Конечно, хорошо бы взять да и забыть о работе. Уйти в море на яхте и лузгать там тыквенные семечки. Для этого надо всего лишь стать топ-менеджером и купить пакетик семечек. Со вторым ты справишься и сам, а с первым — можем помочь.

1. Если начальник на теперешней работе — седой зануда с уклоном в нейрохирургию, не нервничай понапрасну. У него нет шансов. Аналитики кадрового рынка утверждают, что с 2003 по 2006 год приток в бизнес топ-менеджеров в возрасте до 30–35 лет увеличился на 17%. А вот тех, которым за 40, стало меньше на целых 13%. Молодым везде у нас дорога, стариков мы ставим на учет.
2. Решили заделаться большим начальником, поторопитесь. Зеленый свет на пути к высоким должностям погаснет лет через 10, когда дефицит квалифицированных управленцев на кадровом рынке исчезнет.
3. Если все в порядке с квалификацией и стажем, но вы уверены, что карьерный рост в вашей компании все же не светит, не кричите жалобно. Для начала попытайте счастья в другой компании, при этом не стоит оповещать о своем решении всех знакомых и пока еще нынешних коллег. Узнав о героическом решении, начальство вполне способно помешать новому трудоустройству, испортив репутацию изуродованной трудовой книжкой (надуманные выговоры) или еще хуже — плохими рекомендациями (ни для кого не секрет, что о каждом новичке кадровики наводят справки, опрашивая его бывших начальников). Постарайтесь вести переговоры о новой работе не с рабочего телефона и уж точно не посредством служебной электронной почты: по закону службы безопасности компаний имеют право проверять почту сотрудников.

Конечно, если вы уже готовы стать новым Абрамовичем или Дерипаской... Даже если у вас совпадает имя/отчество или фамилия(!) штурмовать нефтегазовые компании в надежде заработать там свой первый миллион пока не стоит. Для начала откройте в интернете любой «зарплатомер». Там подскажут, на какой оклад можно претендовать с вашими знаниями и опытом.

В СНГ при выборе карьеры вначале нужно смотреть на стабильность компании, а уж потом на сумму оклада. Еще лучше — собрать всю максимально возможную информацию, включая инсайдерские данные. Узнаете много интересного. Оказывается, там, куда вы так мечтаете попасть, принято писать друг на друга доносы. А в другом прекрасном и знаменитом месте уже третий год не могут закончить ремонт, и все сотрудники задыхаются... В общем, да пребудет с вами трезвый ум и да не смутят вас денежные знаки.

Кстати, по оценкам компании Kelly Services, в этом году наиболее привлекательными карьерными направлениями в нашей стране являются:

• FMCG-маркетинг (товары широкого потребления), где за 4-5 лет можно пройти путь от ассистента до топ-менеджера.
• Позиции менеджера по продажам услуг, финансового аналитика, финансового контролера, финансового директора (поработав 3-5 лет в крупных консалтинговых и аудиторских компаниях и пройдя путь от ассистента до менеджера, можно уходить на очень хорошую позицию).
• Human resources (крупные кадровые агентства), где за 3-4 года можно совершить рост от ассистента рекрутера до старшего консультанта и руководителя отдела и при этом иметь стабильно высокий оклад.

По легенде, мультимиллионер Аристотель Онассис начал свою карьеру в Аргентине с того, что на все свои деньги купил приличный костюм. Это очень трогательная и поучительная история, однако, собираясь произвести впечатление на работодателей, не переборщите.

Одежда должна соответствовать будущей профессии. Художник должен выглядеть художником, иначе тебе не поверят. Шарф, берет, кисть в нагрудном кармане пиджака. Уверенный взгляд и реплики вроде: «О да, я уже это вижу на всех плакатах города!»

На вопрос: «Почему вы ушли с прошлого места работы?» — отвечайте: «Моим проектам стало тесновато». Кое-где сейчас проводят так называемые экстремальные собеседования, например, выплескивают человеку в лицо воду из стакана, чтобы проверить его реакцию. Слабый сотрудник утрется и зарыдает, сильный — даст в морду нанимателю. Умный отряхнется и скажет: «Это обойдется вам в лишние $3000».

Кстати...

В Европе и Америке глава компании до 30 — нонсенс. Босс считается молодым, если ему не стукнул полтинник. Яркий пример тому — Клаус Кляйнфельд: в прошлом году в возрасте 47 лет он возглавил Siemens Global. В западном бизнесе принято до 30 годков грызть гранит науки, до 40 — набираться опыта, чтобы выбиться в менеджеры среднего звена, а уж после 50 — зариться на кресло главы крупной корпорации. Но это «у них».

Да и заручиться хорошими рекомендациями не помешает. В СНГ протежирование не менее эффективно, чем в любой европейской стране, и стесняться здесь нечего — кадровикам компании лучше брать тех людей, за которых есть кому поручиться. Главное, чтобы рекомендации не врали.

По материалам Rabota.com.ua