Так исторически сложилось, что большинство кризисов негативно отражаются на судьбе специалистов в сфере управления персоналом — их должности в числе первых «идут под нож». Тем отраднее свежие новости от аналитиков по количеству вакансий для эйчаров — их количество за последние полтора года более чем утроилось — значит, спрос на эту профессию есть.

Динамика количества вакансий HR-специалистов
(данные за январь 2015 г. приняты за точку сравнения — 100%)

Если говорить о географическом разбросе эйчаровских вакансий, традиционно самой большой «рабочей площадкой» является Киев. Почти половина вакансий (47%) и более половины резюме соискателей (52%) имеют киевскую «прописку». Кстати, Киев — единственный город, в котором доля резюме превышает долю вакансий. Что касается остальных городов — там ситуация противоположная — доля вакансий превышает долю резюме, и только в Запорожье сохраняется паритет.

Структура вакансий и резюме HR-специалистов по регионам
(август 2016 года)

Наиболее востребованы у работодателей «универсальные солдаты» — менеджеры по работе с персоналом — 56% вакансий предназначены для этих специалистов. Но только 38% резюме подходят для такой должности. Обратная ситуация у кадровиков и директоров по персоналу — здесь доля резюме значительно превышает долю предлагаемых работодателями вакансий.

Структура вакансий и резюме HR-специалистов по направлениям
(август 2016 года)

Самый волнующий эйчаров вопрос — зарплатный. К сожалению, в среднем, ожидания соискателей на 28% превышают предложения работодателей. Для директоров по персоналу зарплаты предлагают больше ожидаемых, но всего на 10%, при достаточно возросшей нагрузке. На 17% больше зарплата в вакансиях менеджеров по персоналу, на, как правило, работодатели на одну должность хотят взять уникального профи, чтоб «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Остальным эйчаровским специализациям предстоит «затянуть пояса» — специалистам по обучению предлагают на 35% меньше их ожиданий, а специалистам по льготам и компенсациям — и вовсе на 54% меньше желаемого уровня заработной платы (это может быть связано и с несоответствием количества кандидатов и вакансий для них).

Средние зарплаты HR-специалистов в январе-августе 2016 г. в гривнах

Направления	Предлагаемая заработная плата	Ожидаемая заработная плата
Все подрубрики	6353	8142
Директор по персоналу	14 212	12 865
Управление персоналом	11 607	9885
Специалист по обучению персонала	6958	10 785
Специалист по подбору персонала / Рекрутер	6384	6760
Менеджер по работе с персоналом	5922	7063
Инспектор отдела кадров	5090	5845
Специалист по льготам и компенсациям	4468	9674

Кто же эти люди? Судя по данным, основанным на базе резюме соискателей, три четверти кандидатов — представительницы прекрасного пола.

Пол соискателей на позицию HR-специалиста

Большая часть кандидаток молоды — доля резюме зрелых кандидатов всего 7%. Наиболее популярный возраст 26–35 лет, чуть отстает «юная поросль».

Возраст соискателей на позицию HR-специалиста

Отрадный факт — 72% имеют высшее образование. Насколько оно профильное и нужно ли эйчару продолжать свое обучение — оставим этот вопрос открытым. Только 5% эйчаров имеют среднее или средне-специальное образование.

 

Образование соискателей на позицию HR-специалиста

Наиболее интересующий работодателя вопрос — опыт работы. Голоса разделились: каждый третий кандидат — новичок в этой области и не имеет опыта, а каждый четвертый обладает опытом более 5 лет. Остальные временные интервалы распределились более –менее равномерно — 14% кандидатов имеют опыт работы до года, 12% — от года да двух и 19% обладают профессиональным багажом от 2 до 5 лет.

Опыт работы соискателей на позицию HR-специалиста

Татьяна Пашкина