилось почти на 70%, маклеры-риелторы бьют в колокола, ведь у них основной доход за счет процентов от сделки. Людей в агентствах сокращают, задерживают зарплаты.

Группа риска. Сейчас в сфере работают порядка 100 000 риелторов, поэтому кризис поможет сократить слишком раздутый штат. За 15 лет работы таких сложных и затяжных пауз не было. Этот кризис ощутят на себе абсолютно все работники агентств недвижимости — от высшего до низшего звена. Первые остаются без прибыли, последние — без работы и зарплаты. Причем не имеет значения, каким сегментом рынка занимается агентство недвижимости — эконом-жильем или VIP-апартаментами. Сейчас застой везде.

Кто не пострадает. В бизнесе останутся высококвалифицированные специалисты с большим стажем работы, риелторы, которые занимаются арендой коммерческих помещений и частных квартир, куплей-продажей земли. Неплохие показатели на сделках дешевых квартир вторичного рынка.

Прогноз. Положение девелоперов исправится только после регуляции кредитно-финансового положения в стране, а это будет через 1–2 года. Не оживит рынок даже возможное снижение цен, как это было в 1998 году. Тогда также был кризис и снижение цен на 40% разбудило рынок. Но тогда не было таких цен, как сейчас. Даже если сегодняшние цены упадут на 30%, покупатели без низких процентных ставок не смогут приобрести жилье.

СФЕРА ТОРГОВЛИ

Высокая инфляция, снижение зарплат, ужесточение условий потребительского кредитования (напомним, сейчас можно купить под 0% только мелкую бытовую технику, ряд банков перестал вообще выдавать потребительские кредиты, по прогнозам экспертов, могут ввести первоначальный взнос) приостановят шопинг-бум, охвативший украинцев. Соответственно, меньше покупателей — меньше продавцов. Торговые сети перестанут расширять сети филиалов, а значит, станет меньше рабочих мест.

Группа риска. Продавцам снизят зарплату, могут попасть под сокращение несговорчивые сотрудники — их места займут работники с более низкими денежными притязаниями. В группу риска относят специалистов с низкой категорией 3, а также тех, кто работает на расширение сбыта, — промоутеров.

Кто не пострадает. При этом в период финансового кризиса больше шансов остаться в должности у специалистов, без которых компания не может функционировать, — это квалифицированные сотрудники: продавцы-консультанты 4–5-й категории, менеджеры по продажам, мерчендайзеры. Увеличится спрос на опытных менеджеров по продажам, так как обострится конкуренция за платежеспособного клиента. Предполагаем, что больших изменений не произойдет на рынке продавцов пищевых товаров и фармацевтики.

Прогноз. Количество вакантных мест в торговой сфере продолжает расти в среднем на два объявления в сутки. Большая текучка кадров в торговой сфере — явление историческое и постоянное. Поэтому считать сегодняшнее сокращение результатом кризиса нельзя. Отказавшись от неквалифицированного персонала, торговые компании будут набирать недостающих людей и дальше.

СФЕРА ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Металлургия

Металлургическую промышленность тоже лихорадит. Как заявил общественности председатель совета директоров компании «Индустриальный союз Донбасса» Сергей Тарута, в ближайшее время его компания может на треть сократить штат. Мариупольский металлургический комбинат им. Ильича временно перешел на 4-дневную рабочую неделю, а Алчевский меткомбинат отправил сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Изменения кадровой политики. Грядут массовые сокращения? Нет, как успокоил нас Сергей Притаманов, исполнительный директор Федерации металлургов Украины: «Руководители большинства отечественных меткомбинатов приняли решение сохранить штат сотрудников в максимальном объеме. Возможно определенное сокращение рабочего времени. Но массовые увольнения я исключаю. Так как из 36 доменных печей сегодня закрыты 20, мы отправляем сотрудников на ремонтные и хозяйственные работы. Практически сталевар 5 разряда таким и числится, но получает зарплату только по тарифной сетке. Сняты дополнительные надбавки, которые составляли до 50% дохода. Если до кризиса человек получал 8000 грн., то сейчас 5000 грн.». То, что сокращений в области металлургии не будет, подтвердил и Алексей Мирошниченко, вице-президент Конфедерации работодателей Украины.

Прогнозы. В целом более оптимистичны, чем в случае с финансовой и строительной сферами. Уже сейчас правительство приняло ряд мер — снижены целевые надбавки на газ с 12% до 10%, введен мораторий на повышение цен на железнодорожные перевозки и портовые услуги. Эти решения помогают снизить негативное влияние кризиса на отрасль в целом. По прогнозам экспертов к марту 2009 года цены мирового рынка на металл вырастут, вернутся объемы производства и ситуация стабилизируется.

Другие отрасли промышленности

Кризис затронул и другие отрасли промышленности. Немного (до 3%) уменьшены оклады в химической промышленности и в машиностроении (особенно в автомобилестроении, где из-за коллапса банковского кредитования резко падает спрос на продукцию). Есть и ложка меда в бочке дегтя: в пищевой промышленности зарплаты, наоборот, растут — из-за хорошего урожая предприятия наращивают выпуск продукции.

На некоторых предприятиях людей отправляют в отпуск. На Луцком машиностроительном заводе большую часть сотрудников отправили в долгосрочный отпуск, потому что производство напрямую зависит от металлургии плюс большая затратная часть деятельности требует регулярного кредитования.

Зарплаты в Украине росли вдвое быстрее производительности труда, и это имеет печальные последствия: из-за роста издержек на оплату труда, конкурентоспособность отечественной промышленности каждый год снижается на 12–15% по сравнению с зарубежными странами. Ни у кого нет сомнений в том, что квалифицированная работа должна достойно оплачиваться, а оплата труда у нас пока занижена. Но для того чтобы украинские товары были конкурентоспособны, уровень заработных плат должен расти вместе с производительностью труда. Так что, возможно, частичное сокращение оправданно.

