Динамика вакансий

Количество вакансий для специалистов в области управления персоналом с января прошлого года увеличилось в 2,5 раза. Что тоже радует — устойчивость позитивного тренда роста количества вакансий — в прошлом году небольшое падение было зафиксировано в декабре и традиционно отмечается как предновогодний спад.

Динамика количества вакансий в 2015–2016 гг.
Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)

Ситуация в регионах

Половина эйчаровских вакансий находятся в Киеве. Остальные города-миллионники обладают долей вакансий и резюме в пределах 7–8%. Причем в Киеве, Одессе и Львове доля вакансий превышает долю резюме, а в Харькове и Донецке — наоборот.

Структура вакансий и резюме по регионам в апреле 2016 г.

Самые востребованные специалисты

Наибольшим спросом пользуются у работодателей генералисты — 41% вакансий у менеджера по работе с персоналом. И только 35% соискателей-универсалов готовы на них откликнуться. И на 22% вакансий рекрутеров готовы откликаться 11% соискателей. Для специалистов по обучению и инженеров по охране труда ситуация складывается противоположным образом, а наиболее гармонично дела обстоят у кадровиков — на 7% вакансий 8% резюме.

Структура вакансий и резюме по направлениям в апреле 2016 г.

Зарплаты эйчаров

Что касается заработных плат для специалистов в области человеческих ресурсов, только директорам по персоналу и специалистам в области управления персоналом работодатели предлагают лакомые суммы. У остальных профи ожидания по зарплатам превышают заработную плату в вакансиях. Особенно нелегко бизнес-тренерам и инженерам по охране труда — их «дельта» заработных плат самая большая.

Средние зарплаты в январе-марте 2016 г. по направлениям

Портрет специалиста

Описывая портрет специалиста по кадрам, не удивляемся тому, что кадровик — профессия женская. 87% резюме — от представительниц прекрасного пола. Также большая часть кандидатов — опытные специалисты. Только 14% в возрасте до 25 лет. И столько же — зрелые специалисты. 84% соискателей имеют высшее образование, еще 9% находятся на пути к нему.

У 43% кандидатов опыт работы более 5 лет. Молодых специалистов, желающих приобщиться к тонкостям кадрового делопроизводства — всего 18% от общего количества соискателей.