Продолжает расти бизнес-активность. Самый заметный рост вакансий наблюдался в сфере услуг, автомобильного бизнеса, безопасности и фармацевтики, говорит руководитель экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина Екатерина Мащенко. Также увеличился спрос на топ-менеджеров и руководителей направлений. Реже, по сравнению с сентябрем, появлялись вакансии для работников образования, эйчаров, бизнес-тренеров, банковских работников, финансистов и бухгалтеров.

Как и ранее, наибольшая доля вакансий приходится на продажи, IT, маркетинг и PR, администраторов и начинающих специалистов. Среди соискателей активность увеличилась практически во всех отраслях. Лидерами по приросту резюме были сферы «Туризм и гостинично-ресторанный бизнес», «Домашний и рабочий персонал», «Продажи», «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама и PR». Также стало больше резюме в рубриках «Начало карьеры», «IT», «Продажи», «Бухгалтерия и финансы», «Производство», «Высший менеджмент». Но и требования к соискателям стали более жесткими: «Соответствие образования именно этой сфере деятельности, знание языков, обязательно опыт работы именно с таким продуктом или оборудованием, — делится наблюдениями Татьяна Никитович, директор HR-провайдера Smart Solutions. — Работодатель не готов сейчас доучивать, адаптировать — он хочет получить сразу идеального специалиста». Однако такие сильные специалисты с потенциалом охотнее откликаются, по ее словам, на вакансии с переездом в другие страны и возможностью получения международного опыта, даже если речь об СНГ.

Касательно распределения вакансий, то здесь ничего не меняется: больше всего предложений работы в Киеве, Харькове, Одессе, Днепропетровске и во Львове, говорят эксперты HeadHunter. В октябре несколько увеличилось число вакансий в Кировоградской, Черниговской и Львовской областях. Меньше, по сравнению с сентябрем, размещали предложений о работе в Хмельницкой, Запорожской, Херсонской, Тернопольской и Ивано-Франковской областях.

Наши деньги

Согласно анализу базы вакансий hh.ua, средняя зарплата в столице — 8–9 тыс. грн, в регионах — 5–6. Самые высокие зарплаты предлагают топ-менеджерам в крупных международных компаниях и IT-специалистам (от 26 000 грн). «Работодатели поднимают планку зарплат в основном за счет бонусов за выполнение дополнительных задач, поэтому выше спрос на сотрудников, ориентированных на результат и способных его достигать, — объясняет тенденцию Татьяна Никитович. — А спрос на «простых исполнителей» стремительно падает». В то же время, говорят эксперты Smart Solutions, все больше работодателей рынка FMCG (товаров повседневного спроса), если не могут индексировать оклады, внедряют более комфортные условия: гибкий график, оплачиваемые обеды, сокращенную рабочую пятницу, улучшение медстрахования. Практикуются компенсация переработок, гибкие бонусные системы, скидки на продукцию компании и тренинги за рубежом.

Минималка

Повышение минимальной зарплаты до 3200 грн (сейчас — 1450), анонсированное Кабмином на 2017 год, вызвало на рынке труда бурю надежд и сомнений. «Многие ученые, изучающие взаимосвязь минимального размера оплаты труда и уровня жизни, считают, что его увеличение нередко приводит к росту безработицы, — говорит по этому поводу кандидат экономических наук, доцент КНУ им. Шевченко Анна Харламова. — Прожиточный минимум лучше заменить достойной минимальной почасовой оплатой соответствующих типов работ, как практикуют в развитых странах. И следовало бы пересчитать зарплаты бюджетников (врачей и учителей) в привязке к квалификации. Что касается бизнеса, то здесь вряд ли повысят оклады работникам, ведь зарплаты рассчитывают от прибыли, которая все не растет».

А вот руководитель секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский уверен, что повышение минималки будет иметь позитивные последствия для экономики: «Те, кто выплачивает сотрудникам деньги в конвертах, вынужденно начнет платить белые зарплаты. Это позволит активировать детенизацию экономики».

Татьяна Негода