Існуючі штрафи за порушення трудового законодавства настільки високі, що бізнес все одно їх не сплачує. Зокрема, деякі санкції передбачають максимальне покарання — 125 тис. грн за одного співробітника. Таким чином, вони лише стимулюють корупцію.

Голова податкового комітеті Ради вважає, що розміри штрафних санкцій стали катастрофічними для роботодавців України, у т. ч. для фізосіб-підприємців, спричинивши хвилю припинення підприємницької діяльності. Тож він подав до Ради законопроект № 1233 від 02.09.2019.

Законопроект пропонує зміни до ст. 265 КЗпП, які зменшать розміри штрафів за порушення вимог трудового законодавства.

Як пропонують зменшити розміри штрафів

Вид порушення	Розмір штрафу
	чинний	в законопроекті
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)	30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення	Письмове попередження. Якщо вчинено повторно протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, тоді 4 розміри мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві
Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ
Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі	3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення	Не зміниться
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці	10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення	2 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам	10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення	2 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні	3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення	Не зміниться
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників	100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення	8 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2–7 ч. 2 ст. 265 КЗпП	1 розмір мінзарплати	Письмове попередження. Неодноразове та/або повторне порушення інших вимог трудового законодавства протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, у 1 розмірі мінімальної зарплати за кожне таке порушення

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання