В Украине стало меньше работы для руководителей. По данным аналитиков rabota.ua, прирост количества руководящих вакансий за последние полтора года составил 160–170%, что практически вдвое ниже среднерыночного прироста вакансий в 308%.

«Такой незначительный прирост может свидетельствовать и о недоверии собственников к наемным топам и их неготовности «вернуть руль», взятый во время кризиса, стороннему управленцу», — считают рекрутеры.

Главным «полигоном» для руководящих кадров традиционно является Киев. Здесь сосредоточено 40% вакансий и 51% резюме.

Тем не менее, столица — это единственный город, где доля резюме превышает долю вакансий. Остальные региональные центры показывают противоположную динамику — в городах миллионниках доля резюме на 2% меньше, чем вакансий.

Только в Хмельницкой области эти показатели сравнялись. Так что у руководителей вероятность успешного трудоустройства в регионах выше, чем в Киеве.

Наиболее востребованными являются директора по продажам — каждая четвертая вакансия предназначена именно для них. Но в базе rabota.ua всего 18% резюме от кандидатов, желающих занять эту должность. На втором месте с 13% вакансий — генеральные и финансовые директора.

Чуть отстают— 11% — директора по персоналу. Зато желающих стать HR-директорами — целых 14% против 8% по вакансиям финансовых и генеральных директоров.

Такая же картина и у IT-директоров, и у директоров по производству. Самые редкие специалисты в руководящем пуле вакансий — директора по маркетингу и по логистике.

Говорить о заработных платах, предлагаемых топ-менеджерам, не так и просто, поскольку в 75% руководящих вакансий сумма предлагаемого вознаграждения не указывается вообще. Кроме того, указываемая зарплата может быть только частью общего вознаграждения.

Тем не менее, как утверждают рекрутеры, разрыв между ожидаемой и предлагаемой заработной платой составляет 30–40% (топ-менеджеры просят на 38–40% больше, чем им готовы платить). Только директорам по производству и директорам по персоналу предлагают зарплаты на 6–10% выше, чем они ожидают.

Что касается заработных плат по направлениям, то больше всего обещают IT-директорам (CTO, CIO) / руководителям IT-отделов (порядка 26 тыс. грн), далее директорам по маркетингу (20 735 грн) и директорам по производству / техническим директорам (20 461 грн).

Меньше всего предлагают директорам по персоналу (около 14 200 грн), директорам по логистике (около 12 700 грн) и руководителям филиалов (12 400 грн). Если говорить о регионально-зарплатной специфике, конечно, наибольшую зарплату предлагают в Киеве (20 351 грн), а далее ожидаемо следуют Харьков и Одесса.

Людмила Ксенз