Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Зміни до Податкового кодексу: зпитання-відповіді
Новини
03.12.2024
Зміни до Податкового кодексу: зпитання-відповіді
 

З 01.12.2024 набули чинності зміни до Податкового кодексу. Зміни направлені на фінансування сил оборони, зокрема фінансування зарплат захисникам та захисницям України. Кабінет Міністрів України відповів на основні питання щодо новацій Податкового кодексу.

Чи будуть нараховуватися нові податки «заднім числом»?

Закон про податкові зміни набуває чинності з 1 грудня. Тому «заднім числом» податки не будуть нараховуватися. Парламент найближчим часом ухвалить необхідні правки до податкового закону, щоб узгодити роботу всіх норм з 1 грудня, зокрема щодо ФОПів.

Як зміниться ставка військового збору для фізичних осіб?

Ставка військового збору для фізосіб зросте з 1,5% до 5%. Йдеться про оподаткування зарплат, оренди, виграшів, банківських депозитів тощо.

Як зміниться ставка військового збору для ФОПів?

Все залежить від групи, до якої належить ФОП.

ФОПи першої, другої та четвертої груп будуть платити 10% від мінімальної зарплати встановленої на початок 2025 року (8 тис. грн). Таким чином вони сплачуватимуть 800 грн на місяць. Нові податки почнуть діяти для цієї категорії платників лише з 1 січня 2025 року.

ФОПи третьої групи будуть платити військовий збір у розмірі 1% від свого обороту за підсумками першого кварталу 2025 року. Для них закон також запрацює з початку нового року.

Чи поширюється військовий збір на соціальні виплати?

На соціальні виплати військовий збір не поширюється. Також він не поширюється на пенсії, стипендії та інші доходи, що не підпадають під оподаткування ПДФО. Крім того, під військовий збір також не підпадають ОВДП, які купують фізичні особи.

Який ресурс планує залучити держава від зростання податків?

До кінця поточного року плануємо отримати 8 млрд грн, а у 2025 році — 140 млрд грн.

На які цілі будуть витрачені ці кошти?

Ці кошти підуть в першу чергу на зарплати українським військовослужбовцям. Загалом на забезпечення наших воїнів в наступному році планується витратити 1,16 трлн грн. Це на 10 млрд грн більше, ніж у 2024 році.

Раніше говорили про нестачу на цей рік 500 млрд грн для оборони. Звідки держава бере решту коштів?

Підвищення податків — це лише невелика частина комплексних зусиль для залучення внутрішнього ресурсу.

216 млрд грн отримуємо за рахунок розміщення ОВДП, це наші внутрішні запозичення.

Ще 100 млрд грн — перевиконання доходів держбюджету, у тому числі за рахунок детінізації економіки.

Залучаємо на оборону частину доходів банківського сектору. В цьому році банки отримали найбільший прибуток за всю історію. В першу чергу за рахунок того, що працювали з Нацбанком і з державними зобов’язаннями.

Також заощаджуємо певні кошти за рахунок реструктуризації державного боргу.

Які ще податкові зміни передбачає нове законодавство?

На прохання Всеукраїнської аграрної ради підвищується мінімальна сума податкових платежів з одного гектару сільськогосподарської землі до 1400 гривень за гектар. Це покращить прозорість відносин в аграрному секторі.

На прохання представників нафтогазового сектору вводиться авансовий внесок з податку на прибуток на кожну окрему АЗС. Це зробить більш конкурентними легальних учасників ринку.

На прохання представників українського виноробства підвищується мінімальна ціна на продукти виноробства українського виробництва. Це дозволить виробникам, які користуються нормальною сировиною, бути конкурентними на ринку.

Підвищується рента на пісок та щебінь. Це забезпечить справедливе оподаткування розробників українських надр.

Всі ці зміни напрацьовані в тісному контакті з галузевими асоціаціями.

Крім того, новий закон впроваджує місячну звітність щодо ПДФО та ЄСВ замість квартальної. Це забезпечить прозорість та справедливість бронювання працівників підприємств.

Чому ми не можемо спрямувати на оборону кошти, які надають наші партнери?

Партнери фінансують виключно необоронні цивільні видатки.

Є логічним та зрозумілим, що кожна країна фінансує свою армію самостійно, адже це є однією з ознак її суверенітету.

Більше того, партнери, зокрема МВФ, наполягають на підвищенні податків, адже це додає нам фінансової стійкості і надійності як позичальнику.

В той же час Україна прагне залучити на потреби оборони кошти від російських «заморожених» активів. Цей фінансовий ресурс ворога, який завдав нам так багато втрат, має працювати проти нього, на нашу перемогу.

Чи враховує державний бюджет на 2025 рік податкові зміни?

Бюджет-2025 розрахований із врахуванням усіх змін до податкового законодавства.

Вас може зацікавити

Кадрова система «КАДРИ.UA»

Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA»

  • Створена за участі кадровиків-практиків
  • Доступ до системи 24/7
  • Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві
  • Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції
  • Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою

Активувати доступ

 
Кадри.UA

Переглядів: 1133 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]