Изменения кадровой политики. В химической отрасли могут пострадать технологи, которые специализируются на устаревших технологиях, обычные рабочие. В машиностроении постараются сохранить весь квалифицированный персонал. Например, не стоит беспокоиться операторам управления компьютерных конвейеров, инженерам и квалифицированным рабочим практически по всем специальностям. Но под сокращение могут попасть низкоквалифицированные рабочие.

Прогноз. Промышленность напрямую зависит от двух показателей — поставки сырья, оборудования или комплектующих и финансирования. Практически после стабилизации финансового рынка — промышленность сможет работать с прежней эффективностью. Первыми будут восстанавливать те промышленные секторы, которые работают на экспорт и смогут быстро вернуть инвестиции, за ними очередь — производителей для внутреннего рынка.

СМИ

Предстоящие выборы (парламентские вот-вот, президентские — в конце 2009 года, выборы в местные органы власти — в начале 2010 года) — своеобразная гарантия того, что без денег СМИ не останутся. Денежно-рекламные вливания от наших политиков смогут подлатать даже прохудившиеся бюджеты, что уж говорить о бюджетах крепких компаний с многолетним опытом работы, хорошей репутацией и постоянным кругом читателей / слушателей / зрителей. Для того чтобы этот круг не сужался, нужно поддерживать продукт на прежнем высоком уровне. А без укомплектованного штата высокопрофессиональных журналистов это делать невозможно.

Кроме того, на рынке журналистов продолжает ощущаться кадровый голод, штаты многих СМИ недоукомплектованы. Правда, в нынешней неопределенной экономической ситуации, возможно, будет отложен запуск некоторых новых проектов в СМИ.

Изменения кадровой политики. Специалистов ТВ, прессы и радио сокращения не затронут. Самый сильный аргумент в пользу этого — предстоящие выборы. В ситуации, когда нужно оптимизировать расходы, работодатели первым делом урежут затраты на PR-акции, имиджевые проекты — например, приостановят запуск сайтов. По последней причине возможно сокращение и в штатах СМИ IT-специалистов.

Из-за финансового кризиса могут быть сокращения в штате отделов рекламы в первую очередь деловых изданий — копирайтеров, менеджеров по продаже. Объясняется это тем, что многие финансовые структуры сократят затраты на рекламу. Следовательно, у рекламщиков будет меньше клиентов. Впрочем, надо сделать оговорку: опять же пострадают слабые менеджеры по продажам. Опытных специалистов с хорошей базой клиентов глупо увольнять: они приносят деньги в компанию.

Прогноз. В целом по сфере — потери минимальные. Основная проблема — могут отложить до лучших времен новые проекты.

СЛАБОЕ ЗВЕНО УКРАИНСКОГО РЫНКА ТРУДА

• Штат отделов кредитования банков
• Обслуживающий персонал банковских офисов: водители, курьеры, охранники, секретари
• Страховые агенты, работающие со страховками по кредитам
• Все сотрудники кредитных союзов и инвестиционных фондов — от высшего до низшего звена
• Инженеры
• Прорабы
• Строители-рабочие
• Риелторы, маклеры, занимающиеся сделками по купле-продаже недвижимости
• Рабочие-металлурги
• Технологи, специализирующиеся на устаревших технологиях
• Неквалифицированные рабочие в области машиностроения
• Продавцы с низкой категорией 3
• Промоутеры
• IT-специалисты, занимающиеся разработкой сайтов под новые проекты
• Менеджеры по продажам, работающие в деловых изданиях

ЧЕТЫРЕ СОВЕТА ДЛЯ РАБОТНИКА

1. Если вам урезают ваш оклад, принудительно сокращают рабочий день или же заставляют уйти в неоплачиваемый отпуск, знайте — это все является изменением условий трудового договора, на что должно быть получено согласие сотрудника (ст. 32 КЗоТ). Чтобы его получить, вас должны ознакомить с соответствующим приказом не позднее чем за 2 месяца. Если вы не согласны — вы просто не подписываете приказ. В этом случае вы расторгаете трудовой договор (ст. 38 КЗоТ), получаете компенсацию в размере 3-х окладов за 3 месяца и теряете работу. Если вы хотите сохранить рабочее место — придется соглашаться на подобные условия.
   
   
2. Ни при каких обстоятельствах и обещаниях руководства не подписывайте заявление «по собственному желанию». Если вы попадете под сокращение и это будет дословно записано в трудовой — получите выходное пособие в размере 2-х месячных зарплат, а при обращении на биржу труда назначат пособие на три месяца по безработице в размере 70% вашей зарплаты. Если вы уволились по соглашению сторон — бывший работодатель будет платить вам через госструктуры по трудоустройству 70% вашей зарплаты первые 3 месяца. Подписанный вариант «по собственному» фактически снимает с работодателя и государства все обязательства перед вами.
   
   
3. Не стоит бояться кризиса! Психологический страх потерять работу, социальные блага, деньги отражается на работе, поведении, внешности. Первыми сокращают тех, кто больше всего этого боится. Поэтому продолжайте работать в обычном режиме, старайтесь не поддерживать диалоги коллег о негативном влиянии кризиса.
   
   
4. Если ваша фирма чувствует себя относительно кризиса более или менее стабильно — работайте, сейчас не подходящее время для увольнения и поиска лучших вариантов. Поменять место работы может не получиться, скорее — вы потеряете его без вариантов. Учтите, что сегодня сроки трудоустройства увеличились до месяца-двух (еще летом этот срок составлял от 2-х недель до месяца).

Марина Долинец, Елена Токарчук
По материалам Сегодня.ua