Держпраці доопрацювала та відправила на повторне погодження Держрегуляторній службі проект постанови КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Нагадаємо, що вперше проект постанови КМУ щодо перевірок у сфері праці був оприлюднений ще на початку року, в січні.

Проте після його обговорення з представниками бізнес-середовища та зацікавленими державними органами Державна регуляторна служба визнала цей проект таким, що не відповідає засадам регуляторної політики, і запропонували Держпраці доопрацювати його. З такою ж вимогою згодом звернулося до Держпраці й Всеукраїнське об’єднання малого та середнього бізнесу «Фортеця».

І ось нарешті маємо доопрацьований варіант проекту постанови КМУ «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Проектом затверджується:

• Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.
  
  
• Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю.
  
  
• Положення про порядок видачі посадовим особам виконавчих органів міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад посвідчень інспектора праці.

Крім того, Мінсоцполітики протягом 2-х місяців має затвердити ще Методрекомендації щодо забезпечення здійснення виконавчими органами міських рад міст обласного значення, об’єднаних територіальних громад повноважень, передбачених частиною третьою статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Згідно з проектом Порядку, державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюватиметься у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці:

• Держпраці та її територіальних органів;
  
  
• виконавчими органами міських рад міст обласного значення, об’єднаних територіальних громад (з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин).

Інспекційні відвідування проводитимуться:

1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) за зверненням фізособи, відносно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятого за результатами аналізу інформації, отриманої з загальнодоступних джерел;

4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;

5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;

6) за інформацією:

• Держстату та його територіальних органів щодо наявності заборгованості із виплати зарплат,
  
  
• ДФС та її територіальних органів щодо:
  
  
• невідповідності кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаних робіт, наданих послуг) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності;
  
  
• фактів порушення законодавства про працю, виявлених в ході здійснення контрольних повноважень;
  
  
• фактів здійснення госпдіяльності без державної реєстрації;
  
  
• роботодавців, що мають заборгованість зі сплати ЄСВ.
  
  
• Пенсійного Фонду України та його територіальних органів щодо:
  
  
• роботодавців, які нараховують зарплату менше мінімальної;
  
  
• роботодавців, у яких відсутнє повідомлення про прийняття працівника на роботу;
  
  
• роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників на умовах неповного робочого часу збільшилась на 20% і більше;
  
  
• працівників, які виконують роботу (надають послуги) за договорами ЦПХ у одного роботодавця більше року;
  
  
• роботодавців, по яких у працівників відсутні нарахування зарплати у звітному місяці (відпустка без збереження зарплати без дотримання вимог КЗпП та Закону «Про відпустки»);
  
  
• протягом року не підвищувалась зарплата або сума підвищення становить менше суми нарахованої індексації;
  
  
• роботодавців, у яких 30% і більше працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;
  
  
• роботодавців з чисельністю 20 і більше працівників, у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10% і більше.

7) за інформацією профспілкових органів щодо порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених під час здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.

Тривалість інспекційного відвідування, невиїзного інспектування не може перевищувати 10 робочих днів, для суб’єктів мікропідприємництва та малого підприємництва — двох робочих днів.

Видання для кадровиків