Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Фейсбол: одна голова хорошо, а голова с мячом — лучше! :)
Новини
15.08.2007
Фейсбол: одна голова хорошо, а голова с мячом — лучше! :)
 

Фейсом об бол — и никаких компромиссов. Точнее, так: болом по фейсу — и безо всяких разговоров. Как, вы забыли правила фейсбола? Сейчас напомним. Что, вы их вообще не знали? Тогда расскажем. Не забудьте только прихватить с собой бол. И этот, как его... фейс. Взяли? Всё, приступаем. Раунд первый! Счёт «ноль-ноль»!

Фейсбол — это новая, почти пляжная игра для офиса. Название faceball произошло от двух слов — face и ball, которые с английского переводятся как «лицо» и «мяч» соответственно. Это и есть главные реквизиты, которые необходимы для игры.

Играют два человека, так что для них понадобится пара стульев, которые нужно поставить на расстоянии 10 футов друг от друга. Если вам нечем отмерить футы, то стулья надо ставить на расстоянии 304,8 сантиметра. Если же и сантиметры нечем отмерить, то обязательно ищите необходимые измерительные инструменты: всё должно быть точно.


Это — война!..

Условия игры нехитрые. Надо взять мяч и бросить его так, чтобы попасть точно в лицо соперника. Кидать нужно до первого промаха, после которого право бросания переходит к партнёру.

Пляжным мячиком по лицу получить не больно. Но и приятного не так уж много.

Таким образом должно пройти пять раундов. Кто сделал больше попаданий, тот и победил. В случае ничейного результата проводится контрольный тур. Всё просто.

Игрокам и устроителям соревнования, однако, необходимо придерживаться и определённых ограничений. Соблюдать их следует неукоснительно, ведь в противном случае, как предупреждают правила, опубликованные на официальном сайте фейсболистов, «очень высока вероятность потерять нос или глаз». Звучит угрожающе. Итак,

  • Нельзя использовать для бросания слишком тяжёлые предметы; кидаться рекомендовано только пляжными мячами.
  • Нельзя играть рядом с хрупкими предметами, а также рядом с людьми, страдающими остеопорозом.
  • Перед началом игры надо снять очки и головной убор, а если их нет — то не надевать.
  • При броске надо сидеть ровно, не наклоняясь вперёд; вообще игра должна быть спокойной — почти как мозговой футбол, а вовсе не как обычный.
  • Противник не имеет права уклоняться от летящего мяча.
  • Засчитывается только попадание прямо по мор... извините, прямо в лицо; если мяч проскользнёт, например, по макушке, то не считается — это как бы «штанга», которая бывает в футболе.

Вообще, пляжный мяч — это действительно самое подходящее средство: и закинуть его можно куда подальше, и не покалечит он никого особенно, разве самую малость.

Поэтому фейсбол — лучший способ замены пляжного отдыха на полноценный офисный. К тому же, за этим добрым занятием очень хорошо проводить тягостные минуты в ожидании заказанной пиццы, равно как и окончания рабочего дня.

Кроме того, фейсбол — превосходная возможность улучшить контакт в коллективе. Особенно это касается, например, недавно принятого сотрудника. Пригласив нового коллегу на эту лёгкую игру, вы можете узнать его буквально в лицо. Заодно, возможно, выясните о нём много интересного.

А он — много интересного о вас. Уж это точно!

По материалам Membrana.ru

HR-Лига

Переглядів: 9880 Версія для друку
 
Дивіться також:
Рекрутеры — о странных соискателях
Работа из дома: 4 правила для поддержания корпоративной культуры
30 необычных причин, по которым соискателям отказывали в работе
Топ-10 разновидностей офисных «болезней» и их «лечение»
15 доказательств, что на работе никогда не бывает скучно
Что, если бы на собеседовании все говорили откровенно?
15 феерических ситуаций, которые могли произойти только на работе
10 курьезных случаев, которые могли произойти только в отделе кадров
10 историй о коротких собеседованиях, на которых что-то пошло не так
Эйчарские хокку
Самые странные вопросы, которые задают на собеседованиях в США, Канаде и Великобритании
Прощай нелюбимая работа: самые забавные причины увольнения
Офисные приметы, или О чем расскажет кофейная гуща :)
Курьезы при найме программистов
10 принципов каждого знака зодиака :)
10 невыносимых коллег :)
Топ-5 странных вопросов на собеседовании
Как правильно фотографироваться осенью :)
Так говорят в Одессе :)
Бестолковый HR-разговорник :)
Топ-5 вакансий с чувством юмора
«Страсти по кондиционеру», или Что делят сотрудники в офисе
Агент 007, контр-тенор и другие соискатели :)
Родительские смс :). Трогательные моменты общения наших родителей с новыми технологиями
Как придумывались языки :)
Топ-10 необычных резюме :)
45 вещей, которые я узнал(а) из фильмов :)
Пословицы и поговорки научным языком :)
Список бессмысленных вещей, которые делают люди :)
Самые креативные способы разжалобить начальство, негодующее на опоздания и рабочие факапы
Смешные выдержки из резюме
10 принципов каждого знака зодиака :)
На работе — как в анекдоте!
Мужчинам о женщинах… с юмором
Жизнь на работе: классификация офисного планктона :)
Сборник человеческой смекалки, глупости и чудачества
Анекдоты эйчаров: 15 ошибок при приеме на работу
Десять убеждений работников самых распространенных профессий
Типы офисных работников: веселая классификация
Что можно делать в туалете, кроме как…
Топ-5 самых странных налогов мира
Курьезные истории германского трудового права
Памятки про слезы :)
Как выспаться в офисе? :)
Вредные офисные советы от Григория Остера
Самые странные «отмазки» от работы
Как отвечать кадровикам :)
Несносные боссы. Часть два
Мой шеф позволяет себе такооое!
Курьезы на собеседованиях :)
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com