У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 3831 «Про внесення зміни до статті 20 Закону України «Про відпустки» щодо усунення дискримінації жінок, які є самозайнятими особами».

У разі прийняття Закон набере чинності з дня наступного за днем його опублікування.

Чому вносять зміни?

Стаття 20 Закону «Про відпустки», яка передбачає порядок надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку іншим особам, не враховує право матері дитини на зайняття підприємницькою діяльністю, що могло б бути підставою для оформлення такої відпустки іншими особами.

Тому існує потреба вдосконалити механізм надання та використання трирічної відпустки для догляду за дитиною, передбачивши можливість її надання особам, встановленим у ст. 18 Закону «Про відпустки», в тому числі й у разі реєстрації матері дитини як фізичної особи — підприємця.

Крім цього, в частині четвертій статті 20 Закону «Про відпустки» міститься така умова надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років батькові дитини, бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, як припинення виплати допомоги для догляду за дитиною. Але відповідно до змін до Закону «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 27 березня 2015 року такий вид державної допомоги як допомога для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років було скасовано. Тому є потреба привести Закон «Про відпустки» у відповідність до вимог Закону «Про державну допомогу сім’ям з дітьми».

Що зміниться?

У новій редакції буде викладено частину 4 статті 20 Закону «Про відпустки». За нею особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі:

• довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки (із зазначенням дати),
• або документа, який підтверджує, що мати дитини зареєстрована як фізична особа — підприємець.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток У книзі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також, щоб використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання