Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Літо — найактивніший сезон для роботи підлітків. Але є обмеження!
Новини
21.07.2017
Літо — найактивніший сезон для роботи підлітків. Але є обмеження!
 

Підліткам, які влаштовуються на роботу, і роботодавцям потрібно знати, що для праці неповнолітніх існують певні обмеження. Наприклад, не допускається праця підлітків у нічні зміни, в небезпечних для здоров’я умовах, шкідливих для зростаючого організму виробництвах.

У сучасних умовах економічного розвитку основними формами трудової діяльності неповнолітніх є:

  • праця учнів загальноосвітніх шкіл із виробничим навчанням, а також у вільний від навчання час (у період канікул тощо);

  • праця учнів професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів у процесі навчання;

  • праця неповнолітніх на підприємствах та організаціях.

Виробничі приміщення, де працюють підлітки, мають відповідати вимогам, встановленим чинною нормативно-технічною документацією.

Відповідно до вимог КЗпП встановлені «Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми», які затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 р. за № 59 (табл. 23.2, 23.3). У цьому документі зазначено, що граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, навчальні заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.

Освітлення виробничих і допоміжних приміщень має задовольняти вимоги, які передбачені ДБН В.2.5-28-2006 «Природне і штучне освітлення». Перевагу слід надавати природному освітленню. Застосування тільки місцевого освітлення суворо забороняється. Світлові прорізи приміщень повинні забезпечувати значення КПО не менше 4%. Вікна, що розташовані із сонячної сторони, необхідно оснащувати засобами для захисту від прямої інсоляції (козирки, фіранки). Промислове устаткування слід розміщувати таким чином, щоб воно не затінювало робочу зону.

Підвищена чутливість підлітків до несприятливих мікрокліматичних умов пов’язана з недосконалістю механізмів терморегуляції і незавершеністю розвитку серцево-судинної, дихальної і нервової систем. Реакція організму підлітків на дію високої температури навколишнього середовища виражається у збільшенні хвилинного об’єму крові за рахунок збільшення частоти серцевих скорочень, що може призвести до виснаження серцевого м’яза.

Організм підлітків більш чутливий до дії промислового пилу. У молодому віці несприятливі зміни слизової оболонки верхніх дихальних шляхів, а також пневмоконіоз розвиваються в більш короткі терміни і перебігають більш несприятливо, ніж у осіб зрілого віку, що зумовлено анатомічними особливостями слизової оболонки та підвищеною легеневою вентиляцією.

Підлітків забороняється призначати на роботи, що пов’язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.

Видання для кадровиків

Микола Логвісь

Управління Держпраці

Переглядів: 2056 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com