Эксперты компании Accountemps, одной из крупнейших в США фирм, специализирующихся на трудоустройстве и подборе персонала, составили рейтинг самых глупых доводов, с помощью которых соискатели надеялись убедить интервьюера, что свободную вакансию нужно отдать именно им. Вот как, по их мнению, выглядит первая десятка «глупостей»:

Итак, соискатель заявил, что…

1. «…мы должны обязательно нанять его, потому что у него аллергия на отсутствие работы».

2. «…мы должны обязательно нанять его, потому что он сможет значительно улучшить результаты нашей корпоративной команды по софтболу» (разновидность бейсбола — прим. ред.)

3. «…мы должны обязательно нанять его, потому что его уже трижды «почти взяли» и он чувствует, что на этот раз ему, наконец, должно повезти»

4. «…мы должны обязательно нанять его, потому что в нашей компании очень хороший соцпакет, а как раз в этом году он планирует много болеть и отсутствовать на работе»

5. «…мы должны обязательно нанять его, потому что он уже выпустил пресс-релиз, сообщающий о том, что мы его наняли»

6. «…мы должны обязательно нанять его, потому что хотя у него пока еще нет опыта работы на такой должности, зато у его друга уже есть»

7. «…мы должны обязательно нанять его, потому что он прислал нам свое резюме в виде песни в стиле рэп»

8. «…мы должны обязательно нанять ее, потому что она как раз нуждается именно в такой работе, так как от работы с людьми она ужасно устала»

Иногда соискатели не только говорят лишнего, но и допускают другие ошибки. Эксперты Accountemps наиболее ужасными называют следующие…

9. «…соискатель привел с собой на интервью свою маму, которая все говорила за него»

10. «…когда наша компания переехала в Техас, пришел на интервью в огромной ковбойской шляпе».

По материалам Rokfeller.ru