Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Літо — найактивніший сезон для роботи підлітків. Але є обмеження!
Новини
21.07.2017
Літо — найактивніший сезон для роботи підлітків. Але є обмеження!
 

Підліткам, які влаштовуються на роботу, і роботодавцям потрібно знати, що для праці неповнолітніх існують певні обмеження. Наприклад, не допускається праця підлітків у нічні зміни, в небезпечних для здоров’я умовах, шкідливих для зростаючого організму виробництвах.

У сучасних умовах економічного розвитку основними формами трудової діяльності неповнолітніх є:

  • праця учнів загальноосвітніх шкіл із виробничим навчанням, а також у вільний від навчання час (у період канікул тощо);

  • праця учнів професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів у процесі навчання;

  • праця неповнолітніх на підприємствах та організаціях.

Виробничі приміщення, де працюють підлітки, мають відповідати вимогам, встановленим чинною нормативно-технічною документацією.

Відповідно до вимог КЗпП встановлені «Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми», які затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 р. за № 59 (табл. 23.2, 23.3). У цьому документі зазначено, що граничні норми діють на всій території України і поширюються на всі підприємства, установи, організації, навчальні заклади, а також на юридичних та фізичних осіб, які використовують працю підлітків від 14 до 18 років.

Освітлення виробничих і допоміжних приміщень має задовольняти вимоги, які передбачені ДБН В.2.5-28-2006 «Природне і штучне освітлення». Перевагу слід надавати природному освітленню. Застосування тільки місцевого освітлення суворо забороняється. Світлові прорізи приміщень повинні забезпечувати значення КПО не менше 4%. Вікна, що розташовані із сонячної сторони, необхідно оснащувати засобами для захисту від прямої інсоляції (козирки, фіранки). Промислове устаткування слід розміщувати таким чином, щоб воно не затінювало робочу зону.

Підвищена чутливість підлітків до несприятливих мікрокліматичних умов пов’язана з недосконалістю механізмів терморегуляції і незавершеністю розвитку серцево-судинної, дихальної і нервової систем. Реакція організму підлітків на дію високої температури навколишнього середовища виражається у збільшенні хвилинного об’єму крові за рахунок збільшення частоти серцевих скорочень, що може призвести до виснаження серцевого м’яза.

Організм підлітків більш чутливий до дії промислового пилу. У молодому віці несприятливі зміни слизової оболонки верхніх дихальних шляхів, а також пневмоконіоз розвиваються в більш короткі терміни і перебігають більш несприятливо, ніж у осіб зрілого віку, що зумовлено анатомічними особливостями слизової оболонки та підвищеною легеневою вентиляцією.

Підлітків забороняється призначати на роботи, що пов’язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.

Видання для кадровиків

Микола Логвісь

Управління Держпраці

Переглядів: 2091 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com