Національний проєкт «Досвід має значення» покликаний залучити до роботи хорошого працівника, віком 50+ років, надати йому доступ до сучасних навичок працевлаштування і після покращення вмінь, направити до роботодавця.

Така платформа дозволяє швидко знаходити людей на вакансії, де навички та практика є дуже важливими. Державна служба зайнятості розповідає, що робити працедавцям, якщо у них є запит на таких працівників.

Що таке проєкт «Досвід має значення»?

Зручна платформа, яка дійсно дозволяє ідеально поєднувати хороший досвід та сучасні знання потенційних працівників. Роботодавці, які доєдналися до проєкту, отримують кандидатів з досвідом та адаптованих до змін. Працедавці, долучаються до проєкту на етапі стажування та працевлаштування.

Що зробити, щоб доєднатися до проєкту?

Щоб доєднатися до проєкту, роботодавцю потрібно заповнити спрощену форму, де зазначити:

• назву свого підприємства,
• ЄДРПОУ,
• сферу діяльності, в якій працює,
• юридичну адресу,
• контактну особу для подальшої співпраці.

Після цього потрібно опублікувати вакансію на короткострокове практичне стажування. Це відрізняється від звичного подання інформації про відкриту посаду.

В форматі «Досвід має значення» потрібно:

• описати конкретне завдання,
• призначити відповідальну особу,
• обрати формат роботи з трьох можливих:
• офіс,
• віддалений формат,
• гібридний формат.

Також роботодавець:

• вибирає бажані навички працівника з запропонованого списку,
• визначає умови оплати роботи стажера.

Варто зауважити, що кожна пропозиція роботодавця про стажування проходить обов’язкову модерацію, яку проводять фахівці служби зайнятості, на предмет відповідності умовам програми.

Після цього система обирає кандидатів, які найбільше відповідають визначеним працедавцем критеріям. Потім організовується коротка співбесіда та практичне стажування потенційного працівника. І на 10-й робочий день з ним зв’язується фахівець служби зайнятості для уточнення результату стажування.

Звертаємо увагу, що стажування не означає обов’язкове працевлаштування, бізнес та працівник самостійно визначають чи підходять один одному.

Головні переваги для роботодавця

Участь в національному проєкті «Досвід має значення» має три головні переваги для бізнесу, адже потенційний працівник:

• має роки досвіду та конкурентну перевагу;
• освоїв останні цифрові інструменти та добре вміє користуватися штучним інтелектом;
• володіє навичками роботи з молодшими колегами, управління очікуваннями та має налагоджені вміння побудови довіри в мультивікових командах.

Нагадаємо, що проєкт «Досвід має значення» реалізується завдяки Державній службі зайнятості, Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства України, Агропромхолдингу «Астарта-Київ», БФ «Життєлюб» та Федерації роботодавців України.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання