Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как пройти собеседование в международную компанию
Новини
13.12.2021
Как пройти собеседование в международную компанию
 

Для того, чтобы успешно пройти интервью в крупную компанию, необходимо хорошо подготовиться. Скорее всего вы столкнетесь с собеседованием на английском языке, где сразу сможете показать свой уровень знания языка. В этой статье мы расскажем о том, как правильно подготовиться к собеседованию в иностранную компанию.

1. Составьте резюме на английском

Для начала стоит понять, в какой именно форме необходимо писать резюме для компании, в которую вы хотите попасть. Например, американское резюме состоит из одной страницы, без фотографии и семейного положения, лишь контакты и опыт работы — поэтому изучите этот вопрос заранее и подготовьте то, что идеально подойдет.

2. Проверьте свои социальные сети

Скорее всего менеджер, во время прочтения вашего резюме, захочет немного изучить ваши социальные сети, дабы лучше понять, что вы за человек. Не исключайте такой вариант развития событий и почистите свои социальные сети от всего, что может отпугнуть потенциального работодателя. Сотрудники — это лицо фирмы, поэтому вам необходимо соответствовать общему имиджу компании.

3. Подготовьтесь к вопросам

Зачастую вопросы на собеседовании достаточно однообразные, но все же ответы на них стоит прописать заранее. Отвечайте максимально лаконично и четко, каждый ответ не должен занимать более трех минут — лишние траты времени ни к чему. Также помните о том, что на все вопросы необходимо отвечать честно, ведь если вы на интервью приукрасите действительность и присвоите себе навыки, которыми не владеете на самом деле, в скором времени все это станет известно работодателю. Лучше обезопасить себя от неловких ситуаций и рассказать все, как есть.

4. Позаботьтесь о своем внешнем виде

«Встречают по одежке…» — и это чистая правда. Вы должны позаботиться о том, чтобы ваш внешний вид соответствовал корпоративному стилю. То, как одеваются сотрудники компании, вы поймете во время изучения информации о ней, ведь зачастую внешний вид зависит от сферы деятельности. Например, если вы устраиваетесь на работу в фирму, которая напрямую связана с индустрией моды, то своим луком вы должны продемонстрировать то, насколько хорошо вы разбираетесь в трендах.



Переглядів: 1377 Версія для друку
 
Дивіться також:
Запрошуємо на XXI Форум HR-Директорів
ХIІ Міжнародний бізнес-форум «Наука — Бізнес — Освіта: стратегічне партнерство»
SHE Congress 2024 — Лідерки, що творять майбутнє
25+ лідерок поділяться стратегіями жіночої реалізації на SHE Congress 2024
На HR Wisdom Summit понад 30 HRD поділилися головними інсайтами українського ринку праці
Інноваційні підходи управління командою під час війни на HR Wisdom Summit 2024
Форум фінансових можливостей 2024
Business Wisdom Summit об’єднав 35+ управлінців у пошуку стратегій розвитку під час війни
Стратегії зростання бізнесу від 25+ провідних управлінців на Business Wisdom Summit
Понад 30 провідних HRD поділилися трендами українського ринку праці на HR Wisdom Summit 2023
Понад 20 HR-лідерів поділяться досвідом управління талантами за часів війни на HR Wisdom Summit
Ментальне здоров’я працівників та роль ДМС у його підтримці у військовий час
Просимо прийняти участь в дослідженні
Як живе український e-learning ритейлу під час війни?
Майбутнє сьогодні: створювати та виховувати мотивацію у працівників допоможе віртуальний наставник
Цікаве від Flowers.ua: як обрати та доглядати за квітами у коробці?
Online-конференція «Мотивація персоналу під час військового стану: матеріальні та нематеріальні фактори»
HR-Лиге 16 лет!
В яких українських компаніях співробітники активніше вивчають англійську онлайн — дослідження!
Змініть підхід до оцінки, відбору та розвитку талантів!
Как выбрать клавиатуру: виды и характеристики
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com