Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як анулювати бронювання звільненого працівника?
Новини
14.10.2024
Як анулювати бронювання звільненого працівника?
 

Чимало чоловіків, попри воєнний стан та загальну мобілізацію, мають право на бронювання від організації, підприємства тощо, де вони працевлаштовані. Але якщо така особа звільняється або її звільняє керівництво, то бронь анулюється. Проте не автоматично.

Як анулювати бронювання працівника?

У разі звільнення з роботи заброньованих від мобілізації працівників, такий статус ними втрачається. У цьому випадку керівник зобов’язаний виконати наступний порядок дій щодо анулювання відстрочки:

  1. Повідомити про звільнення заброньованого працівника Міністерство економіки України або той державний орган, якому раніше повідомлялося про бронювання військовозобов’язаного чоловіка (зразок листа).
  2. Вилучити у звільненого працівника соціальний Витяг до наказу про бронювання.
  3. Надіслати даний витяг до територіального центру комплектування та соціальної підтримки за місцем обліку військовозобов’язаного.
  4. Зазначити дату вилучення витягу у звільненого працівника до відомості видачі бланків військового спеціального обліку.

У випадку втрати права на бронювання від мобілізації працівник може бути призваний на військову службу.

Проте втратити право на бронювання можливо не тільки через звільнення.

Коли ще можна втратити право на бронювання?

Надана бронь анулюється, якщо:

  • минув термін дії,
  • завершено виконання мобілізаційного завдання,
  • підприємство втратило статус критично важливого,
  • завершено виробництво товарів (робіт та послуг) для військових,
  • орган влади, місцевого самоврядування, компанію чи підприємство ліквідовано.

Ще однією з підстав скасування бронювання є обґрунтоване подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації.

Наприклад, якщо роботодавець дізнається, що людина надала (навіть тимчасово) документи про бронювання іншій особі, то це може загрожувати анулюванням бронювання.

Тобто якщо роботодавець дізнається про подібне передавання документів, то може ініціювати скасування броні.

Чи можна анулювати бронювання звільненого працівника через портал «Дія»?

На офіційній сторінці порталу «Дія» у Facebook відповіли, що наразі на порталі такої можливості немає.

Тож, єдиним варіантом анулювати бронювання є звернення до Міністерства економіки.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 
HR-Лига

Переглядів: 1462 Версія для друку
 
Дивіться також:
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com