Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Літо — найактивніший сезон для роботи підлітків. Але є обмеження!
Новини
21.07.2017
Літо — найактивніший сезон для роботи підлітків. Але є обмеження!
 

Підліткам, які влаштовуються на роботу, і роботодавцям потрібно знати, що для праці неповнолітніх існують певні обмеження. Наприклад, не допускається праця підлітків у нічні зміни, в небезпечних для здоров’я умовах, шкідливих для зростаючого організму виробництвах.

У сучасних умовах економічного розвитку основними формами трудової діяльності неповнолітніх є:

  • праця учнів загальноосвітніх шкіл із виробничим навчанням, а також у вільний від навчання час (у період канікул тощо);

  • праця учнів професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів у процесі навчання;

  • праця неповнолітніх на підприємствах та організаціях.

Виробничі приміщення, де працюють підлітки, мають відповідати вимогам, встановленим чинною нормативно-технічною документацією.

Відповідно до вимог КЗпП встановлені «Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми», які затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 р. за № 59 (табл. 23.2, 23.3). У цьому документі зазначено, що граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, навчальні заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.

Освітлення виробничих і допоміжних приміщень має задовольняти вимоги, які передбачені ДБН В.2.5-28-2006 «Природне і штучне освітлення». Перевагу слід надавати природному освітленню. Застосування тільки місцевого освітлення суворо забороняється. Світлові прорізи приміщень повинні забезпечувати значення КПО не менше 4%. Вікна, що розташовані із сонячної сторони, необхідно оснащувати засобами для захисту від прямої інсоляції (козирки, фіранки). Промислове устаткування слід розміщувати таким чином, щоб воно не затінювало робочу зону.

Підвищена чутливість підлітків до несприятливих мікрокліматичних умов пов’язана з недосконалістю механізмів терморегуляції і незавершеністю розвитку серцево-судинної, дихальної і нервової систем. Реакція організму підлітків на дію високої температури навколишнього середовища виражається у збільшенні хвилинного об’єму крові за рахунок збільшення частоти серцевих скорочень, що може призвести до виснаження серцевого м’яза.

Організм підлітків більш чутливий до дії промислового пилу. У молодому віці несприятливі зміни слизової оболонки верхніх дихальних шляхів, а також пневмоконіоз розвиваються в більш короткі терміни і перебігають більш несприятливо, ніж у осіб зрілого віку, що зумовлено анатомічними особливостями слизової оболонки та підвищеною легеневою вентиляцією.

Підлітків забороняється призначати на роботи, що пов’язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.

Видання для кадровиків

Микола Логвісь

Управління Держпраці

Переглядів: 2104 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Резюме для зміни професії: як описати досвід, якого (нібито) немає?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com