Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Дуальна форма вищої освіти: проект прийнято за основу
Новини
13.11.2019
Дуальна форма вищої освіти: проект прийнято за основу
 

Народні депутати мають намір врегулювати ліцензування освітньої діяльності, вступ на навчання для здобуття вищої освіти, окремі питання, що стосуються забезпечення якості вищої освіти, вимоги до керівника закладу, Національної рамки кваліфікацій.

Відповідний законопроект № 2299 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення освітньої діяльності у сфері вищої освіти» було прийнято в першому читанні за основу на засіданні Парламенту 12 листопада. Відповідне рішення підтримало 311 народних депутатів. Строки підготовки проекту до другого читання скорочено наполовину.

Основні зміни, запропоновані в законопроекті:

  • Процедура ліцензування

Уточнення, які потрібно внести у зв’язку з ухваленням Закону «Про ліцензування видів господарської діяльності». Суттєве спрощення процедури ліцензування (скасовується ліцензування близько 100 спеціальностей, залишається ліцензування лише рівнів вищої освіти) та підвищення вимог до ліцензіатів в окремих випадках (підготовка фахівців з так званих регульованих професій). Зокрема:

    • передбачено зміст ліцензійних умов, деталізовано процедуру видачі ліцензії та повноваження МОН;
    • передбачено, що у сфері вищої освіти ліцензуванню підлягають:
      • освітня діяльність закладу вищої освіти на певному рівні вищої освіти; з підготовки іноземних громадян;
      • освітня діяльність за освітніми програмами, що передбачають присвоєння професійної кваліфікації з професій, для яких запроваджено додаткове регулювання;
    • передбачено вичерпний перелік підстав для анулювання ліцензії, її переоформлення, звуження провадження освітньої діяльності.

  • Вступ на навчання для здобуття вищої освіти

Ініціативи, пов’язані зі вступом на навчання до закладів вищої освіти, спрямовані на підвищення рівня свідомого вибору закладів та спеціальностей вступниками, розширення доступу до вищої освіти для мешканців тимчасово окупованої території, запровадження мотиваційного листа при вступі, врахування здобутків на міжнародних олімпіадах, збільшення питомої ваги творчих конкурсів у конкурсних балах, врегулювання питання про прийом іноземних громадян, встановлення обов’язковості єдиного вступного іспиту з іноземної мови. Зокрема:

    • унормовано питання доступу до вищої освіти та укладання договору про навчання між закладом вищої освіти та вступником;
    • передбачено застосування технологій ЗНО для вимірювання результатів навчання, здобутих на основі профільної середньої освіти та фахової передвищої освіти (освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста), на першому (бакалаврському) рівні (освітньо-кваліфікаційному рівні спеціаліста) та їх використання поряд з іншими результатами, визначеними умовами прийому до закладів вищої освіти, для прийому до закладів вищої освіти, а також для атестації здобувачів вищої освіти;
    • передбачено застосування єдиного державного кваліфікаційного іспиту для атестації осіб, які здобувають ступінь на бакалаврському та магістерському рівнях вищої освіти.

  • Міждисциплінарність

Створення умов для розвитку міждисциплінарних освітніх програм, освітніх програм спільного та подвійного диплома.

  • Основні елементи організації освітнього процесу та Національної рамки кваліфікацій

Зокрема:

    • визначення рівнів вищої освіти узгоджено з Національною рамкою кваліфікацій;
    • уточнено визначення освітніх ступенів;
    • враховано особливості професій, для доступу до яких запроваджено додаткове регулювання;
    • передбачено норму щодо зв’язку переліку галузей знань і спеціальностей з Міжнародною стандартною класифікацією освіти;
    • оновлено норми, які стосуються стандартів вищої освіти, доповнено нормою щодо стандартів вищої освіти спеціальностей, необхідних для доступу до професій, для яких запроваджене додаткове регулювання;
    • форми здобуття вищої освіти приведено у відповідність до Закону «Про освіту», дано визначення кожної форми.

  • Інші питання:
    • уточнення, які потрібно внести у зв’язку з прийняттям Закону «Про освіту»;
    • відмова від диплома державного зразка;
    • приведення законодавства у відповідність до положень європейських стандартів і рекомендацій із забезпечення якості вищої освіти (ESG), Міжнародної стандартної класифікації освіти та Довідника Європейської кредитно-трансферної системи, приведення Національної рамки кваліфікацій до Європейської рамки кваліфікацій;
    • законодавчо визначено засади студентоорієнтованого навчання в закладах вищої освіти;
    • надання статусу національного властивої йому ролі, встановлення критеріальної рамки для надання закладу вищої освіти статусу дослідницького, визначення особливостей його функціонування та управління, передача значної частини повноважень національного та дослідницького університетів для усіх закладів вищої освіти;
    • зміцнено статус дослідницького університету і посилено вимоги для його надання;
    • упорядкування діяльності відокремлених структурних підрозділів;
    • запровадження дуальної форми здобуття освіти;
    • логічний розвиток законодавства, зокрема, питання термінології;
    • врегульовано питання функціонування територіально відокремлених структурних підрозділів закладів вищої освіти.

Члени Комітету з питань освіти, науки та інновацій дійшли висновку запропонувати Парламенту прийняти зазначений законопроект за основу та доручити Комітету ВР з питань освіти, науки та інновацій підготувати його до другого читання за скороченою процедурою.

ЮРЛІГА

Переглядів: 2832 Версія для друку
 
Дивіться також:
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com